所有南京人：中秋國慶加班費要這麼算！最低能拿1738元
國慶放假大家是知道了
然而很多時候……
我們也想放假輕輕鬆松的
出去浪
連坐飛機都能玩手機了
更別提國慶多個國家縮短對我們免簽證、落地簽！
關鍵是
老闆一聲令下
“國慶大家辛苦下，
╮(╯▽╰)╭
既然已經如此
國慶加班總不能白乾吧？
這加班工資
我們得好好說道說道
首先
大家都知道今年中秋國慶一起放
原本10天的假期縮到8天
然而，這8天可不全是法定假日
根據規定，10月1日至3日為國慶日法定節假日；10月4日為中秋節法定節假日；剩餘天數算作普通休息日。
所以，國慶8天假，前四天為法定假日
後四天只是普通休息日
千萬不要認為每一天都是哦！
還有一個誤區
大多數人都知道法定假日工作
工資3倍！
但是這“三倍”工資是如何進行計算的，
卻很少有人能夠清楚明確地回答。
小編今天好好跟大家說一說，
這法定假日加班費的事兒！
說的“三倍工資”？其實是四倍！
許多員工甚至是用人單位都以為，
法定假日的加班工資是“加班當日按3倍發放工資”。
例如：小張當日工資為100元，加上加班費後他應得到300元。
並！不！是！！！
《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》：“安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資。”
所以，
當日結算的工資應當是原本工資基礎上加上三倍工資，
而不是原本工資基礎上加上兩倍工資。
↓↓↓
好了！說完了前提條件
我們具體看看
加班費到底是怎麼算的
根據規定，在計算加班工資的時候，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
↓↓↓
節假日加班工資=月工資基數÷21.75×300%
休息日加班工資=月工資基數÷21.75×200%
每小時加班工資=日加班工資除以8小時
需要重點提出的一項是“月工資基數”，它是勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，我們可以將它理解為基礎工資。
而在南京，
基礎工資已經由原來的1780提升到1890元
那麼，
如果8天都加班，
你的加班工資是這麼算
節假日加班工資=月工資基數÷21.75×300%=1890÷21.75×300%×4≈1042.76
休息日加班工資=月工資基數÷21.75×200%=1890÷21.75×200%×4≈695.17
總加班工資=節假日加班工資+休息日加班工資=1042.76+695.17≈1738
意味著國慶加班有1738元 的工資哦！
是不是有點安慰？
然而，網友對於加班工資這事……
追根究底
還是不加班的好！！！
↓↓↓
好了！說完了前提條件
我們具體看看
加班費到底是怎麼算的
根據規定，在計算加班工資的時候，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
↓↓↓
節假日加班工資=月工資基數÷21.75×300%
休息日加班工資=月工資基數÷21.75×200%
每小時加班工資=日加班工資除以8小時
需要重點提出的一項是“月工資基數”，它是勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，我們可以將它理解為基礎工資。
而在南京，
基礎工資已經由原來的1780提升到1890元
那麼，
如果8天都加班，
你的加班工資是這麼算
節假日加班工資=月工資基數÷21.75×300%=1890÷21.75×300%×4≈1042.76
休息日加班工資=月工資基數÷21.75×200%=1890÷21.75×200%×4≈695.17
總加班工資=節假日加班工資+休息日加班工資=1042.76+695.17≈1738
意味著國慶加班有1738元 的工資哦！
是不是有點安慰？
然而，網友對於加班工資這事……
追根究底
還是不加班的好！！！