輔警和協警有什麼區別，工資待遇如何？都做些什麼工作？
協警的定位是“輔助”警力，屬於專業的群防群治隊伍，不具有行政執法權。在機構性質上，雖然協警隊伍屬於財政補助性事業單位，但它不是一級授權聯防隊。協警必須在在編民警的帶領下開展各項工作。
輔警全稱輔助員警（英文普遍稱為Auxiliary Police，英國稱為Special Constabulary，美國稱為Special Police），是協助正規員警，提供額外警力的輔助員警。輔警隊伍是一支由公安機關直接指揮和管理的隊伍，
輔警與協警基本沒什麼區別，都不是正式工，
輔警和協警屬於一個級別，工資都差不多，屬於零時合同工，幹100年也不會入正規編制，只能自己考。
每次輔警公開招聘報名異常火熱，難道福利待遇那麼好？每年到輔警、公安文職公開招聘都會異常火熱，
輔警為什麼那麼受歡迎？
輔警的招考競爭之所以激烈是因為學歷原因，報考輔警最低需要高中學歷就可以，最高也就是大專的要求了。
雖說沒有編制，但是一旦當上輔警，
輔警做些什麼工作？
招聘輔警是補充警力不足的重要手段，輔警的主要任務就是協助民警在公共治安執法，從事治安工作的一線崗位，也是員警中最苦最累的底層工作者。因為輔警是沒有編制的，而且工資要比民警工資低，就現在的形式來說更談不上什麼福利待遇了。
輔警有什麼困擾？
輔警最大的困擾應該是編制問題！
因為編制時非常稀有的資源，所以輔警設立就是為了緩解編制與人員不足的矛盾，所以想從輔警轉正，跨入編制成為正式工是太不可能的。但也不是沒有辦法，還有以下幾條路子可以成為一名正式的人民警察。
一是可以參加省考、國考的員警招考；
二是如果能在工作中榮獲一等功或者二等功，直接破格錄取。
如果你喜歡在家門口找份穩定的工作安逸過日子，這還是個很不錯的工作，畢竟是給公家打工，公司不會倒閉，也不會有拖欠工資，工資也會隨著社會發展慢慢的漲。至於工資貌似每個單位不一樣。有的拿就1000多，有的3000多。看當地派出所怎麼開了！
來自：海南事業單位考試2017-09-20、雲南中公教育資訊2017-09-15
事業單位面試備考：別讓面試輸在起跑線上一、嚴禁不守時
不守時是任何事業單位考試中的禁忌。在參加面試考試中，考生首先應做到提前30分鐘到達面試地點，這樣有利於考生熟悉考場環境，穩定心神。
為了避免考生面試遲到，當接到面試通知後，考生應仔細閱讀通知上標注的交通路線。在去考場過程中要留出充裕的時間去搭乘或轉換車輛。如果考生有足夠時間，可以在考試前一天去考場熟悉交通路線。如果考生路程較遠，要早點出門。
二、備好“行囊”
考生在面試前，應把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，如文憑、身份證、鋼筆、其他證明文件、影本等。同時帶上一定數量的現金以備不時之需。有暈車症考生應帶上藥品。
三、保持個人衛生
面試前務必把身上的怪味清除掉。如果考生身上散發出汗臭味、腋臭味、煙味等怪味，考官聞到了肯定會厭惡，這也將影響面試效果。考生要注意在面試前不要抽煙，因為煙味會縈繞不散，氣味難耐。
四、忌不良語言習慣
在面試這種嚴肅的場合要堅決避免講髒話、口頭禪、時髦用語，並且避免在答題過程中語言囉嗦。
當考生說話時反復重複某一句話或經常補充前面的話時，會令考官煩躁，尤其是考生抽到的考號靠後，面試考官深受煎熬，那情況就更加糟糕了。
這些語言習慣在平日的談話交流中可能不會有不良影響，但在面試中要絕對避免。這會直接影響到考官對考生的評價效果。所以考生要一定要避免發生。
