連雷軍等大佬們投資的公司都跑路了，還有哪些創業公司可以相信？

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6位阿裡巴巴前高管合夥創業，知名投資人王嘯、雷軍、衛哲先後押寶，累計融資近2億人民幣。這種“出身名門”且有“大佬背書”的明星創業公司竟然也是說倒就倒，實在令輿論譁然。

在等待維權的除了全國各地報了課程的家長，還有六十餘家門店的1000多名員工。

星空琴行創始人周楷程

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現在有越來越多的人在創業公司工作，有的人甘願放棄五險一金，有的人寧願捨棄雙休日，全身心投入創業公司，只為搏一個美好的未來。然而很多創業公司一而再的出現問題，

我們是不是該思考一下，還有可信的創業公司嗎，或者說我們作為作為求職者的時候，該如何更準確地去評判一家創業公司是否靠譜呢？事兒君認為最實際的問題主要是以下三點：

一、工資是否按時發放

關於發工資的時間，業內有個不成文的說法：

牛逼的單位5號前發工資

一般的單位5號到15號發工資

不太行的單位15號以後發上個月工資

對於創業公司而言，不要求一定要在幾號之前發工資，但至少要按時，不能這個月10號，下個月20號，再下個月30號……如果一個公司連員工的工資都沒有能力發放，那也就沒有繼續做的必要了。

二、創始團隊的股權是否過分稀釋

對於創業公司而言，最忌諱的是創始團隊的股權過分稀釋。如果創始團隊的股份過分稀釋，不管直接原因是什麼，從根本上都說明他們對公司的信心也在下降，

或者對公司的掌控能力在下降，那距離公司走到盡頭也就沒有多遠了。除非是被BAT這樣的巨頭企業並購，那對於公司而言或許並不是一件壞事。

和諧穩定的管理團隊是一個創業公司能夠良性發展的基本保障。

三、崗位是否在編

崗位是否在編，其實就是看一下最終與你簽訂勞動合同的是這家公司的主體，還是給該公司代理某些非核心部門的外包公司。

餓了麼員工集體討薪

大公司根據發展戰略適當與外包公司合作無可厚非，關鍵在於你是否知情並且符合自己的意願。

最後要強調，以上三點可以幫你更好的判斷一家創業公司值不值得加入，但不能保送任何一家創業公司直接上市。選擇入職任何一家創業公司本身就是一件高風險的事，

這是與股份、地位等高回報相匹配的，不存在任何的“免死金牌”，就連各種光環加身的星空琴行，戰略出現重大失誤後也沒能倖免一夜倒閉的下場。

畢竟對於職業投資人來說，投資項目一般都是十賭九輸，更何況作為一個求職者，一段時期內你只能在一家公司工作。你可以搏一搏單車變摩托，但也要時刻做好自行車都沒有的心理準備。