大學生就業前，必須知道的3件事！
未踏入社會之前，許多大學生不知道用人單位說的一些術語對自己的含義。在這裡撰文說一下比較重要的幾個名字到底代表了什麼，希望減少大家的困惑。
一、什麼叫實習期？什麼叫見習期？什麼叫試用期？
1.實習期： 指那些還沒畢業時在單位工作的日子。
身份：還是學生，
工資：基本不給工資，給的話也是比掃地的阿姨少（至少不會比她們還多的）。
總結：非勞動法概念，嚴格上說是一種民事勞務關係。
法律解釋：首先，實習僅適用于在校學生，
2.見習期：畢業之後單位給新聘人員定的試工日期，一般是前期瞭解階段，這時候的工作就是學習單位分派給你的工作。
身份：一般剛剛畢業
工資：不會太高，但一般會比掃地阿姨要高一些了。
總結：非勞動法概念，行政概念，目前被擴大到勞動法領域。
法律解釋：本來是指行政機關、事業單位對新進人員進行業務適應和考核的期限，適用于公務員和事業單位編制人員。但是後來政府因就業困難，主導了大學生見習計畫。經過批准的見習基地（實際為企業），可以仿照見習制度對勞動者進行考核。
3.試用期：瞭解完之後是企業和自己的選擇階段，這時候會讓你上手做具體的工作，這期間工作過關就轉正，不過關就另謀出路。
身份：剛剛從其他公司或學校“跳”過來的人
工資：高低都有，看你具體情況了
總結：勞動法概念，特指在勞動合同履行初期，合同雙方具有一定選擇權的期限。
法律解釋：單位證明勞動者不符合錄用條件，試用期內可以解除；勞動者提前3天就可以解除；工資可以為正式工資的80%。
二、什麼是勞動關係？什麼是勞務關係？
1.勞動關係。
勞動關係是用人單位與勞動者之間，依法簽訂勞動合同，
站在勞動者的立場上，其好處是雙方之間的關係相對穩定，每月的報酬也相對穩定，而且相對於其他法律範疇，勞動法範疇之內的法律法規對勞動者的保護力度是顯而易見的。特別要提示的是，勞動合同法規定，用人單位必須和勞動者簽訂勞動合同，如果違法該規定，用人單位最多要支付勞動者11個月的雙倍工資；用人單位不可無故辭退勞動者，單方面違法解除勞動合同的，用人單位必須支付勞動者賠償金；勞動合同到期，用人單位不再和勞動者續簽合同的，也必須支付勞動者經濟補償金；另外，女職工的三期也受特殊保護，不可隨意辭退，等等，以上規定，都是勞動合同法相對於其他法律關係對弱勢一方的特殊保護。
2.勞務派遣。
勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作。但是現實中也發現大量的白領是勞務派遣工，其中國企最常見，比如銀行的櫃檯員工，甚至軟體程式師等等。
很多情況下，這些員工一開始與單位簽訂的是勞動合同，但是後來企業改變用工機制，再次簽訂勞動合同的時候，就換成了勞務派遣合同，而他們本人甚至都沒有察覺。勞務派遣的勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，用工單位就會把勞動者退回勞務派遣單位，這個退回是沒有經濟補償金的。
退回去之後，如果勞務派遣單位找不到新的工作給勞動者，那麼勞動者就只能得到最低工資，即使用人單位沒有辭退他，他也不得不自己走人。所以不到萬不得已，建議不要在第一份工作的時候就簽勞務派遣合同，當然如果已經成長為專業技術人才，作為技術專家，和這種勞務機構合作，爭取高額的技術服務報酬也未嘗不可。
三、什麼是承包關係？什麼是委託代理關係？
1. 承包關係。
很多大學生會問，我剛進公司，怎麼會承包某項業務呢？只有想不到，沒有做不到的。有些公司，為了減少用工成本，降低用工成本，會把某些業務分包出去，比如在快遞行業、零售行業、建築工程領域、計程車行業，等。
作為分包體系中的承包一方，如果和單位簽訂了正式的承包合同，並且約定了雙方的權利和義務關係，那麼但從形式上來看，雙方之間就形成了平等的合同關係，就沒有勞動合同法對於勞動者具有傾向性的保護了。
但是在發生爭議，起訴到法院時，到底是被認定為承包關係還是勞動關係，在實務中是有較大的爭議的。特別是在發生工傷，甚至工亡的時候，是勞動關係還是承包關係的認定，對賠償金額的影響是巨大的。
如果已經在實際工作中形成了穩定的工作團隊，為了爭取更大的利潤，在經營中，採取承包關係也未嘗不可，但是對於初出校門，有沒有相關經驗的畢業生來說，如果單位提出簽訂承包合時，建議好好考慮，謹慎處理。
2. 委託代理關係。
代理人在委託人的授權範圍內行使代理權，實施代理行為；委託人的利益依賴于代理人的行為；代理人以委託人的名義實施行為，但其行為的法律後果要由委託人承擔。這種關係也是屬於平等的法律關係，適用《合同法》的相關規定。