事業單位面試備考：如何在面試中大放異彩在事業單位面試考試中考生應該做到以下的各要點，以此來磨練你的面試技巧，使自己在面試中大放異彩。
一、注意力集中
考生在考試過程中把注意力集中在當前的面試上，去除心中的雜念，不要讓自己陷入緊張、自責和自我懷疑的狀態。
二、保持平常心
考生面試前要做好充分準備，在面試中表現出真實的自我，表現出自己的專業性，保持一顆平常心，與面試者誠實地對話。
三、把握好自己的身體語言
口頭語言只表達了我們要交流內容的30%-35%，而其餘的是靠面部表情和身體動作來傳達的。所以考生應該以一種自信的姿態去面對考試，並且向面試者顯示自己的興趣和熱情。
四、精心準備自我介紹
在面試前要做好自我介紹的準備，然後對自己的能力，經歷進行表述，向考官展現出自己的能力。
五、注意與面試無關話題
不要有意暴露自己的內心世界，談論與面試無關的人和事。以正面的態度談論自己過去的經歷。在面試中，你對任何人或事所做的負面評論都會使你顯得像是一個難以與人相處的人。
面試中的一些細節行為也是我們所必須要注意的，以下五點考生一定要避免發生。
一、與人談話時，口中吃東西、叼著煙都會給人不莊重的感覺，也顯得不尊重對方。所以考生在面試中千萬不要嚼口香糖、抽煙。
二、不要彎腰垂頭。這不但顯得沒朝氣、精神不振，也會令人覺得你對此次面談缺乏興趣。
三、不要因為談論個人故事而獨佔談話時間。
四、注意自己的說話姿態。以基本姿態來說，將手輕握放在膝上是最自然的、標準的，誇張的動作會讓人厭惡，所以自己在肢體語言上要拿捏妥當才好。
五、離座時記住椅子要還原，並向主考官行禮以示謝意。
事業單位面試備考：結構化面試到底約束了誰但凡是對公職考試有點瞭解的人，對於結構化面試的概念絕對不會感到陌生。這是目前我國公職類考試在面試環節最常用的一種人才測評手段，在眾多人才測評手段中，結構化面試有其得天獨厚的優點，包括簡單易操作，標準明確，對考官要求相對較低等。
由於其標準化的組織形式，不少考生在身臨其境時都會感到壓力十足，各種問題隨之暴露出來：禮儀變形、稱謂錯亂、過於拘謹、聲音顫抖，如果再遇到自己hold不住的題目，大腦瞬間一片空白。所有這些，都來自於陌生環境、陌生考官以及相對嚴肅的考場佈置。實際上，考生的這些表現雖然可以理解，但只要在備考階段善加引導和暗示，緊張情緒完全可以控制在一個合理範圍內——因為所謂“結構化面試”的這些氣場強大的設置，真正約束的對象不是考生，而是考官。
有過企業面試經歷的考生，一定有過這樣的體驗：
到了應聘的公司後，周圍都是公司的員工，大家各忙各的，沒人會過多關注你，這時候考生心裡想的都是“如果運氣好，將來我就會在這裡工作了”，然後思維馬上會切換到評估模式——評估辦公環境是否愜意，評估員工人際氛圍是否融洽，評估工作節奏是否緊張，甚至評估一下有沒有心儀的姑娘和小夥子可以發展之類的問題。可見，在這個等待時間裡，你幾乎不會感到緊張。
緊接著，工作人員把你領到面試官面前，面試官笑容和藹，沒什麼架子，工作人員還會幫你倒杯水。入座之後你可能會有些拘謹，這時面試官會和你聊一下在你看來完全綠色無公害的問題——你的家庭、父母、兄弟姐妹，你的學校、專業，你的成長經歷等等。這些問題在面試中稱為“背景性問題”，功能只有一個——緩解拘謹氣氛，用於面試鋪墊。在這個環節中，考生一般都會談的很開心，因為聊的都是自己的事情，完全忘記了面試的事兒，感覺只是和一個前輩在分享自己的心情。當然，優秀的面試官非常善於利於這個手段挖掘有效資訊作為後續提問的切入點，所以神不知鬼不覺你就已經把面試官想瞭解的東西都給“交代”了。
