為什麼企業不願意用剛畢業的新人？大學生該何去何從？

網友一：

之所以企業不願意用剛畢業的大學生，原因可能有以下幾點。第一:有些剛畢業大學生好高騖遠，看不上剛開始企業給分配的基層工作，從而不認真對待，如此這樣即使有真才實學也不會讓企業高管看到，

從而埋沒，因為企業不願任用這種人！第二:部分大學生大學純粹混下來的，沒有什麼真才實學，沒有任何工作經驗，那這樣的人公司企業肯定不願意任用，換成誰誰也不願意自己的職員是個廢物啊！第三:大學生有自己的一套做事標準，可能與企業的做事標準有所衝突，因為大學生的價值觀世界觀畢竟不同於企業的價值觀，而企業公司要是任用還要對其進行長時間的培訓改進，其中投入的時間，人力，物力很多很多！因而不願用剛畢業的大學生！

對此現狀，大學生應該也有所提高！最起碼即使畢業時大學生達不到公司企業的任職要求，也要儘量靠近！對此，首先大學生應該在大學裡盡可能多的參加各種活動，鍛煉自己的上臺演講能力，組織能力，執行能力以及其他各種自己的獨特能力！不斷的豐富自己的閱歷，

使自己在各種情況下不慌張，可以做到沉穩對待各種事態！再者，畢業大學生不要好高騖遠，應該沉穩踏實，即使剛開始的工作是基層，工資很低，可那又怎樣，大頭在後邊呢，如果你有真才實學，堅持下去，是金子總會有發光的時候，相信自己可以！

網友二：

企業招聘人才，是為了創造更多的價值，一般都會問有無相關工作經驗。對於剛畢業的大學生，存在三種情況:一是相當有能力又謙虛努力，積極上進的，這種人即使沒有工作經驗，企業都會希望他能加入。二是自身條件平平，但是踏實肯幹，勤奮努力的，這種人知道自己想要什麼，目標明確，行動力很強，公司對這類人的培養也會願意多給機會。第三種，就是眼高手低的矯情派，

先不說自己是不是真的有能力，就看你的態度也是很有問題的。我曾經遇到一個大學生，上午十點了，給他打電話，告訴我還在路上，早上起得太晚了。這種人即使你再有才華，很抱歉，你可能不適合工作，應該留在家裡當一個空想家。再有就是，這種類型的人，大多數並無實際能力，遇事擔不起責任，沒有公司願意錄用這種人。

網友三：

其實理由還是可以理解的，

例如在找人時有一個有風富經驗的人和一個年輕人，就算你可能肯幹那你也會選擇進來馬上就可以工作的人而不是一個要投入時間和精力的去交一個年輕人。

同樣的對於一個企業來說要教會一個大學生要投入很多的人、事、時間等等。有這樣的投入那麼他當然想要一個可以儘快看到成效的老人。面對企業競爭剛剛畢業的大學生可能會面臨很多壓力，企業還是不得不慢慢培養年輕的一代，怎麼會有那麼多工作經驗豐富的人呢，所以在沒有機會的時候不防努力努力提升自己。

網友四：

現在企業的競爭力太大了，有經驗有客戶來源的人當然是笫一首選。新出來的大學生，他們只有論，理論上的一套，還沒有實際的工作經驗，企業沒有辦法在嚴峻的競爭面前浪費太多時間，這些成就了老員工和有技術經驗者意願，也保障了他們對工作的穩定性。這是很多新出來的大學生所不具備的。用人單位一定會根據自己實際情況來招工，有很多大型企業在穩定發展思路上不斷擴業，他們需要更多優秀的後補力量，和技術力量變更等，這也就給了新出來的大學生增加了空間和機會。

網友五：

並沒有吧，現在大多公司都在招應屆生，便宜啊，三五年經驗的動不動就上萬，而且幹活又不需要多高深的技能，只要關係到位，能接到單子，做出來能用就可以了，感覺人才對於大多數公司來說並不是很重要。

看看BAT等企業給應屆生的工資吧，有些比老員工還多。我待過兩個互聯網公司，給我的感覺是能力優先，有能力的應屆生也會很歡迎，而無明顯能力的工作經驗者也不會有優勢。所以，企業不是不歡迎剛畢業的大學生，而是不喜歡沒能力的大學生。

網友六：

不是所有企業都不喜歡用剛畢業大學生的，要看公司大小，技能通用性以及行業專業性情況。

先從公司大小來講，一般而言，大公司喜歡用剛畢業學生，因為剛畢業學生單純，沒有形成自己獨立的世界觀人生觀和做事風格，也就是說比較容易通過培訓把他培養成適合公司文化的員工，這種員工做事方法風格和公司文化匹配，能減少管理內耗。這裡面有個關鍵點是公司本身要有系統培訓，如果沒有，容易培養出四不像。自己培養出來的人還有個好處是穩定性不錯，畢竟人都是有感情。小公司就不太願意用剛畢業大學生了，因為沒有系統培訓沒有足夠的培訓資源，加上培訓需要花費很多不可預計的隱形成本。

