母親面試幼☆禁☆女墜亡！職場媽媽如何緩解雙重身份的衝突
前幾天發生了一件令人痛心的事，一位32歲的母親張某，帶著兩歲的女兒去面試，為了防止孩子在面試中吵鬧，公司員工將孩子帶出去看管。結果，孩子從四樓墜梯身亡。
女孩（紅圈處）從樓梯護欄空隙處墜樓
小白瞭解到，張某和郭某本就認識，正是因為認識，郭某才推薦張某來參加面試的。郭某也不是公司的HR，而是業務員。誰也想不到內推還能發生這樣的悲劇。
然而不站在道德和法律的制高點上，單純從職場的角度來說，這位母親帶著孩子去面試是犯了職場大忌的。
通過這個事件我們也能看出，職場媽媽真的很不容易。一邊要工作，另一邊要照顧孩子，造就了職場媽媽“白領”與 “母親”的雙重身份。
一、職場媽媽的雙重身份解讀
每一個職場媽媽都“恨不得長出三頭六臂，一分鐘掰成兩分鐘用”。
一項針對職場媽媽的調查顯示，逾八成受訪者有在洗手間、更衣室等地方擠奶的經歷。照看生病的孩子，還是出席一場重要會議？多講一個故事，還是打開電腦再修改一下檔？每一個選擇，都映照著母親角色與職場角色的衝突。
就像上述案例中的事件，媽媽帶著孩子去面試肯定有很多的無奈。但如果孩子沒有人照顧，而媽媽又要去面試就只能帶著了。用HR的話說，我們肯定不會向這種情形的女性發出offer。
“白領”與“母親”本就是一對矛盾，既然衝突已然存在，那怎麼緩解雙重身份的衝突是擺在現代女性面前的一道難題。
二、如何緩解 “白領”與“母親”身份的衝突
社會的進步，為女性白領施展才華提供了廣闊的天地；在養育孩子中的作用，媽媽的角色一樣不可或缺。 在“白領”與“母親”的身份衝突難免的情況下，而我們唯一能做的就是通過一些合理的規劃、方法緩解兩者的衝突，讓女性在職場有一席之地的同時，也能照顧到孩子。女性應該怎麼做呢？建議如下
1、做導演：寫規劃，定平臺
影視導演要規劃好一部戲的進度，
職業可以規劃，眾所周知。把職業規劃與人生規劃結合起來是女性應該有的能力，在做職業規劃的時候，也把人生的規劃考慮進去，比如想好什麼時候生孩子。建議不要在沒有任何經濟基礎，或者工作不穩定的時候要小孩。
另外，至少在打算懷孕前1年，找一個好平臺。切記不要找欺壓懷孕女員工，進而逼迫員工辭職的公司。應該選一家制度規範的公司加入，起碼這樣的公司不會說變臉就變臉。
但作為員工，找到一家不“坑”的公司是你的幸運，你也不能“坑”公司，不要隱孕入職，否則會讓本就受職場歧視的女性更加艱難。
2、 做選擇：學會捨棄、求助
人的一生就是一個不斷選擇的過程，你得到一些東西的時候，必然會失去一些東西，這是人生的必然。作為職場媽媽，更需要做好選擇題。
在孩子3歲以前，孩子可以是女性的中心。此時也是孩子一生性格形成的關鍵時期，母愛對孩子來說至關重要。隨著孩子慢慢長大，女性應該把更多的心思轉向工作發展。
其實在女性做選擇時，我們忽略了一個人，那就是丈夫。無論是在照顧孩子，還是工作發展方面，丈夫都能提供很多幫助。只要女性提出需求，一般丈夫都會樂意幫忙。
在中國還有一個常態，在職場工作的媽媽，孩子一般都是姥姥或者奶奶在帶，所以向長輩尋求幫助也是職場媽媽求助的好方法。
3、做演員：“白領”與“母親”的角色切換
如果現實生活是一步電視劇，那職場媽媽就是一個在“白領”與“母親”角色切換的主角。
很多孩子說“媽媽是超人”，是因為她比其他的女性和男性在工作與生活之外，還多了一項照顧孩子的任務。這就要求職場媽媽快速適應“白領”與“母親”角色的切換。簡單來說，工作中全力以赴，與孩子在一起時全情投入。
在工作中，全神貫注、提高工作效率，忘掉你是一個母親，記住你是一個職場白領。用你的效率和實力，證明職場媽媽一樣能做職場精英。
下班回到家以後，把工作的一切瑣事拋到腦後，記住你是個母親，全身心享受和孩子在一起的時光。對於母親來說，在孩子5歲之前是母親與孩子一生中最親密的時光，這段時光是媽媽最辛苦，也最甜蜜的日子。
寫到這裡，小白認為，每一個女性都不容易，也很偉大。國家也制定了相應的制度來保護職場媽媽，但一切都看起來那麼有限。在這種大環境下，職場媽媽的“白領”與“母親”衝突緩解除了靠女性自己努力，也需要更多企業與家人的理解與幫助。
最後，小白想說，為了讓世界多一份美好少一份憂愁，請善待你身邊的職場媽媽。
或者工作不穩定的時候要小孩。另外，至少在打算懷孕前1年，找一個好平臺。切記不要找欺壓懷孕女員工，進而逼迫員工辭職的公司。應該選一家制度規範的公司加入，起碼這樣的公司不會說變臉就變臉。
但作為員工，找到一家不“坑”的公司是你的幸運，你也不能“坑”公司，不要隱孕入職，否則會讓本就受職場歧視的女性更加艱難。
2、 做選擇：學會捨棄、求助
人的一生就是一個不斷選擇的過程，你得到一些東西的時候，必然會失去一些東西，這是人生的必然。作為職場媽媽，更需要做好選擇題。
在孩子3歲以前，孩子可以是女性的中心。此時也是孩子一生性格形成的關鍵時期，母愛對孩子來說至關重要。隨著孩子慢慢長大，女性應該把更多的心思轉向工作發展。
其實在女性做選擇時，我們忽略了一個人，那就是丈夫。無論是在照顧孩子，還是工作發展方面，丈夫都能提供很多幫助。只要女性提出需求，一般丈夫都會樂意幫忙。
在中國還有一個常態，在職場工作的媽媽，孩子一般都是姥姥或者奶奶在帶，所以向長輩尋求幫助也是職場媽媽求助的好方法。
3、做演員：“白領”與“母親”的角色切換
如果現實生活是一步電視劇，那職場媽媽就是一個在“白領”與“母親”角色切換的主角。
很多孩子說“媽媽是超人”，是因為她比其他的女性和男性在工作與生活之外，還多了一項照顧孩子的任務。這就要求職場媽媽快速適應“白領”與“母親”角色的切換。簡單來說，工作中全力以赴，與孩子在一起時全情投入。
在工作中，全神貫注、提高工作效率，忘掉你是一個母親，記住你是一個職場白領。用你的效率和實力，證明職場媽媽一樣能做職場精英。
下班回到家以後，把工作的一切瑣事拋到腦後，記住你是個母親，全身心享受和孩子在一起的時光。對於母親來說，在孩子5歲之前是母親與孩子一生中最親密的時光，這段時光是媽媽最辛苦，也最甜蜜的日子。
寫到這裡，小白認為，每一個女性都不容易，也很偉大。國家也制定了相應的制度來保護職場媽媽，但一切都看起來那麼有限。在這種大環境下，職場媽媽的“白領”與“母親”衝突緩解除了靠女性自己努力，也需要更多企業與家人的理解與幫助。
最後，小白想說，為了讓世界多一份美好少一份憂愁，請善待你身邊的職場媽媽。