職場中的那些“假好人”,後來都怎麼樣了?
遇見職場假好人,並不可怕,可怕的是你還沒來得及保護自己就陣亡了,常言道“害人之心不可有,防人之心不可無”。尤其是對於那些剛大學畢業,初入職場的新兵蛋子,更要懂得“不准情緒化,
001職場“假好人”的溫情陷阱
30天前,小沐帶著甜膩幸福的語氣,述說著自己找到了一份史上最稱心如意的工作,工作環境好,辦公室人文關懷,溫馨極了,就連辦公室裡的每一盆花草都那麼溫暖如春……
7天前,姐妹團聚會,大家開心的講著各種趣事、段子,
一問才知道,小沐竟遭遇了職場“假好人”!原來辦公室裡的那個比媽媽還溫柔體貼,平常對著小沐是要多關心就有多關心的職場阿姨。
平常對著小沐的日常用語如下:“親愛的,水燒好了,渴了到阿姨這裡倒啊”!“丫頭啊,午睡別趴著呀,來,阿姨還有一張午休折疊床,給你吧”。“妞兒,在空調房裡,可不要穿這麼短的超短裙呐,
諸如此類的關心數不清楚,但背後經常在領導和其他同事面前說小沐壞話的人竟然是她!經常和其他同事說,“現在年輕人啊,除了做做表格之類的比我們老人強點呐,做其他的事哪有我們一半好啊”。
因為小沐的所處的行業需要考職稱,小沐想著有時間就認真複習了,
不可否認,小沐著實是被這位職稱假好人,狠狠傷害了一把。相信很多初入職稱的新人,或多或少都遭遇了這類帶著面具的假好人。
遇見了再壞的人,我們都需要去除情緒化,冷靜下來去分析其動機,只有徹底明白了其動機,就能相應找到解決的方法。
002職場“假好人”的動機
司馬遷在《史記》中寫了一篇《貨殖列傳》,其中的一句話歸納了人與人之間交易的本質是“天下熙熙,
小沐說,“當我在前線拼死拼活為了集團的共同利益而加班加點工作的時候,職場中的“假好人”,卻想不勞而獲,將所有的功勞攫取,這讓我非常難受”。
正所謂,身正不怕影子斜,在職場中,尊重前輩是作為新人應當做的,但若在職場中有老前輩一直以自己的老資格去壓住新人,新人無需一再退讓,在適當的時候,要有勇氣,敢於擔當責任,爭取屬於自身的權利。
003如何去分辨職場中的“假好人”?
明辨職場中的真好人與假好人的指南——千言萬語匯成一句話,看行為!
不要被表像迷惑。職場中的同事對你說了些什麼,不要全信,因為甜言蜜語說得再動聽,都不是真的!
常用心去感受。對於所有的障眼法,都要有睜大雙眼,用心感受和認真去分析。
作為職場新人,平常更應該把關注的點置於自身,多做好自己的事情,少說話,去看看他人的行動和行為,就可以分辨出,誰是真的好人,誰是假的好人,而降低被職場“假好人”欺騙感情,傷身傷心的概率。
到了新的陌生環境,要做的就是“謹言慎行、靜默歡喜”,把自己的事做好,閑坐也不論他人是非。
更要緊的是,短時間內,千萬不要輕易下斷言,同事是好壞?環境是好壞?領導是好壞?
古人常言,“日久見人心”。當我們有一定時間去思考,用著平和的心態去看待周遭的環境和人時,才能獲得稍微理性正確的認知,不至於期望值從100分將為0分,甚至是負分。
004職場中的“假好人”後來都怎麼樣了?
職場中的這類“假好人”,憑藉對他人的暫時的迷惑,後來都怎麼樣了?
依據歷史資料和現實情況,這類“假好人”或許可以,在短時間內獲得一些她想要的“回報”,但終究不長久,我們深信並且堅信。
尤其是對於那類喜歡在背後評判他人的職場“假好人”,我們更應該想到《了不起的蓋茨比》中的經典語錄:“每逢你想要批評任何人的時候,你就記住,這個世界上所有的人,並不是個個都有過你擁有的那些優越條件”。
因此,我們每個在職場中的人,都要銘記“你們不要論斷人,免得你們被論斷”。
學演講口才、人際溝通請諮詢微信hsxy5000
在職場中,尊重前輩是作為新人應當做的,但若在職場中有老前輩一直以自己的老資格去壓住新人,新人無需一再退讓,在適當的時候,要有勇氣,敢於擔當責任,爭取屬於自身的權利。003如何去分辨職場中的“假好人”?
明辨職場中的真好人與假好人的指南——千言萬語匯成一句話,看行為!
不要被表像迷惑。職場中的同事對你說了些什麼,不要全信,因為甜言蜜語說得再動聽,都不是真的!
常用心去感受。對於所有的障眼法,都要有睜大雙眼,用心感受和認真去分析。
作為職場新人,平常更應該把關注的點置於自身,多做好自己的事情,少說話,去看看他人的行動和行為,就可以分辨出,誰是真的好人,誰是假的好人,而降低被職場“假好人”欺騙感情,傷身傷心的概率。
到了新的陌生環境,要做的就是“謹言慎行、靜默歡喜”,把自己的事做好,閑坐也不論他人是非。
更要緊的是,短時間內,千萬不要輕易下斷言,同事是好壞?環境是好壞?領導是好壞?
古人常言,“日久見人心”。當我們有一定時間去思考,用著平和的心態去看待周遭的環境和人時,才能獲得稍微理性正確的認知,不至於期望值從100分將為0分,甚至是負分。
004職場中的“假好人”後來都怎麼樣了?
職場中的這類“假好人”,憑藉對他人的暫時的迷惑,後來都怎麼樣了?
依據歷史資料和現實情況,這類“假好人”或許可以,在短時間內獲得一些她想要的“回報”,但終究不長久,我們深信並且堅信。
尤其是對於那類喜歡在背後評判他人的職場“假好人”,我們更應該想到《了不起的蓋茨比》中的經典語錄:“每逢你想要批評任何人的時候,你就記住,這個世界上所有的人,並不是個個都有過你擁有的那些優越條件”。
因此,我們每個在職場中的人,都要銘記“你們不要論斷人,免得你們被論斷”。
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