香港大學SPACE中國商業學院“HR行業分享沙龍”拉開帷幕

北京2017年3月29日電 /美通社/ -- 港大ICB人力資本領導力中心（CHCL）在2017年打造的“HR行業分享沙龍”活動，近日正式拉開序幕。“沙龍”將邀請多個行業的校友，分享自己在特定行業的專業經驗精粹、業態發展展望、職場心得等。

香港大學SPACE中國商業學院“HR行業分享沙龍”拉開帷幕

作為香港大學最年輕的學術單位之一，香港大學SPACE中國商業學院（簡稱“港大ICB”）2010年創辦伊始，其使命就是為中國內地提供優質的專業和高層管理課程，以推動中國內地的人才發展。

港大ICB有一個願景，就是“打造一所沒有圍牆的大學 -- 透過高品質的課程與所創造的價值成為專業深造和終身學習領域的楷模。”2017“HR行業分享沙龍”活動是為切實實踐香港大學SPACE學院終身學習的理念，鼓勵“課堂--朋輩--自主”的“333”學習模式，更充分發揮香港大學SPACE中國商業學院的教育資源優勢。

首期“HR分享沙龍”圍繞互聯網行業展開，吸引了大批校友和京城人力資源圈的關注，北京教學中心的大教室內座無虛席。

3位分享嘉賓分別是OHRM BJ12班李狀校友（搜狗科技，人力資源總監）、CCLD BJ2班范津娜校友（京東集團，京東大學領導力高級培訓經理）、OHRM BJ13班遲文超校友（愛奇藝，人力資源高級經理）。

近年來，國內互聯網行業佔據風口行情大漲，充裕的資金流和可期的發展前景形成吸附效應，在吸引來大量優秀人才的同時，也為互聯網的HR們提出了全面挑戰。

互聯網行業產品快速反覆運算、業務靈活多變的特點，

要求業內公司必須能夠進行快速組織結構變革，以適應公司戰略調整所需。來自搜狗科技的人力資源總監李狀女士，為在座校友與聽眾解讀組織結構變化的幾種驅動力，這些驅動力與業務的關係以及在做組織結構設計和變革時HR要注意的因素和環節。這位有十餘年行業沉澱的資深HR總監提醒道，“在施行組織結構變革時，HR需要儘量避免造成業務停滯、人員流失，並一定要注意配以企業文化變革與融合、企業流程制度的調整。”

作為電商領域的龍頭企業之一，京東集團的員工數量近兩年激增，京東大學領導力高級培訓經理范津娜女士現場分享了她眼中的京東，京東Success-Stage-Speed-Style的“4S”人才觀，以及為成就員工事業成功，助力企業永續發展的京東大學“揚帆”體系。

互聯網行業的專業、跨界等特點，對業內的人力相關崗位提出更高要求 --“碼農”的世界你要懂。

遲文超，愛奇藝人力資源高級經理，分享了他對於HRBP (HR Business Partner) 崗位的認識和體會：HRBP不是一個職位，而是一個職位序列；HRBP不是一個專業，而是一種思維模式；HRBP既是專才，又是通才。除了做好日常HR工作的交付之外，能夠發現問題才是關鍵 -- HRBP存在的價值就在於解決一些非常規問題。他在現場分享的三支柱模型令很多校友和聽眾受益匪淺。

一下午的第一手業務經驗分享，令行業內外的HR們對互聯網行業內的人力資源工作有了多角度的認識與思考，校友同行間的零距離交流探討，引領大家共同成長。這亦是香港大學SPACE中國商業學院一直提倡號召的，向同學學習的最佳寫照。

消息來源: 香港大學SPACE中國商業學院

令行業內外的HR們對互聯網行業內的人力資源工作有了多角度的認識與思考，校友同行間的零距離交流探討，引領大家共同成長。這亦是香港大學SPACE中國商業學院一直提倡號召的，向同學學習的最佳寫照。

消息來源: 香港大學SPACE中國商業學院