怎麼看“非985大學生都不如名校生，大公司只要985/211？

站在公眾的角度，這種行為帶有明顯的歧視色彩，肯定是不對的。不過如果換位思考，站在企業HR的角度看，這只是一種提升工作效率的方式，並無多少惡意。

第一，人們之所以追逐名校，是因為名校畢業生的成材率高。從幼稚園開始，教育資源就出現的分層分級或分配不均的現象，重點小學的學區房炒成了天價，重點中學人人趨之若鶩，重點大學更是全國人民關注的焦點。其實不僅是中國有這種情況，世界上其他國家的人們也一樣追逐名校。

大家為啥這麼熱衷名校效應，最直接的原因，就是人們很清楚，名校出來的人，綜合素質高，成材率高。家長們這麼想，HR們也這麼看。

第二，人才必須經過社會的檢驗，正如莫言先生所言，名校也有一般人，普通高校也出精英。前段時間，諾貝爾文學獎得主莫言先生在汕頭大學做了一次畢業典禮致辭，他在講話中就明確提出，畢業生是不是人才必須經過社會的檢驗。

這是實情，即便是世界最頂尖的學府，也會有庸才，不入流的學校，也培養了一些精英人才。外因只是條件，內因才是關鍵，一個人能不能成為人才，起決定作用的只能是自己。

第三，篩選機制在發生作用，公司招人喜歡名校畢業生，是因為他們相信學校已經嚴格篩選過一次，

這樣招起人來更省時省力。公司偏愛名校畢業生，簡單點說就是篩選機制在起作用。從一群畢業生中發現人才，逐個考察費時費力效率低下，於是就有人做了一個“大篩子”，只帶走名校畢業生的簡歷，其實就是一種變相篩選。大公司由於用人量大，對人才的渴求很旺盛，所以負責招聘的HR們只能選擇一種相對簡單可靠的辦法，來確保招聘的成功率。這種做法雖不合情理，但在某種程度上可以理解，畢竟這能極大地提升工作效率。因為他們相信，學校已經對學生進行過嚴格的篩選，自己只要在此基礎上更進一步，就能優中選優了。就好比我們在日常生活中，買東西喜歡認品牌一樣，比如買空調認格力，不是說其他牌子的空調就不好，但格力空調很好用這個肯定沒錯，可以快速做決定。先確定品牌（只帶走名校畢業生的簡歷），再考慮機型（最後錄用誰還要根據具體情況再次篩選），這是人之常情。

第四，只要你有足夠的證據證明自己的能力，學校背景也就只是個背景，並不起決定作用。是金子到哪裡都能發光，只要你足夠優秀，本科背景它也就只是一個背景而已。我相信，所有的HR們的目的只是單純地為公司招攬人才，如果你能證明自己就是公司需要的人才，HR也能做到“英雄不問出處”，不會太執著於你是哪個學校畢業的。

第五，社會就是這樣殘酷而現實，我們所能做的，就是努力成為更強大的自己。正如查理·芒格所說的那樣，“宏觀是我們必須接受的，微觀才是我們能有所作為的。”社會就是在向著高效運作的軌道上演變，優勝劣汰是自然規律，HR們青睞名校畢業生其實無可厚非，因為這樣做符合他們的工作需要，能提升招聘效率。如果你不是名校畢業生，一方面要接受這樣的社會現實，更重要的是，要抓住一切機會提升自己的實力，只有當你足夠強大了，你才能笑著說一句，“這都不是事兒。”

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不會太執著於你是哪個學校畢業的。

第五，社會就是這樣殘酷而現實，我們所能做的，就是努力成為更強大的自己。正如查理·芒格所說的那樣，“宏觀是我們必須接受的，微觀才是我們能有所作為的。”社會就是在向著高效運作的軌道上演變，優勝劣汰是自然規律，HR們青睞名校畢業生其實無可厚非，因為這樣做符合他們的工作需要，能提升招聘效率。如果你不是名校畢業生，一方面要接受這樣的社會現實，更重要的是，要抓住一切機會提升自己的實力，只有當你足夠強大了，你才能笑著說一句，“這都不是事兒。”

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