當我們求職時，哪些人在跟我們競爭？

當我們投遞簡歷、面試之時，會有三類人在跟我們競爭，不一定形成完全的競爭，但一起求職是肯定的。

最大的競爭者

我們先來看下職場中的跳槽者，這部分人大多數是在職狀態。

上圖，是我們針對職場人士，做的一次跳槽意向調查，不考慮“伺機而動”的職場人，大致有1/4的在職人士（26%）正在跳槽。不深究具體範圍和數字，這就是求職市場中的第一類人，也是我們能夠碰到的主要求職人群。

全國企業全部在崗職工，我們取一個最保守的估計，

4億人，則他們的四分之一，也就是常年大概有1億人，處於在職跳槽狀態。我們求職的第一大競爭群體，就是他們。

最年輕的競爭者

第二類人員，自然是應屆生，他們是即將進入職場的新人。儘管沒有工作經驗，但是很多單位尤其是大公司，都歡喜招應屆生。

我們看下圖應屆生畢業人數，2017年有795萬進入社會，這是巨大的就業人群，如果包括大學以下學歷的畢業生、未就業的往屆生、海龜生。總的來說，這個群體每年大致有1500萬進入求職事情，是跟我們一起找工作的競爭者。

第三類求職者

求職市場上的第三類人員，包括貿然裸辭的人、短期失業的人、被裁員工、創業失敗重新求職的人、全職太太重返職場，等等，此類求職者我們稱之為“非在職人員”。

我們保守估算下，總人口14億中適齡勞動力人口有一半，這7億人按照官方經常公佈的“失業率3-5%”的最低比例來計，7億的3%，失業後求職的大概2千萬人。

所以，當我們求職時，要知道跟我們競爭的有三類人：上億的在職跳槽人員、1500萬上下的應屆生，

以及大約2000萬非在職人員。

這麼多人一起競爭，而新增工作崗位是有限的。所以，一份簡歷投出去杳無音信，這是大概率事件；並且，一個職位有成百上千個人投遞，也是情理之中。

求職，我們得做好充足的準備，第一步是從瞭解競爭對手開始。