什麼樣的老闆才是好老闆，看完這些你就明白了

公司門面不大，公共環境一般甚至較差，但老闆總會在大大小小的會議上不斷的講述自己的創業史以及為什麼選擇這個行業，說到動情之處，眼淚婆娑，頗有誰見猶憐的感覺。

然後便開始了無節操無底線的暢想，暢談自己的宏圖偉業以及理想實現後每個員工所得到的福利待遇，中間還穿插一些心靈小雞湯，講講成功人士的創業史。而作為看客的菜鳥們，瞬間就被折服，恨不得立刻表示自己對公司前途的信任和為公司效犬馬之勞的決心。許多初入職場的職場菜鳥們通常都會被這樣的老闆所說服，只不過，堅持了許久之後才發現這只是一張漂亮的大餅山撒了幾粒芝麻，滴了幾滴香油，然後菜鳥們像只老鼠一樣的勤懇工作。

是不是覺得這樣的情節很像一個成語？沒錯，這個成語就是畫餅充饑。《後漢書·盧毓傳》記載，三國時代魏國的第二代君王。他有個最親信的大臣，名叫盧毓。有一次曹睿想找一個適當的人當“中書郎”，

便請盧毓推薦，並且告訴他，千萬別推薦徒有虛名的人：“選舉莫取有名，名如畫地作餅，不可啖也！盧毓這話是什麼意思呢？大意是說選拔人才不要單憑他有名聲，名聲好比畫在地上的餅，沒法吃的！所以，找老闆一定要找時刻給你講效益的，而不是找沒事給你講情懷的。因為情懷就好比畫在地上的餅，沒法吃的。

小瓶蓋剛入畢業的時候，加入了一家公司，是做互聯網門戶的，主要承接地產廣告業務。在剛入職的時候，小瓶蓋那是相當興奮的，畢竟常聽人說互聯網公司講究扁平化管理，人人都有提案的機會，那麼自己的一腔抱負必定會在不就的將來得以實現。然而，現實給小瓶蓋澆了一盆又一盆的涼水。

公司老闆每逢一三五開大會，二四六開小會，美其名曰思維碰撞，碰撞可以帶來更多的創意。但是每逢開會，老闆的議題都不同，唯一不變的就是老闆大談情懷二字。每次會議完畢之後我都不知所云，完全失去了工作的方向。起初我以為是自己的工作經驗不夠，才導致自己很迷茫。所以就不恥下問的去請教我來時就在的前輩，她表示她也是新人，比我早來不過半個月。我這才發現，這個成立了將近十年的公司，最老的員工就三個人，其他的都是新人。原來這家公司每逢年初開始增員，國慶之前裁員，每年都是如此，陷入一個死胡同。而老闆每次提議的項目都是曇花一現，唯一的主營業務是幫助地產商發傳單賺取傭金，每年的主要任務是改版網站，所以一個用了十年的功能變數名稱的百度權重是零。得知真相後的我，立馬辭職。

當然，我並不是說每個講情懷的老闆都沒前途，但是只講情懷不講效益的老闆肯定沒前途。畢竟情懷不能當飯吃，不能當錢交房租。所以千萬不要抱著“是金子到哪裡總會發光”的道理埋頭苦幹，畢竟不是所有的人都能發現你是金子，也不是所有人要的就是金子，更不是所有人能讓你發光。

壞的老闆，各有不同，好的老闆肯定是千篇一律。好老闆最長掛在嘴邊的肯定是最實在的話，比如《平凡的世界》中雷區長說的：只要你踏實幹一天，就有一天的錢。好老闆不會沒事跟你稱兄道弟，動不動就和你扯什麼兄弟情義，而是在你切實需要幫助的時候給你幫助。如何鑒定一個老闆的好壞呢？諮詢一下相關公司的相關職位給予的工資就知道了，千萬不要傻乎乎的聽他給你講什麼好好幹，將來給你什麼。

立馬辭職。

當然，我並不是說每個講情懷的老闆都沒前途，但是只講情懷不講效益的老闆肯定沒前途。畢竟情懷不能當飯吃，不能當錢交房租。所以千萬不要抱著“是金子到哪裡總會發光”的道理埋頭苦幹，畢竟不是所有的人都能發現你是金子，也不是所有人要的就是金子，更不是所有人能讓你發光。

壞的老闆，各有不同，好的老闆肯定是千篇一律。好老闆最長掛在嘴邊的肯定是最實在的話，比如《平凡的世界》中雷區長說的：只要你踏實幹一天，就有一天的錢。好老闆不會沒事跟你稱兄道弟，動不動就和你扯什麼兄弟情義，而是在你切實需要幫助的時候給你幫助。如何鑒定一個老闆的好壞呢？諮詢一下相關公司的相關職位給予的工資就知道了，千萬不要傻乎乎的聽他給你講什麼好好幹，將來給你什麼。