不會給員工“洗腦”的老闆，招再多的員工也留不住！
那麼我們也一樣，用工的問題立場不堅定，我們要怎麼辦？
要不要改變他，讓他的立場跟我們一樣！
我們能不能統一員工的思想？
基本上思想很難統一，但是人的目標可以統一，
所以要統一大家的利益，還是統一大家的思想？
毛主席說過，思想這個陣地你如果不佔領，就會被別人佔領！
所以我們要做什麼事？
如果他的腦袋不是裝的你的思想，就有可能裝別人的思想！
所以做老闆要提升到什麼的層次，以後要不要變成一個什麼？變成一個教育家，洗腦高手，你只有成為洗腦高手了， 這時候業績才可能變得更好！
所以接下來教大家如何給員工洗腦的方法：
教大家三個方法，大家回去都可以馬上用一下，好不好？
第一、就是要降低期望值
什麼叫降低期望值呢？
所以你不要回去找只跟員工說好的，都不跟他說不好的，！
以回去要跟他說好的同時要怎樣？
要嚇嚇他，沒有被嚇走的，就表示真心想做事的！被你一下就跑掉的，這也不是你要找的人有聽明白了嗎？
第二、降低身份感
降低身份感其實是很重要的一件事情，為什麼你們公司裡面很多人不想當官？知道為什麼想當官嗎？
因為當官沒有好處！一個員工還不是經理的時候你就天天叫他經理，
所以你跟他說你要達到什麼好處，去成為經理的時候。請問他想不想成為經理？，他說我都已經是了！
現在我告訴你吧，很多公司裡面亂叫亂叫的結果是什麼？
所以名不能亂給！
還有很多老闆就這樣說：他說我能不能讓我的員工跟我無話不談，像兄弟一樣啊？
有沒有這樣的老闆？
做老闆的人永遠都不要奢望員工能夠理解你，
所以你希望他理解你，你就逼他去做老闆了！
第三、最關鍵的就是要昇華他的精神
每個人來到公司希望得到什麼？
物質，金錢！
要成長，要能夠學習
希望能夠精神上有所昇華
所以我們要做的事情是只給錢還是精神也要給！
為什麼無法能夠讓員工很快樂的工作呢？
就是因為他只是把錢放在第一位，但是你錢給到一定程度，做錢有沒有沒有用了？
所以為什麼很多員工開始很優秀，慢慢變得越來越不優秀了？
跟錢沒有關係，跟什麼有關？
跟精神消失有關，如果你不能托起他的精神，他就天天跟你計較，錢！
?你有沒有過幫人家做事，人家說的好聽，你不要錢都給他幹活！
為什麼？因為你精神得到滿足了！
所以大家一定要每年的時候要做一件事情：
每年年底的時候，把我們公司裡面優秀的員工把他評選出來，紅地毯給他走一下，當著幾千人的面，鮮花美女，牢牢把他的所有的優點在講臺上放大，哇，他就得到無比的成就感。
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跟錢沒有關係，跟什麼有關？
跟精神消失有關，如果你不能托起他的精神，他就天天跟你計較，錢！
?你有沒有過幫人家做事，人家說的好聽，你不要錢都給他幹活！
為什麼？因為你精神得到滿足了！
所以大家一定要每年的時候要做一件事情：
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