為什麼很多職場技術牛人屢屢敗在人際關係上？

我認為工作中人際關係比你的能力更加重要，雖然不是百分百的絕對，我們都知道父母總喜歡乖孩子，不聽話的孩子經常被打罵或者訓斥是非常常見的，這和職場無異，上級主管也是一個道理他們非常喜歡服從自己聽話的下屬。

職場上缺了一個你公司照樣運轉，但是你一旦離開公司，你日後敢保證發展暢通無阻，對於求職者而言風險更大。

經常有朋友們抱怨別人能力不行但是混的比你好，這個是什麼原因，世界上有才的人多了去了，

但是伯樂少之又少，是伯樂不認識你這個千里馬嗎？非也，伯樂也喜歡聽話的馬兒呀，所以，對待你的上級，我們能做的就是適應而不是狡辯和反駁，說句赤裸裸的話語，要想伺候你親爹一樣伺候著他，讓上級開心，高興是你每天的必做任務。

第一，不管他怎麼不好，所有的錯都是我的錯。你想想你沒人官職高，人家是主管肯定是領導的寵兒，你看不起主管意味著你看不起boss，看不起boss意味著你不想在這個公司幹了嘛，所以，你有2個選擇要末適應要末滾蛋。

第二，尋找機會與主管的上級溝通，

表達你的忠誠。上級的主管一般就小公司而言就是副總或者老闆了，你要讓老闆明白你和主管不是一丘之貉，你對公司忠心耿耿，而不是處處以主管馬首是瞻，這和前面第一點有人覺得矛盾了，其實不然，見什麼樣的人說什麼樣的話，我們目的只有一個，就是獲取更高層的支援和信任。

第三，明知是馬屁我們要當成真的一樣。我很佩服那些講假話或奉承話不臉紅的人。主管的某種做法明知道是在表演，但是你能戳穿他嗎？不找死才怪。工作能力固然重要，但是你要知道我們的工作時間裡要有20%的時間去琢磨人琢磨人際關係。人際關係搞好了，有一定工作能力，好的前程就有了，但能力別太強如果你是技術技術很牛逼是你的看家本領，

但是別的方面一定要低調，自以為是公司牛人，最終就是炮灰的命。

以上三點是很多小白們最容易犯的錯誤，職場是殺戮場，有時候關鍵的錯誤一次足矣斃命，和主管相處是門大學問，但是有些人看到主管就是不順眼，就是想對著幹，我只想說難怪你混跡職場多年還是一隻小白鼠，呵呵。