軍人保障保險體系，父母、配偶、子女將受益！
我軍軍人保險從1998年建立實施以來，逐步與國家經濟社會發展和社會保障體系改革相融合，政策制度日益完善，待遇水準逐步提高，保障範圍不斷擴大。
目前，軍人父母、配偶和未滿18周歲子女，
軍人保險制度從1998年的1項，發展為現今的12項；保險對象從最初的現役軍人，拓展到軍隊文職人員、軍隊職工和軍人家屬；保障範圍從只進行“傷亡補償”，到對“傷亡風險、行業責任和軍人家庭”的全面保障。
軍人傷亡保險制度和軍人傷亡附加保險制度
為更好地體現軍人犧牲奉獻價值，從1998年8月1日起，實行了軍人傷亡保險制度，對因戰、因公傷亡的軍人，以及因病致殘的義務兵和初級士官，給予一次性經濟補償；為進一步提高傷亡軍人總體補償水準，從2012年7月1日起，實行了軍人傷亡附加保險制度，在軍人傷亡保險制度基礎上，區別崗位風險大小再給予一份附加保險金，並對病故軍人給予保險補償。
軍人傷亡保險和軍人傷亡附加保險金，由軍人或其遺屬向所在單位財務部門提出申請，附死亡性質認定、殘疾等級評定等相關材料，按程式上報審核後，由所在單位財務部門將保險金給付給個人。
軍人退役基本養老保險制度
為保障軍人退役後享有國家規定的養老保險待遇，從2012年7月1日起，實行了軍人退役基本養老保險制度，從2014年10月1日起，對這項制度進行了調整完善，
軍人職業年金制度
從2000年1月1日起，實行了軍人退役醫療保險制度，師職以下幹部和士官服役期間在享受免費醫療基礎上，個人按規定繳費，國家給予同等數額補助，全部記入個人帳戶；義務兵和供給制學員不繳費，退役時國家給予一次性補助。軍人退役離開部隊時，由所在單位財務部門開具軍人退役醫療保險關係轉移憑證交給本人，
退役軍人失業保險制度
從2012年7月1日起，實行了退役軍人失業保險制度，明確退役官兵參加失業保險的，其服役年限視同失業保險繳費年限，失業後與其在地方實際繳費年限合併計算。軍人退役離開部隊時，由所在單位財務部門開具軍人服役年限視同繳費年限證明材料交給本人。由退役軍人或安置單位持軍隊開具的證明材料，及時到安置地社會保險經辦機構辦理失業保險關係接續手續。
隨軍未就業的軍人配偶保險制度
從2004年1月1日起，實行了隨軍未就業的軍人配偶保險制度，軍隊按部隊駐地邊遠艱苦程度，每月為沒有工作、沒有收入的隨軍配偶發放基本生活補貼。同時，為他們建立養老、醫療保險，個人每月按規定繳費基數8%的比例繳納養老保險費，國家按12%的比例給予補助；個人每月按本人領取基本生活補貼1%的比例繳納醫療保險費，國家按同等數額給予補助。軍人配偶在就業、軍人退役隨遷或達到退休年齡時，按規定辦理養老、醫療保險關係轉移接續手續。
軍隊人員及軍人家屬交通意外保險辦法
遠離軍隊醫療機構部隊商業醫療保險辦法
為充分依託社會資源，解決小遠散單位人員看病難的問題，從2013年1月1日起，軍隊統一與保險公司確定保險優惠方案，遠離軍隊醫療機構的部隊自願為本單位軍人、優惠醫療家屬和在軍內就醫的職工投保，發生意外傷害和疾病的，由保險公司每年按規定的限額給予門診看病、住院治療，以及大病保險賠償。另外，每人每年還可以報銷一定的體檢費用。
軍隊文職人員社會保險制度
為適應軍隊用人制度改革，保障軍隊文職人員社會保險權益，從2006年6月起，實行了軍隊文職人員社會保險制度，明確文職人員參照執行所在地事業單位的養老、醫療、失業、生育等保險待遇政策，聘用單位及其本人按規定繳納社會保險費。
2017-09-15 陝西軍轉安置
面試資料
