親愛的護士，當你老了，將何去何從？

作者：喜平

很多人說，護士也是吃的青春飯，一個護士的黃金年齡不過四十幾歲。

三十歲左右，有精力，有活力，有知識，有經驗，有幹勁，是最得領導喜歡的。年過四十還在臨床一線的護士，漸漸地眼睛花了，腳步慢了，拿著比別人高的獎金，會慢慢的遭到領導和同事甚至病人的嫌棄。真的是這樣嗎？問題的關鍵點是：你想成為一個怎樣的老護士？

如果你足夠優秀，可以努力升職，競選護士長，甚至競爭護理部主任，那你的事業又會是新的開始！如果你覺得身體在走下坡路，不能再適應高強度的護理工作，可以選擇想辦法離開臨床，去門診、供應室，去輔助科室、後勤部門。

但是，對絕大多數老護士來說，既升不了職，也無法離開，只有繼續當一名普通的老護士了。縱觀我們醫院每個病房，

都會或多或少出現老護士的身影。多年的工作習慣和經驗，使每個老護士都有自己獨特的工作及處事方式，各有特點，看到他們，你就能看到明天的自己。

我型我塑

以老賣老型：個別護士一直在一個病房幹了二三十年甚至更長，把自己當成元老，

覺得自己年齡大了，護士長應該對自己禮讓三分，少幹活理所應當，對新人指東道西，指揮別人做自己的工作。雖然“尊老愛幼”是我們應尊崇的美德，但為老不尊、以老賣老只會越發引起別人反感，貌似沾了年紀大的光少做了工作，其實你已經成為眾矢之的，離成為護士長的眼中釘不遠了！

和尚撞鐘型：有的護士老師快退休了，每天上班都在工作倒計時，“面子上”能基本完成自己一畝三分地的工作，

多幹點？可以啊，不過得先休息一會兒！領導有指示？好、好、好！年輕人有疑問？是、是、是！不會犯錯誤，也不能算榜樣，只能在大家的目光裡慢慢的變的若有若無，變的更老。

默默無聞型：很多護士是這一類吧？！沒有更高的目標，把做好本職工作看作自己的本份，從工作第一天起，勤勤懇懇，任勞任怨，加班加點盡力把工作做到面面俱到，有時累了也會小抱怨一下，

但還是會努力完成工作。不爭名奪利也不張揚，幾十年如一日，即使腳步眼神不再敏健，甚至身體會有這樣那樣的不舒服，仍然堅持在病房穿梭， 鋪床、打針、換藥、基礎護理，絲毫不馬虎！如果你的身邊有這樣的老師，是否會讓你心疼？護士長排班雖說會一視同仁，但有心的你會發現，這個老師的工作會悄悄地被安排的輕鬆點喲！

努力奮進型：有的護士非常優秀，也許機遇不佳，到頭來還是普普通通。但他之所以優秀，除了工作可圈可點，還因為有積極的、樂觀的心態，綜合素質高。他會把科室當成家，高效完成份內的工作，還會擺正自己的位置，幫護士長做質控，督促指導年輕護士，分享自己寶貴的工作經驗，為科室的發展獻言獻策。很多護士長深有體會，如果病房有一個努力奮進、德高望重的老護士協助，管理簡直就是“小case”！ “病房有一老，好比有一寶”，哪個護士長不希望有個這樣的寶貝呢？

年過四十就要逐漸習慣被人稱作老護士了，當下還年輕的你可否制定了目標？升職？換崗？或是和絕大多數護士一樣，一直幹臨床？那你想成為哪種類型的護士？

以後延遲退休年齡，老護士會越來越多。其實，現在的護士，懂養生，會化妝，重健身，年齡差距不是很明顯，加上多年的經驗、閱歷，有的四五十歲的護士比年輕護士更顯得優雅、端莊、睿智，容易使病人信任。醫療行業工作經驗非常重要，一個醫院裡不可能只有年輕護士，我們從現在努力，老護士也會成為一道靚麗的風景線！

努力奮進型：有的護士非常優秀，也許機遇不佳，到頭來還是普普通通。但他之所以優秀，除了工作可圈可點，還因為有積極的、樂觀的心態，綜合素質高。他會把科室當成家，高效完成份內的工作，還會擺正自己的位置，幫護士長做質控，督促指導年輕護士，分享自己寶貴的工作經驗，為科室的發展獻言獻策。很多護士長深有體會，如果病房有一個努力奮進、德高望重的老護士協助，管理簡直就是“小case”！ “病房有一老，好比有一寶”，哪個護士長不希望有個這樣的寶貝呢？

年過四十就要逐漸習慣被人稱作老護士了，當下還年輕的你可否制定了目標？升職？換崗？或是和絕大多數護士一樣，一直幹臨床？那你想成為哪種類型的護士？

以後延遲退休年齡，老護士會越來越多。其實，現在的護士，懂養生，會化妝，重健身，年齡差距不是很明顯，加上多年的經驗、閱歷，有的四五十歲的護士比年輕護士更顯得優雅、端莊、睿智，容易使病人信任。醫療行業工作經驗非常重要，一個醫院裡不可能只有年輕護士，我們從現在努力，老護士也會成為一道靚麗的風景線！