機關事業單位改革：2018年事業單位工資有什麼變化？

2017年事業單位統考已經過去半年了，在今年下半年，個別地市縣區也還在零零散散的招聘。據小編根據往年的考試經驗，事業單位統考一般集中在每年的3、4月份之間。小編相信現在很多的考生已經在備考2018事業單位統考了，

在事業單位這個話題上，很多人關心的還是事業單位的工資待遇問題。2018年事業單位工資待遇會怎麼樣？是否事業單位改革了，工資待遇會發生變化呢？

接下來小編就和大家說一下這個話題。

事業單位行政管理人員的基本工資由崗位工資和薪級工資組成。

崗位工資根據管理崗位等級確定，崗位管理等級屬於職務等級，分10級，一級職員，十級職員，各級職員崗位等級的晉升是按照幹部管理許可權，由任免機關批准晉升或聘任，無固定晉升年限。

例如：某管理八級職員(副科級)，

如果要想晉升為七級職員(正科級)，就必須由人員所在單位按照幹部管理許可權任命或聘任，正式聘任或任命的下月起，即可兌現管理七級的崗位工資。薪級工資是根據人員的工作年限，管理崗位等級的任職年限確定的，分為65級，只要年度考核合格，即可在下一年的1月1日起晉升一級，直至退休。

除基本工資外，事業單位人員的工資總額內還有津貼補貼，

津貼補貼標準也是根據崗位等級確定的，崗位等級越高，津貼補貼標準也越高。

上面就是小編問大家總結的2018年事業單位工資待遇，現在距離2018年事業單位考試已經越來越近了，想備考的小夥伴需要抓緊啦！

要瞭解事業單位改革，咱們需要先從事業單位聊起。

事業單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。事業單位與企業單位相比，有以下特徵：一是不以營利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。

在2011年的時候，國家就決定對事業單位進行改革分類。到2015年底的時候，事業單位改革分類基本完成，分為了公益一類、公益二類和公益三類共三種類型的事業單位。在去年的時候，人社部召開新聞會議，有相關新聞發言人表示接下來國家將對事業單位公益二類進行改革。

公益二類包括哪些單位呢？所謂公益二類，是指應具備以下條件的一類事業單位：面向社會提供公益服務，按照政府確定的公益服務價格收取費用，其資源在一定區域或程度上可通過市場配置。如普通高等教育機構、非營利醫療機構等。

據小編瞭解，事業單位改革，目前實行的方法是“老人老辦法，新人新辦法”。這是什麼意思呢？大概就是指新入職的事業單位員工不再有編制，而原先的事業單位退休職工編制逐漸收回。說到這裡，很多人開始擔心了起來，事業單位改革後，相關的待遇是否會發生變化？還是否會有車補這項福利呢？

分類推進公車制度改革，直屬事業單位機關本級按照文件規定實施改革，對參改人員適度發放公務交通補貼，等同于公務員；而部門所屬事業單位，則是對參改人員採取報銷公務交通費用、發放公務交通補貼等方式。

在確定公務交通補貼或費用報銷的範圍、標準或額度方面，直屬事業單位機關本級按照文件有關規定執行，同樣等同于公務員；而部門所屬事業單位，則對參改人員實行以按規定報銷公務交通費用為主的辦法，個別特定崗位發放公務交通補貼並需要主管單位批准。

以上就是小編為大家總結的事業單位改革的一些資訊，希望能夠説明大家。

是指應具備以下條件的一類事業單位：面向社會提供公益服務，按照政府確定的公益服務價格收取費用，其資源在一定區域或程度上可通過市場配置。如普通高等教育機構、非營利醫療機構等。

據小編瞭解，事業單位改革，目前實行的方法是“老人老辦法，新人新辦法”。這是什麼意思呢？大概就是指新入職的事業單位員工不再有編制，而原先的事業單位退休職工編制逐漸收回。說到這裡，很多人開始擔心了起來，事業單位改革後，相關的待遇是否會發生變化？還是否會有車補這項福利呢？

分類推進公車制度改革，直屬事業單位機關本級按照文件規定實施改革，對參改人員適度發放公務交通補貼，等同于公務員；而部門所屬事業單位，則是對參改人員採取報銷公務交通費用、發放公務交通補貼等方式。

在確定公務交通補貼或費用報銷的範圍、標準或額度方面，直屬事業單位機關本級按照文件有關規定執行，同樣等同于公務員；而部門所屬事業單位，則對參改人員實行以按規定報銷公務交通費用為主的辦法，個別特定崗位發放公務交通補貼並需要主管單位批准。

以上就是小編為大家總結的事業單位改革的一些資訊，希望能夠説明大家。