大多考生在剛接觸事業單位考試前一臉迷茫，然後弱弱的問一句，事業單位好考麼?答案可想而知，好考大家都進事業單位了。但是相比較國考和省考而言，還是相對比較容易的，因為事業單位的基數大，截止2012年底，全國事業單位的總數達到了135萬，招聘的人數遠遠的多於公務員。進入事業單位面試的同學是幸運的，因為多一次在戰場上拼殺的機會，有一次成為贏家的機會，只差一步成功就近在咫尺，這時候大家的期望值爆棚，接下來，所有人的動作是驚人的一致：打開電腦，上網百度，搜索欄裡輸入“事業單位面試”，然後看看公告，看看過來人的經驗，百度文庫下載幾道題，看了幾個題，也不難嘛，想想自己平時生活中聊天吹牛的本領也是可以的，恍惚間感覺勝券在握，我想說的是：少年，你做的還遠遠不夠。
面試沒有你想的那麼簡單。如果面試好比相親，那筆試考核的就是硬體條件，面試考核的項目就很多了。想兩個人相親時候，除了看看對方長得是不是自己的菜，還要聽聽他的談吐，是不是志趣相投，看看他的舉止，是不是展現出修養，打量他的穿著，是不是懂得欣賞。可是和相親不同的是，相親時，你們是在燭光、音樂、晚餐這樣輕鬆愜意的環境，而面試時候，對不起，我們有的只有幾張桌子，幾位不苟言笑、沒見過面的考官，有的地方甚至給你爆個光什麼的也是常有的事(湖北省採用電視現場直播形式考試)。所以，大部分人，在這樣的環境中，進門就腿軟，說話帶顫音，考官在念引導語，他埋著頭趕快看題，如果這題恰好在哪兒見過，內心一陣狂喜，然後拼命想在哪兒看到來著，想了半天好不容易想起幾句，結果發現，題幹好像又和以前看到的不怎麼一樣，一看時間不多了，算了就這樣硬著頭皮答吧。如果這題沒見過，大部分是寫兩句，然後覺得好像沒啥可說的了，剩下的只是手掌出汗，腦門出汗，然後草草把紙上的那兩句念給考官。走出考場，回想那幾道題，自己答的好像還像回事，起碼語句流暢嘛，結果分數下來就傻了，不對啊，結局不該這麼寫的，一定是被潛規則了，對，一定是這樣的。
上面這個場景對參加過面試的考生來說並不陌生，記得之前天津的一個考生，六次入圍事業單位面試名單，都沒能走到最後，對於他們來說，面試是一道過不去的山，事業單位在那邊，我在這邊。那怎麼能煉成事業單位面試考霸呢?如果想成為考霸，必須要走過這三個年級：
一年級 這一年級主要修煉的是理論基礎。注意這裡的理論基礎不是你在百度文庫上搜兩個文檔，做兩道題，而是完整的理論體系和一定的知識儲備。這一年級需要主人公有廣博的學識、不怕苦不怕累的精神，靜下心來去學去看。每個題型的特徵，作答方法，近期考察的特點，考情趨勢，熱點時政，都要爛熟於心，做到出現題能在短時間內想到作答思路，邏輯合理，措詞嚴謹。如果能做到，那麼恭喜你晉級二年級。
二年級 這一年級主要修煉的是嘴皮子。這裡的嘴皮子功夫當然不是你數落男朋友時候的技能，而是怎麼能把理論的知識用嘴巴說出來，如果你平時生活中性格開朗，善於表達，恭喜你這一年級對你來說難度適中，不幸的是很多學生死在這一關，原因一般有兩種，一、開不了口，多受性格影響。二、不會說官方的話。事業單位面試的題目作答時，我們的身份定位是政府的工作人員，所以要學會說官方的話，這要經過一定的訓練，需要不斷的練習，不斷的積累，如果你也能做到，那麼好吧，你已經擊敗了50%的考生，進入三年級。
三年級 這一年級是最高年級，一般到達這個年級的選手基本素質都不錯，但是有一項關鍵的因素足可以讓大家的分數有天地之別，這就是三年級的考核要素——心理素質。心理素質由選手的先天遺傳、個人經歷、環境特徵等因素決定，可以經過訓練提高。心理素質直接關係著考生進入考場的表現，心理素質好的學生，進入考場，如武林高手入無人之境，各類絕活盡情展現，偶爾出現考場小插曲，也可以成功應對，結果自然是皆大歡喜。心理素質不好的學生，如茶壺煮餃子，有貨倒不出。看到題，一緊張，腦袋短路，思路全無，哆哆嗦嗦半天，答題坑坑巴巴，自己很痛苦，考官聽得也很痛苦，走出考場，瞬間對考題理解透徹，答案張嘴就來，後悔的直拍大腿，結果只能等下一次了。這一年級需要考生不要臉的優良品質，強大的心理素質，如果這一年級，你也順利備考，恭喜你，你已經煉成了面試考霸。