有些企業在招人的時候，他打出的是招聘代理人，代理人從事業務之後分得業績提成，但沒有底薪。這種模式的好處是對雙方的約束力都較小，具有較大的靈活性，而且比起固定的工資收入，業績提成的比例往往比較高。能減少企業的用工成本和降低勞動風險。
對代理人來說，自由度也是顯而易見的，不利之處是收入不是很穩定，有可能會隨著業績的起伏會有較大的變化。特別是當發生工傷情況時，這種模式對個人的風險很大。像房產仲介機構，酒類銷售或者保險銷售代理、上門推銷之類的工作，採用這種模式的比較多。
企業也會根據自身的特點在不停創新出新的用工模式，我們不能很武斷地說哪種模式好或者不好，但是作為新出校門的年輕人，在找到第一份工作的時候，必定要搞清楚：
自己處在什麼階段？
單位和自己到底簽的是什麼合同？
和單位形成的是哪種關係？
該種用工關係有何利弊？
等等這些問題。
只有這樣，在合同履行過程中萬一出現了糾紛，才好積極應對，做到有備無患。
用人單位必須和勞動者簽訂勞動合同，如果違法該規定，用人單位最多要支付勞動者11個月的雙倍工資；用人單位不可無故辭退勞動者，單方面違法解除勞動合同的，用人單位必須支付勞動者賠償金；勞動合同到期，用人單位不再和勞動者續簽合同的，也必須支付勞動者經濟補償金；另外，女職工的三期也受特殊保護，不可隨意辭退，等等，以上規定，都是勞動合同法相對於其他法律關係對弱勢一方的特殊保護。2.勞務派遣。
勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作。但是現實中也發現大量的白領是勞務派遣工，其中國企最常見，比如銀行的櫃檯員工，甚至軟體程式師等等。
很多情況下，這些員工一開始與單位簽訂的是勞動合同，但是後來企業改變用工機制，再次簽訂勞動合同的時候，就換成了勞務派遣合同，而他們本人甚至都沒有察覺。勞務派遣的勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，用工單位就會把勞動者退回勞務派遣單位，這個退回是沒有經濟補償金的。
退回去之後，如果勞務派遣單位找不到新的工作給勞動者，那麼勞動者就只能得到最低工資，即使用人單位沒有辭退他，他也不得不自己走人。所以不到萬不得已，建議不要在第一份工作的時候就簽勞務派遣合同，當然如果已經成長為專業技術人才，作為技術專家，和這種勞務機構合作，爭取高額的技術服務報酬也未嘗不可。
三、什麼是承包關係？什麼是委託代理關係？
1. 承包關係。
很多大學生會問，我剛進公司，怎麼會承包某項業務呢？只有想不到，沒有做不到的。有些公司，為了減少用工成本，降低用工成本，會把某些業務分包出去，比如在快遞行業、零售行業、建築工程領域、計程車行業，等。
作為分包體系中的承包一方，如果和單位簽訂了正式的承包合同，並且約定了雙方的權利和義務關係，那麼但從形式上來看，雙方之間就形成了平等的合同關係，就沒有勞動合同法對於勞動者具有傾向性的保護了。
但是在發生爭議，起訴到法院時，到底是被認定為承包關係還是勞動關係，在實務中是有較大的爭議的。特別是在發生工傷，甚至工亡的時候，是勞動關係還是承包關係的認定，對賠償金額的影響是巨大的。
如果已經在實際工作中形成了穩定的工作團隊，為了爭取更大的利潤，在經營中，採取承包關係也未嘗不可，但是對於初出校門，有沒有相關經驗的畢業生來說，如果單位提出簽訂承包合時，建議好好考慮，謹慎處理。
2. 委託代理關係。
代理人在委託人的授權範圍內行使代理權，實施代理行為；委託人的利益依賴于代理人的行為；代理人以委託人的名義實施行為，但其行為的法律後果要由委託人承擔。這種關係也是屬於平等的法律關係，適用《合同法》的相關規定。
有些企業在招人的時候，他打出的是招聘代理人，代理人從事業務之後分得業績提成，但沒有底薪。這種模式的好處是對雙方的約束力都較小，具有較大的靈活性，而且比起固定的工資收入，業績提成的比例往往比較高。能減少企業的用工成本和降低勞動風險。
對代理人來說，自由度也是顯而易見的，不利之處是收入不是很穩定，有可能會隨著業績的起伏會有較大的變化。特別是當發生工傷情況時，這種模式對個人的風險很大。像房產仲介機構，酒類銷售或者保險銷售代理、上門推銷之類的工作，採用這種模式的比較多。
企業也會根據自身的特點在不停創新出新的用工模式，我們不能很武斷地說哪種模式好或者不好，但是作為新出校門的年輕人，在找到第一份工作的時候，必定要搞清楚：
自己處在什麼階段？
單位和自己到底簽的是什麼合同？
和單位形成的是哪種關係？
該種用工關係有何利弊？
等等這些問題。
只有這樣，在合同履行過程中萬一出現了糾紛，才好積極應對，做到有備無患。