四家企業，當場簽約！攜手同行，共用共贏！｜課堂直擊③
簽約儀式
在回顧今天的課程之前，按照慣例先通報四個令人振奮的好消息：
今天，現場四家企業：YZKJ、WBYL、SSTWL、SHCG，不約而同!當場與西姆簽訂股權激勵諮詢服務專案協定，指定由西姆為之提供股權激勵諮詢服務。
YZKJ與西姆簽約
WBYL與西姆簽約
SSTWL與西姆簽約
SHCG與西姆簽約
正如YZKJ張總在感言中所言，通過兩天的學習，非常感謝幾位導師的付出，並在這個過程中，認識到了股權激勵的重要性和複雜度。因此當場決定，專業的事情，交給西姆來做。
YZKJ張總發表感言
WBYL的吳總表示，聽了兩天的課，義無反顧，決定與西姆簽約，並分享自己創業的過程。吳總透露，她捨棄了原先從事了多年的事業，重新開始，進入一個全新的行業，股權激勵先行，首先設計好企業的頂層架構，為企業未來的發展，鋪路。
WBYL吳總發表感言
SSTWL張總則說，與西姆簽約是經過了一遍又一遍深思熟慮的，是西姆的專業，讓她最終做下決定，與西姆合作。
SSTWL張總發表感言
SHCG屬於安全防護用品製造行業，
SHCG高總發表感言
客戶的選擇就是對西姆最大的認可，也是西姆前行過程中最大的動力。同時，選擇了西姆就是選擇了專業，選擇了西姆就是選擇了可以信賴的夥伴，
長期關注西姆的粉絲肯定都知道，西姆每期課程，都會有企業家學員當場決定與西姆簽約，這是為什麼？
因為西姆既懂法律，又懂企業管理？
因為導師們都是歷經百戰的實戰派？
因為每一個西姆服務過的客戶，都願意為西姆背書？
因為我們沒有“專業培訓機構”的套路？
因為導師們顏值都很高？
因為……
很多原因，在行動上，我們一直踏踏實實，一步一個腳印。我們用真誠，打動了學員，也會用專業，成就學員的企業，同時也成就我們自己。汪副院長曾經在課堂上說過：“我們不會拿自己的口碑開玩笑，每服務一個客戶，我們都會盡心盡力，把客戶的股權激勵方案做到最好！”
今日亮點
波司登國際控股有限公司財務總監朱高峰親自趕到現場，為大家介紹了波司登與西姆的淵源、重點與大家講述了股權激勵中的稅收籌畫，最後展示了西姆親手為波司登打造的股權激勵方案。
朱總表示，在接觸西姆之前，波司登的高官也參加過很多企業諮詢機構的培訓，高管們自己做出來的股權激勵方案，都被老闆否掉了。後來機緣巧合認識了西姆，於是老闆帶著核心高管，聲勢浩蕩來參加西姆的方案班。因為西姆一元兩化的股權激勵理念和波司登的理念完全一致，並且西姆的法律背景和企業管理經驗打動了老闆，老闆當場就拍板，波司登的股權激勵方案交給西姆做。
而且，考慮到股權激勵方案應該按照企業發展需要進行動態調整，最終波司登與西姆達成戰略合作關係，斥資千萬投資了西姆，此後波司登所有關於股權激勵事情，都交給了西姆。
西姆為波司登設計的股權激勵方案，助力波司登打了一場漂亮的翻身仗。6月底，波司登發佈2016年財報資料顯示，波司登全年營業收入同比上升17.8%，實現68.17億元的營收好成績，純利增加了39.5%達3.92億元，實現了營收和淨利潤雙增長，打了一場漂亮的翻身仗。
最後朱總表示：“你們如果選擇和西姆合作，也就是選擇了和波司登合作，西姆的項目，都有著波司登在背書”。獲得了企業家學員們熱烈的掌聲。
學員方案路演
“紙上來得終覺淺，覺知此事要躬行”，經過兩天的兩夜的學習，檢驗學習成果的時刻到了，企業家學員們各自拿出了自己設計的股權激勵方案，並在課堂上進行路演。
學員方案路演
學員方案路演
學員方案路演
學員方案路演
在方案路演現場，大家講解自己的方案，接受全場質詢，接受老師專業點評，找出方案存在的漏洞，爭取再進一步完善，乃至做出可以落地的股權激勵方案。
汪海軍副院長點評
學員互動
在這裡，老師和學員互相成就，學員孜孜不倦的學習精神，鞭撻著導師們不斷精進自己，改善課程。老師的專業與毫無保留，讓學員們再方案班有所收穫，學有所成。
徐院長精彩點評
汪副院長點評