看一批批考生奔赴戰場，心中感慨萬千，待明日，多少人戰死沙場，多少人站在硝煙之中，成為人上人。考事業單位這條路不好走，可是待成公之時，又會驚詫多少旁人。路漫漫，共求索，祝各位好運。
把握考官心理在我們的面試考場上，考生最懼怕的就是考官，而且也有很多人把面試的過程當作是考生與考官博弈的過程。那麼在這場博弈中，瞭解一些心理學的知識，掌握考官的基本心理特徵對於考生來說就顯得非常重要。經過多年的培訓實踐經驗，以及與考官、考生的交流，在此我們對考官心理進行簡單分析，供學員瞭解，幫助學員更好的瞭解考官，更好的應對面試。
一、擇優心理
很多考生擔心在面試過程中被考官刁難，以為考官坐在這裡就是為了給考生“挑刺”的，其實不然，考官來到這個考場，是為了選拔符合崗位需求的人才的。所以在面試過程中，考官會結合個人經驗和對職位的要求，發現各位考生身上不同的優點有哪些是符合自己要求的，在面試過程中挑選符合自己理解的優秀人才。而且從當前社會世俗的角度來說，其實考官在面試中也都是“願當伯樂”的，願意給年輕人提供機會。
因此考生完全可以放棄原來的“敵對心理”，適時、大膽地表現自己的優勢和強烈的求職意願，以更好的說服考官。
二、優勢心理
面試考官小組往往是由招聘單位領導、人事組織部門領導、面試專家、高校教師等人員組成，這些考官都是有著豐富的經驗的領導、專家或者學者，而且在面試中由於他們處於主導地位而產生居高臨下的優勢心理。
面對考官的這種心理，考生應該不卑不亢，以一顆平常心平和對待。在面試過程中既要充分展現自己的才能，更要表現出謙虛、誠懇、禮貌以順應考官心理。
三、疲勞反應
面試過程中，考官要付出很大的精力，重複性的操作活動，長時間高度集中注意力，容易造成懶散和困倦。可能會無意間打個哈欠，做深呼吸，不斷看表，搓著手等表示厭倦，不耐煩的習慣性動作等。
面對這種情況，考生要注意一是答題要言簡意賅、簡潔明瞭、切中要害;二是答題要語言清晰、音量適中;三是要展現自我、體現個性。
四、首因效應
首因效應，是人與人第一次交往中給人留下的印象，在對方的頭腦中形成並佔據著主導地位的效應。心理學家認為，第一印象主要是性別、年齡、衣著、姿勢、面部表情、語言表達等“外部特徵”。一般情況下，一個人的體態、姿勢、談吐、衣著打扮等都在一定程度上反映出這個人的內在素養和其它個性特徵，無論考生怎麼刻意修飾自己，舉手投足之間都不可能完全隱藏個人的不足，總會在不經意間“露出馬腳”，因為文化的浸染裝不出來的。心理學研究發現，與一個人初次會面，45 秒鐘內就能產生第一印象。
所以考生需要特別注意，在備考過程中的衣著形象設計要符合崗位要求，形象要嚴肅、得體、大方，在進入考場時要表現出積極向上的精神風貌和自然大方的禮貌修養等。
五、暈輪效應
暈輪效應指人們對他人的認知判斷首先是根據個人的好惡得出的，然後再從這個判斷推論出認知物件的其他品質的現象。每位考官的個人經歷是不同的，每位考官的性格特點是不同的，每位考官的喜好憎惡也是不同的，每位元考官都會根據自己的情況對考生進行評價，而且後續的評價和認知過程中放大初始判斷。
因此考生在面試過程中一定要認真瞭解自己存在的與崗位不符合的地方，在面試中要儘量避免，防止因小失大。
六、近因效應
近因效應是指當人們識記一系列事物時對末尾部分專案的記憶效果優於中間部分專案的現象。有些考生在面試答題結束的時候，覺得面試結束了，會突然由緊張變為放鬆，甚至於會長舒一口氣等，這些表現有時候也會給考官留下不好的印象，而影響最終的評分。
俗話說“知己知彼，百戰不殆”，通過本文對考官心理的分析，讓考生對考官心理有進一步的瞭解和把握，以更好增強考生的自信心，進而輕鬆贏得面試!
