國慶假期倒計時！關於國慶期間加班以及休年假應該注意的問題！
本周竟然要上6天班！！！可是我根本無心工作 只想給祖國麻麻過生日!
覺得八天時間根本不足以表達我的祖國母親的愛！
希望祖國母親過完這次生日後，再過一次農曆的！
大聲說出來，
為了讓你度過一個更舒適更安穩的長假，
小編決定提前告訴你們，
關於節假日加班以及休年假應該注意的問題！按照法律規定，
節假日加班可以拿三倍工資，
按照情況不同，
領取到的報酬也不一樣。
▼
摘自《中華人民共和國勞動法》
第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（150%*日工資報酬）
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（200％×日工資報酬）；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。（100％帶薪）。
國慶期間加班要點速記！
按照國家規定，
10月1日至10月3日為國慶日，
按300%算加班工資。
10月4日是中秋節，
按300%算加班工資。
10月5日、10月6日是調休，
加班且無補假的，
按200%算休息日加班工資。
10月7日、10月8日是週六、周日，
加班且無補假的，
按照200%算休息日加班工資。
休息日加班後，
安排補休或者支付加班工資，
決定權在企業，職工沒有選擇權。
這下大家明白了吧！
十一再也不怕加班費算不清楚了！
十一如何休年假？
隨著小長假逼近，
不少人也希望利用年假
讓休息的時間更長長長長長一點！
但有些情況下，
帶薪年假不是你想休就能休的。
據國務院《職工帶薪休假條例》規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，
已滿20年的，年休假15天。
這就意味著，
年假隨著職工累計的工作時間而定。
職工在同一或者不同用人單位工作期間，
按照相關法律、法規或國務院規定
視同工作期間應當計為累計工作時間。
所以，國家法定休假日、休息日
是不計入年休假的。
並且，年休假期間
享受與正常工作期間相同的工資收入。
同時，也有5種情況，
是無法享受年假的！
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①職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
②職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
除此之外，
如果員工遭遇單位無理決定，不讓休年假，員工可以申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
看完這些，
放假的心是不是更加蠢蠢欲動了！！
溫馨提示：
距離放假倒計時6天！！
大家放假遊玩安排也可以提前計畫起來了哦！
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放假的心是不是更加蠢蠢欲動了！！
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距離放假倒計時6天！！
大家放假遊玩安排也可以提前計畫起來了哦！