為了獲得高分，學員們使盡了渾身解數，將自己的方案盡可能完美的展現出來，最終學員張總獲得了”優秀方案獎“，他在講臺上熱情洋溢的講解，深入專業的分析，令大家折服，同時大家感歎“名師出高徒”，是西姆的傾囊相授，讓學員們能夠帶著一套可以落地實施的方案回家。
優秀小組獎頒獎
優秀方案獎頒獎
我們畢業了
下期再見
…
藏
在
最
後
的
小
吐
槽
……
太湖畔美景如畫，然而我們連漫步太湖的時間都沒有；
酒店三樓溫泉健身房近在咫尺，然而我們一直在二樓上課！上課！上課！
我們的目標是？！認識股權激勵！利用股權激勵！
耐得住外界誘惑，是因為大家對於股權激勵有著深深地求之欲；對股權激勵對企業能夠起到的作用，有著極大的期許。安排的緊鑼密鼓的學習節奏，是出於西姆對學員時間的珍視，也出於學員自身對瞭解股權激勵迫切的期望。
下期，期待與更多的企業家，相見。
我們一直踏踏實實，一步一個腳印。我們用真誠，打動了學員，也會用專業，成就學員的企業，同時也成就我們自己。汪副院長曾經在課堂上說過：“我們不會拿自己的口碑開玩笑，每服務一個客戶，我們都會盡心盡力，把客戶的股權激勵方案做到最好！”今日亮點
波司登國際控股有限公司財務總監朱高峰親自趕到現場，為大家介紹了波司登與西姆的淵源、重點與大家講述了股權激勵中的稅收籌畫，最後展示了西姆親手為波司登打造的股權激勵方案。
朱總表示，在接觸西姆之前，波司登的高官也參加過很多企業諮詢機構的培訓，高管們自己做出來的股權激勵方案，都被老闆否掉了。後來機緣巧合認識了西姆，於是老闆帶著核心高管，聲勢浩蕩來參加西姆的方案班。因為西姆一元兩化的股權激勵理念和波司登的理念完全一致，並且西姆的法律背景和企業管理經驗打動了老闆，老闆當場就拍板，波司登的股權激勵方案交給西姆做。
而且，考慮到股權激勵方案應該按照企業發展需要進行動態調整，最終波司登與西姆達成戰略合作關係，斥資千萬投資了西姆，此後波司登所有關於股權激勵事情，都交給了西姆。
西姆為波司登設計的股權激勵方案，助力波司登打了一場漂亮的翻身仗。6月底，波司登發佈2016年財報資料顯示，波司登全年營業收入同比上升17.8%，實現68.17億元的營收好成績，純利增加了39.5%達3.92億元，實現了營收和淨利潤雙增長，打了一場漂亮的翻身仗。
最後朱總表示：“你們如果選擇和西姆合作，也就是選擇了和波司登合作，西姆的項目，都有著波司登在背書”。獲得了企業家學員們熱烈的掌聲。
學員方案路演
“紙上來得終覺淺，覺知此事要躬行”，經過兩天的兩夜的學習，檢驗學習成果的時刻到了，企業家學員們各自拿出了自己設計的股權激勵方案，並在課堂上進行路演。
學員方案路演
學員方案路演
學員方案路演
學員方案路演
在方案路演現場，大家講解自己的方案，接受全場質詢，接受老師專業點評，找出方案存在的漏洞，爭取再進一步完善，乃至做出可以落地的股權激勵方案。
汪海軍副院長點評
學員互動
在這裡，老師和學員互相成就，學員孜孜不倦的學習精神，鞭撻著導師們不斷精進自己，改善課程。老師的專業與毫無保留，讓學員們再方案班有所收穫，學有所成。
徐院長精彩點評
汪副院長點評
為了獲得高分，學員們使盡了渾身解數，將自己的方案盡可能完美的展現出來，最終學員張總獲得了”優秀方案獎“，他在講臺上熱情洋溢的講解，深入專業的分析，令大家折服，同時大家感歎“名師出高徒”，是西姆的傾囊相授，讓學員們能夠帶著一套可以落地實施的方案回家。
優秀小組獎頒獎
優秀方案獎頒獎
我們畢業了
下期再見
…
藏
在
最
後
的
小
吐
槽
……
太湖畔美景如畫，然而我們連漫步太湖的時間都沒有；
酒店三樓溫泉健身房近在咫尺，然而我們一直在二樓上課！上課！上課！
我們的目標是？！認識股權激勵！利用股權激勵！
耐得住外界誘惑，是因為大家對於股權激勵有著深深地求之欲；對股權激勵對企業能夠起到的作用，有著極大的期許。安排的緊鑼密鼓的學習節奏，是出於西姆對學員時間的珍視，也出於學員自身對瞭解股權激勵迫切的期望。
下期，期待與更多的企業家，相見。