軍人退役離開部隊時，由所在單位財務部門開具軍人服役年限視同繳費年限證明材料交給本人。由退役軍人或安置單位持軍隊開具的證明材料，及時到安置地社會保險經辦機構辦理失業保險關係接續手續。隨軍未就業的軍人配偶保險制度
從2004年1月1日起，實行了隨軍未就業的軍人配偶保險制度，軍隊按部隊駐地邊遠艱苦程度，每月為沒有工作、沒有收入的隨軍配偶發放基本生活補貼。同時，為他們建立養老、醫療保險，個人每月按規定繳費基數8%的比例繳納養老保險費，國家按12%的比例給予補助；個人每月按本人領取基本生活補貼1%的比例繳納醫療保險費，國家按同等數額給予補助。軍人配偶在就業、軍人退役隨遷或達到退休年齡時，按規定辦理養老、醫療保險關係轉移接續手續。
軍隊人員及軍人家屬交通意外保險辦法
遠離軍隊醫療機構部隊商業醫療保險辦法
為充分依託社會資源，解決小遠散單位人員看病難的問題，從2013年1月1日起，軍隊統一與保險公司確定保險優惠方案，遠離軍隊醫療機構的部隊自願為本單位軍人、優惠醫療家屬和在軍內就醫的職工投保，發生意外傷害和疾病的，由保險公司每年按規定的限額給予門診看病、住院治療，以及大病保險賠償。另外，每人每年還可以報銷一定的體檢費用。
軍隊文職人員社會保險制度
為適應軍隊用人制度改革，保障軍隊文職人員社會保險權益，從2006年6月起，實行了軍隊文職人員社會保險制度，明確文職人員參照執行所在地事業單位的養老、醫療、失業、生育等保險待遇政策，聘用單位及其本人按規定繳納社會保險費。
2017-09-15 陝西軍轉安置
面試資料
大多考生在剛接觸事業單位考試前一臉迷茫，然後弱弱的問一句，事業單位好考麼?答案可想而知，好考大家都進事業單位了。但是相比較國考和省考而言，還是相對比較容易的，因為事業單位的基數大，截止2012年底，全國事業單位的總數達到了135萬，招聘的人數遠遠的多於公務員。進入事業單位面試的同學是幸運的，因為多一次在戰場上拼殺的機會，有一次成為贏家的機會，只差一步成功就近在咫尺，這時候大家的期望值爆棚，接下來，所有人的動作是驚人的一致：打開電腦，上網百度，搜索欄裡輸入“事業單位面試”，然後看看公告，看看過來人的經驗，百度文庫下載幾道題，看了幾個題，也不難嘛，想想自己平時生活中聊天吹牛的本領也是可以的，恍惚間感覺勝券在握，我想說的是：少年，你做的還遠遠不夠。
面試沒有你想的那麼簡單。如果面試好比相親，那筆試考核的就是硬體條件，面試考核的項目就很多了。想兩個人相親時候，除了看看對方長得是不是自己的菜，還要聽聽他的談吐，是不是志趣相投，看看他的舉止，是不是展現出修養，打量他的穿著，是不是懂得欣賞。可是和相親不同的是，相親時，你們是在燭光、音樂、晚餐這樣輕鬆愜意的環境，而面試時候，對不起，我們有的只有幾張桌子，幾位不苟言笑、沒見過面的考官，有的地方甚至給你爆個光什麼的也是常有的事(湖北省採用電視現場直播形式考試)。所以，大部分人，在這樣的環境中，進門就腿軟，說話帶顫音，考官在念引導語，他埋著頭趕快看題，如果這題恰好在哪兒見過，內心一陣狂喜，然後拼命想在哪兒看到來著，想了半天好不容易想起幾句，結果發現，題幹好像又和以前看到的不怎麼一樣，一看時間不多了，算了就這樣硬著頭皮答吧。如果這題沒見過，大部分是寫兩句，然後覺得好像沒啥可說的了，剩下的只是手掌出汗，腦門出汗，然後草草把紙上的那兩句念給考官。走出考場，回想那幾道題，自己答的好像還像回事，起碼語句流暢嘛，結果分數下來就傻了，不對啊，結局不該這麼寫的，一定是被潛規則了，對，一定是這樣的。
