職場上這5種同事一定要小心，看看你身邊有沒有這樣的人

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我們主張在職場上高調做事，

低調做人，和同事親密友好，坦誠相待；但不是每一個人都需要交心，尤其是對有幾類人一定要小心，和他們走得過近或不小心招惹了他們，他們就會象狗皮膏藥粘在身上，揮之不去或是利用瞭解到的一些資訊打擊你，與這些人相處最好的辦法，就是保持距離。

第一類：無法溝通的人

職場上有分岐、意見，擺事實、講道理都可以，大家都是明白人，誰是誰非一辯便知。

最怕的就是那種對你發出的資訊永遠自動屏避，只是單向向你發資訊，你根本沒法與之溝通的人。對於這種人，最好不要在公開的場合和他們發生爭執，否則他們會用自己的霹靂手法讓你無還手之力。

我就曾碰到過這樣的情況。兩人在例會上有點分岐，會後我又找他單獨溝通，以為問題解決了，結果剛回到座位，就收到他發給我，抄送給所有中高層的郵件，

指責是我們部門的責任。然後接下來的每一天都會收到關於此事的郵件，而永遠不是在我回信的基礎上回復，而是在他發的郵件中回復，郵件中永遠只有他的一面之詞，每次都抄送所有中高層。我全部回復了2次，後來不再接招，每次只回給他一人；最後還是副總出面終止了他的郵件騷擾。

第二類：沒有底線的人

在職場，我們說話行事都會注意一定的分寸，不會太失格，

但不是每一個人都會這樣。遇到毫無底線、不顧臉面的人，一定不要和他正面衝突。

就見過一女銷售因為業績沒達標被扣季度獎金，還被女銷售總監在群裡批評了一下，結果女銷售總監破口大駡，說能做上那樣的位置是因為和高管有一腿等等難聽的話，管理員把她移出群，她又在辦公室大鬧。後來還是人事以業績連續未達標將她解聘。

第三類：愛打聽隱私，愛傳八卦的人

職場上有的人你才見她兩三面，她就儼然以你的閨蜜自居，你的學歷，你的從業背景，你的老家，你的感情經歷她都恨不得翻個底朝天。一面打聽你的隱私，又一面又傳別人的八卦顯示不把你當外人。

對於這樣的人，你一定要注意保持距離，因為她可以把別人的隱私當作換取你信任的條件，

你的隱私同樣會被拿來交換。在職場上，儘量不要與同事談及隱私問題，沒有人會為你守口如瓶。

第四類：愛說同事或領導壞話的人

有的人喜歡在同事相聚時吐槽別的同事或領導，而這樣的話題通常會引起大家的共鳴，於是很多平時藏在心裡的小報怨小情緒在這樣的氛圍中很容易一吐而快。你以為只是一時吐槽，但這樣的話題卻會被別有用心的人利用，某一天同事或領導突然對你冷淡了，你還一臉懵逼。

職場上，還是少在公開場合說別人的壞話為好，你只是發洩了一時的情緒，並不能讓別人的行為有什麼改善，反而會給自己埋下地雷。別人吐槽時，你聽聽就好，沒必要跟著一塊參與。

第五類：愛打小報告，愛搬弄是非的人

如果有人對你說某某對你不友好，說了你壞話，你聽聽就好，一定不要太當真，這種事還是自己親身證實為好；還有的老喜歡到領導打小報告的人，你也要小心，如果走得太近，沒准哪天你也會成為他邀功請賞的戰利品。

有句說說得好：常與同好爭高下,不與傻瓜論短長。遠離職場上的一些負面人際關係，可以節省我們的時間和注意力，把精力放在最重要的事情上。你身邊有上面說到的5種人嗎？歡迎說出你的體會。

職場達人，得到簽約說書稿作者，18年摸爬滾打，原創職場乾貨和個人成長分享。成長路上，有我陪你。

某一天同事或領導突然對你冷淡了，你還一臉懵逼。

職場上，還是少在公開場合說別人的壞話為好，你只是發洩了一時的情緒，並不能讓別人的行為有什麼改善，反而會給自己埋下地雷。別人吐槽時，你聽聽就好，沒必要跟著一塊參與。

第五類：愛打小報告，愛搬弄是非的人

如果有人對你說某某對你不友好，說了你壞話，你聽聽就好，一定不要太當真，這種事還是自己親身證實為好；還有的老喜歡到領導打小報告的人，你也要小心，如果走得太近，沒准哪天你也會成為他邀功請賞的戰利品。

有句說說得好：常與同好爭高下,不與傻瓜論短長。遠離職場上的一些負面人際關係，可以節省我們的時間和注意力，把精力放在最重要的事情上。你身邊有上面說到的5種人嗎？歡迎說出你的體會。

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