剛結完婚，公司讓簽“三年不生娃”保證書，現在公司都這樣嗎？
小李今年28歲，在公司已經工作了三年，今年春節在湖北老家和男朋友領證結婚，春節假加上年假、婚假，小李一直到三月初才回到公司上班。不過她隱約感覺到老闆對她的態度和以往不一樣了，
如此種種，讓小李感覺到自己在公司、老板眼中的地位正在下降。作為一個在職場打拼了五年的人，她很快意識到這是一個危險的信號。
果不其然，一個星期前，公司的HR來找小李，主要話題就是問小李的生育計畫。
沒想到的是，僅僅過了四天，HR又來找她了，這次對方沒有再兜圈子，而是直接明瞭地問小李，能不能保證三年內不生孩子，如果能的話，可以給她上調一部分工資，並且重新簽勞動合同，
HR的話讓小李震驚無比。對方給出的理由是：未來三到五年，是公司發展的重要衝刺階段，而小李的崗位在工作中又有著部分作用，很關鍵，所以為了公司戰略，要先確定關鍵職員的正常工作不受外事影響。
小李問，如果不能保證呢？
HR回答，不能保證的話，公司只好從現在開始培養人手接替小李的工作，確保小李生育以後這部分工作能正常進行。
毫無疑問，公司新招的那個人就是為接手小李工作做準備的。
小李也明白HR話中沒說明的意思：如果工作被人頂替了，小李在公司可能就不會有現在這麼重要了。生育後等待她的必然是被迫辭職。
生育大事，小李沒法迅速做決定，
小李的丈夫對公司這個要求很氣憤，讓小李拒絕，但小李考慮的要比丈夫多：公司讓簽這個保證書，其實就是要一個態度，如果態度上拒絕了，恐怕等不到生孩子就要被迫辭職了。千萬不要小看公司的能力，老闆有一萬種辦法讓你主動離開。
另外，畢竟是工作三年的公司了，感情多少是有的，且小李的工作做得得心應手，她很滿意。
她給丈夫分析：如果現在把態度表明，願意為公司發展推遲生育時間，三年後，這就變成了對公司的一種貢獻，在老闆看來，這是一個一心為公司的好員工，待遇和機會自然會比現在高；如果拒絕，即使以後硬著頭皮在公司待著，老闆也已經心有芥蒂了。
小李的另一層擔憂是：如果拒絕了，被迫辭職後，找新工作會不會很困難，新公司會不會也這麼要求。
從小李的考量中不難發現，她不想放棄現在的工作，也擔心已婚未育或者生育一胎後不好再找工作。拼事業還是生孩子，成了她現在最艱難的抉擇。
關於職場性別歧視的話題由來已久，二胎政策放開後，HR的選擇範圍迅速縮小：已婚未育的不考慮，已有一胎的不考慮，兩胎都生了的更不考慮。有人認為這樣對女性太不公平，也有人認為這是公司從利益上考量的結果，無可厚非。
你怎麼看？
老闆也已經心有芥蒂了。小李的另一層擔憂是：如果拒絕了，被迫辭職後，找新工作會不會很困難，新公司會不會也這麼要求。
從小李的考量中不難發現，她不想放棄現在的工作，也擔心已婚未育或者生育一胎後不好再找工作。拼事業還是生孩子，成了她現在最艱難的抉擇。
關於職場性別歧視的話題由來已久，二胎政策放開後，HR的選擇範圍迅速縮小：已婚未育的不考慮，已有一胎的不考慮，兩胎都生了的更不考慮。有人認為這樣對女性太不公平，也有人認為這是公司從利益上考量的結果，無可厚非。
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