職場中，做對這3件事的人，進入好公司是自然而然的事！

職場中，我們不得不承認的一個事實是公司有好有壞，好公司有著各種讓人羡慕的條件，差公司有著無數讓人不滿意的槽點，但好公司就什麼都好，壞公司就差的一無是處嗎？我想也不然。

朋友欣欣就去了大家所認為的好公司。中午我們一起聚餐，她和我聊她們公司的各種福利待遇好，聽了還是讓人非常的羡慕。

她所在的公司是一家地產公司，先說薪資待遇吧，在同行業同地區裡她們公司薪酬待遇是屬於行業領先級別，並且試用期工資不打折，不打折不說，有可能轉正後還給一個驚喜，直接再漲薪，她就因為表現好不僅提前轉正，最後還加了工資；老闆對工資很大方，

應聘員工要價1萬，直接開1.5萬成交，就是為了高標準滿足員工；員工覺得薪資不滿意，可以直接發短信老闆，老闆直接加工資，要求漲工資不需要通過自己的直屬領導。

薪資如此的有競爭力，福利更不用說了。

首先，社保、公積金都是按全額工資以及最高比例交；其次，

每天三餐都是標準自助餐廳，星級酒店大廚坐鎮，每餐至少20種單品挑選，伙食非常的好，每天下午有水果、咖啡和飲料，直接由專人送到辦公位；最後，公司還有圖書室，運動健身中心，淋浴房，活動中心，累了閑了都可以去，不限時間不限次數。

這些針對員工個人的福利也就算了，關鍵是還有給員工家人的，每年有子女的，父母滿60的，每個月有1000元孝順基金，

直接打賬給員工父母帳戶裡，員工子女從上小學開始一直到大學，每年有1000到15000元的教育基金，準時發放。

聽到這麼好的福利，我也是非常心動的，就追問了朋友一句，你們招聘的要求應該很好吧，招進去的人也會壓力比較大把？

朋友說還真是，

在公司的人主要要承受這3個方面的壓力。

首先因為公司穩定，基本無人離職，所以招聘的需求非常小，一般人想進去很難，所以不是行業內非常頂尖的人才基本不可能進去，就是說你得把自己變得非常優秀。

其次，高工資和高待遇對應的也是高壓力，在公司裡加班多，變化快，任務重， 大家從來沒有都不會有加班概念，晚上和週末只要有事，大家都必須分分鐘到公司，

更不用說調休和加班費了，公司給力高工資高待遇，就是要你死心塌地毫無怨言的幹活。

最後，老闆提供這麼好的福利和待遇就是儘量解決員工的後顧之憂，讓員工沒有生活的麻煩，更加安心的為公司工作，在公司大家為了不被淘汰，都是爭搶著幹活，生怕掉隊了落伍了，因此會壓力巨大，你得拼得過比你更努力的同事。

享受多大的讚美，就得配上多大的努力，這話在職場上真的一點都不虛。我們不能一味的看著別人的光鮮，而不去看別人背後承受的辛勞，我們要光鮮，但我們更應該想到的是自己是否也有這樣的能力和資格去擁有光鮮。

所以，聽到她的故事，我內心是欣賞羡慕的，但是沒有嫉妒，因為客觀評價自己的現實，還不足以承擔這樣的壓力，我們不能只活在虛榮裡，更應該是從虛榮裡找到自我存在的價值。

這樣的公司你羡慕嗎？如果是你，hold得住嗎？

我們不能一味的看著別人的光鮮，而不去看別人背後承受的辛勞，我們要光鮮，但我們更應該想到的是自己是否也有這樣的能力和資格去擁有光鮮。

所以，聽到她的故事，我內心是欣賞羡慕的，但是沒有嫉妒，因為客觀評價自己的現實，還不足以承擔這樣的壓力，我們不能只活在虛榮裡，更應該是從虛榮裡找到自我存在的價值。

這樣的公司你羡慕嗎？如果是你，hold得住嗎？