二是技能的通用性。技能通用性非常強所對應的崗位當然是有工作經驗的好，比如人力資源會計和程式設計等。如果是通用性不強的，只能限定在某些細分領域崗位的，可能會喜歡用剛畢業大學生。為什麼這樣說，因為技能通用性不強的崗位即使來了一個有工作經驗的還要再次進行較長時間培訓重新培養，成本自然比剛畢業大學生高許多，再加上他可能拖家帶口的，存在不穩定性，別沒有給公司帶來利潤又把新學到技術帶跑了。

三是行業專業性。這個其實是第二點專業通用性的補充說明，有些行業本來人才相互流通就很平常的，公司和人都習慣了，再加上技能通用性很強，公司自然喜歡有工作經驗的，不用培訓又能馬上上手創造效益，多好，有專案時候馬上招你來，項目做完了，就把你炒掉，比如部分it軟體行業以及終端手機的供應商管理就是如此。

其實，不管公司怎麼認為，我個人覺得大學生應該讓公司清楚，你聘用我是正確選擇，你培養我可以在未來五年內為你創造更多效益，我是有一顆感恩的心，不會一言不合就離職。當然，公司也要重視對我的培養，未來在我做出貢獻同時也能給出應有的待遇。

企業還是不得不慢慢培養年輕的一代，怎麼會有那麼多工作經驗豐富的人呢，所以在沒有機會的時候不防努力努力提升自己。

網友四：

現在企業的競爭力太大了，有經驗有客戶來源的人當然是笫一首選。新出來的大學生，他們只有論，理論上的一套，還沒有實際的工作經驗，企業沒有辦法在嚴峻的競爭面前浪費太多時間，這些成就了老員工和有技術經驗者意願，也保障了他們對工作的穩定性。這是很多新出來的大學生所不具備的。用人單位一定會根據自己實際情況來招工，有很多大型企業在穩定發展思路上不斷擴業，他們需要更多優秀的後補力量，和技術力量變更等，這也就給了新出來的大學生增加了空間和機會。

網友五：

並沒有吧，現在大多公司都在招應屆生，便宜啊，三五年經驗的動不動就上萬，而且幹活又不需要多高深的技能，只要關係到位，能接到單子，做出來能用就可以了，感覺人才對於大多數公司來說並不是很重要。

看看BAT等企業給應屆生的工資吧，有些比老員工還多。我待過兩個互聯網公司，給我的感覺是能力優先，有能力的應屆生也會很歡迎，而無明顯能力的工作經驗者也不會有優勢。所以，企業不是不歡迎剛畢業的大學生，而是不喜歡沒能力的大學生。

網友六：

不是所有企業都不喜歡用剛畢業大學生的，要看公司大小，技能通用性以及行業專業性情況。

先從公司大小來講，一般而言，大公司喜歡用剛畢業學生，因為剛畢業學生單純，沒有形成自己獨立的世界觀人生觀和做事風格，也就是說比較容易通過培訓把他培養成適合公司文化的員工，這種員工做事方法風格和公司文化匹配，能減少管理內耗。這裡面有個關鍵點是公司本身要有系統培訓，如果沒有，容易培養出四不像。自己培養出來的人還有個好處是穩定性不錯，畢竟人都是有感情。小公司就不太願意用剛畢業大學生了，因為沒有系統培訓沒有足夠的培訓資源，加上培訓需要花費很多不可預計的隱形成本。

二是技能的通用性。技能通用性非常強所對應的崗位當然是有工作經驗的好，比如人力資源會計和程式設計等。如果是通用性不強的，只能限定在某些細分領域崗位的，可能會喜歡用剛畢業大學生。為什麼這樣說，因為技能通用性不強的崗位即使來了一個有工作經驗的還要再次進行較長時間培訓重新培養，成本自然比剛畢業大學生高許多，再加上他可能拖家帶口的，存在不穩定性，別沒有給公司帶來利潤又把新學到技術帶跑了。

三是行業專業性。這個其實是第二點專業通用性的補充說明，有些行業本來人才相互流通就很平常的，公司和人都習慣了，再加上技能通用性很強，公司自然喜歡有工作經驗的，不用培訓又能馬上上手創造效益，多好，有專案時候馬上招你來，項目做完了，就把你炒掉，比如部分it軟體行業以及終端手機的供應商管理就是如此。

其實，不管公司怎麼認為，我個人覺得大學生應該讓公司清楚，你聘用我是正確選擇，你培養我可以在未來五年內為你創造更多效益，我是有一顆感恩的心，不會一言不合就離職。當然，公司也要重視對我的培養，未來在我做出貢獻同時也能給出應有的待遇。