上面這個場景對參加過面試的考生來說並不陌生，記得之前天津的一個考生，六次入圍事業單位面試名單，都沒能走到最後，對於他們來說，面試是一道過不去的山，事業單位在那邊，我在這邊。那怎麼能煉成事業單位面試考霸呢?如果想成為考霸，必須要走過這三個年級：
一年級 這一年級主要修煉的是理論基礎。注意這裡的理論基礎不是你在百度文庫上搜兩個文檔，做兩道題，而是完整的理論體系和一定的知識儲備。這一年級需要主人公有廣博的學識、不怕苦不怕累的精神，靜下心來去學去看。每個題型的特徵，作答方法，近期考察的特點，考情趨勢，熱點時政，都要爛熟於心，做到出現題能在短時間內想到作答思路，邏輯合理，措詞嚴謹。如果能做到，那麼恭喜你晉級二年級。
二年級 這一年級主要修煉的是嘴皮子。這裡的嘴皮子功夫當然不是你數落男朋友時候的技能，而是怎麼能把理論的知識用嘴巴說出來，如果你平時生活中性格開朗，善於表達，恭喜你這一年級對你來說難度適中，不幸的是很多學生死在這一關，原因一般有兩種，一、開不了口，多受性格影響。二、不會說官方的話。事業單位面試的題目作答時，我們的身份定位是政府的工作人員，所以要學會說官方的話，這要經過一定的訓練，需要不斷的練習，不斷的積累，如果你也能做到，那麼好吧，你已經擊敗了50%的考生，進入三年級。
三年級 這一年級是最高年級，一般到達這個年級的選手基本素質都不錯，但是有一項關鍵的因素足可以讓大家的分數有天地之別，這就是三年級的考核要素——心理素質。心理素質由選手的先天遺傳、個人經歷、環境特徵等因素決定，可以經過訓練提高。心理素質直接關係著考生進入考場的表現，心理素質好的學生，進入考場，如武林高手入無人之境，各類絕活盡情展現，偶爾出現考場小插曲，也可以成功應對，結果自然是皆大歡喜。心理素質不好的學生，如茶壺煮餃子，有貨倒不出。看到題，一緊張，腦袋短路，思路全無，哆哆嗦嗦半天，答題坑坑巴巴，自己很痛苦，考官聽得也很痛苦，走出考場，瞬間對考題理解透徹，答案張嘴就來，後悔的直拍大腿，結果只能等下一次了。這一年級需要考生不要臉的優良品質，強大的心理素質，如果這一年級，你也順利備考，恭喜你，你已經煉成了面試考霸。
看一批批考生奔赴戰場，心中感慨萬千，待明日，多少人戰死沙場，多少人站在硝煙之中，成為人上人。考事業單位這條路不好走，可是待成公之時，又會驚詫多少旁人。路漫漫，共求索，祝各位好運。
把握考官心理在我們的面試考場上，考生最懼怕的就是考官，而且也有很多人把面試的過程當作是考生與考官博弈的過程。那麼在這場博弈中，瞭解一些心理學的知識，掌握考官的基本心理特徵對於考生來說就顯得非常重要。經過多年的培訓實踐經驗，以及與考官、考生的交流，在此我們對考官心理進行簡單分析，供學員瞭解，幫助學員更好的瞭解考官，更好的應對面試。
一、擇優心理
很多考生擔心在面試過程中被考官刁難，以為考官坐在這裡就是為了給考生“挑刺”的，其實不然，考官來到這個考場，是為了選拔符合崗位需求的人才的。所以在面試過程中，考官會結合個人經驗和對職位的要求，發現各位考生身上不同的優點有哪些是符合自己要求的，在面試過程中挑選符合自己理解的優秀人才。而且從當前社會世俗的角度來說，其實考官在面試中也都是“願當伯樂”的，願意給年輕人提供機會。
因此考生完全可以放棄原來的“敵對心理”，適時、大膽地表現自己的優勢和強烈的求職意願，以更好的說服考官。
二、優勢心理
面試考官小組往往是由招聘單位領導、人事組織部門領導、面試專家、高校教師等人員組成，這些考官都是有著豐富的經驗的領導、專家或者學者，而且在面試中由於他們處於主導地位而產生居高臨下的優勢心理。
面對考官的這種心理，考生應該不卑不亢，以一顆平常心平和對待。在面試過程中既要充分展現自己的才能，更要表現出謙虛、誠懇、禮貌以順應考官心理。
三、疲勞反應
面試過程中，考官要付出很大的精力，重複性的操作活動，長時間高度集中注意力，容易造成懶散和困倦。可能會無意間打個哈欠，做深呼吸，不斷看表，搓著手等表示厭倦，不耐煩的習慣性動作等。
面對這種情況，考生要注意一是答題要言簡意賅、簡潔明瞭、切中要害;二是答題要語言清晰、音量適中;三是要展現自我、體現個性。
四、首因效應
首因效應，是人與人第一次交往中給人留下的印象，在對方的頭腦中形成並佔據著主導地位的效應。心理學家認為，第一印象主要是性別、年齡、衣著、姿勢、面部表情、語言表達等“外部特徵”。一般情況下，一個人的體態、姿勢、談吐、衣著打扮等都在一定程度上反映出這個人的內在素養和其它個性特徵，無論考生怎麼刻意修飾自己，舉手投足之間都不可能完全隱藏個人的不足，總會在不經意間“露出馬腳”，因為文化的浸染裝不出來的。心理學研究發現，與一個人初次會面，45 秒鐘內就能產生第一印象。
所以考生需要特別注意，在備考過程中的衣著形象設計要符合崗位要求，形象要嚴肅、得體、大方，在進入考場時要表現出積極向上的精神風貌和自然大方的禮貌修養等。
五、暈輪效應
暈輪效應指人們對他人的認知判斷首先是根據個人的好惡得出的，然後再從這個判斷推論出認知物件的其他品質的現象。每位考官的個人經歷是不同的，每位考官的性格特點是不同的，每位考官的喜好憎惡也是不同的，每位元考官都會根據自己的情況對考生進行評價，而且後續的評價和認知過程中放大初始判斷。
因此考生在面試過程中一定要認真瞭解自己存在的與崗位不符合的地方，在面試中要儘量避免，防止因小失大。
六、近因效應
近因效應是指當人們識記一系列事物時對末尾部分專案的記憶效果優於中間部分專案的現象。有些考生在面試答題結束的時候，覺得面試結束了，會突然由緊張變為放鬆，甚至於會長舒一口氣等，這些表現有時候也會給考官留下不好的印象，而影響最終的評分。
俗話說“知己知彼，百戰不殆”，通過本文對考官心理的分析，讓考生對考官心理有進一步的瞭解和把握，以更好增強考生的自信心，進而輕鬆贏得面試!