企業面試是典型的非結構化面試，雖然有一些固定的題目，但大多數都是考官臨時起意或者根據與面試者交談內容所定的問題。這種問題的隨機性非常強，但總會圍繞對公司和崗位有價值的幾個關鍵的點展開，所以企業面試問題的設計是非常講究的，對面試官的要求也相對較高。一個合格的HR必須清楚自己所提問的問題意欲何為，並且能夠從面試者的回答中挖掘出有效資訊，否則就會造成評價標準不一致的問題。所以，企業面試問題就好比“鮮花中的大炮”，看似輕鬆和諧，實際上暗藏玄機。
試想：如果公職考試面試也搞得和企業面試一樣，會是一種什麼效果?效果一，就是對面試結果的不認同。這種相對寬鬆的組織形式，難免讓人產生作弊之嫌;此外，面試題目的隨機性也造成了難度的不一致，有人遇到的題目簡單，有人遇到的題目難，這就無法保證面試的公平性。任何一個考生也不會同意自己滿心寄託、苦心準備的面試是這樣一種不嚴謹、不公平的局面。效果二，就是面試工作量的劇增。相比之下，企業面試的效率更低，這種一對一的非結構化面談更適合小規模的人才招聘，像公務員和事業單位這種動輒百人多則數千人的招錄規模，一對一的非結構化面談顯然是不可能實現的。
基於上述兩點，結構化面試成了最優選擇：
第一，它簡單、高效、易操作。從目前各地考試組織情況來看，7名考官每天至少可以完成20人的面試，效率是非常高。百人規模的招錄考試，面試可以在1-2分鐘內完成，從最大程度上提升了工作效率，降低了工作成本。
第二，也是最重要的一點，結構化面試最大程度上保證了考試的公平。從定義來看，結構化面試的各個環節，包括題目在內都是預先設定好的，所有考生面對的壓力情境、面試問題、作答時間、考試規則都是一樣的。給予相同的資源和限制，看誰的發揮更好，這是最公平的體現;此外，面試問題都是專業人員編纂，每個題目都會指向明確的測評要素，確保了提問的準確性;更重要的是，這種面試形式約束了考官行為，統一了考官的評價標準，最大限度上削弱了由人的主觀性和感官誤差所造成的評價結果誤差，體現了面試結果的公正性。
由此可見，結構化面試強大的約束力並不指向考生，而是指向面試本身以及包括考官在內的構成面試的各種要素。目的在於對每一位元考生負責，保證考試的公平公正。說到底，這些“壓力山大”的設計都是“服務”于考生。
跨入編制成為正式工是太不可能的。但也不是沒有辦法，還有以下幾條路子可以成為一名正式的人民警察。一是可以參加省考、國考的員警招考；
二是如果能在工作中榮獲一等功或者二等功，直接破格錄取。
如果你喜歡在家門口找份穩定的工作安逸過日子，這還是個很不錯的工作，畢竟是給公家打工，公司不會倒閉，也不會有拖欠工資，工資也會隨著社會發展慢慢的漲。至於工資貌似每個單位不一樣。有的拿就1000多，有的3000多。看當地派出所怎麼開了！
來自：海南事業單位考試2017-09-20、雲南中公教育資訊2017-09-15
事業單位面試備考：別讓面試輸在起跑線上一、嚴禁不守時
不守時是任何事業單位考試中的禁忌。在參加面試考試中，考生首先應做到提前30分鐘到達面試地點，這樣有利於考生熟悉考場環境，穩定心神。
為了避免考生面試遲到，當接到面試通知後，考生應仔細閱讀通知上標注的交通路線。在去考場過程中要留出充裕的時間去搭乘或轉換車輛。如果考生有足夠時間，可以在考試前一天去考場熟悉交通路線。如果考生路程較遠，要早點出門。
二、備好“行囊”
考生在面試前，應把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，如文憑、身份證、鋼筆、其他證明文件、影本等。同時帶上一定數量的現金以備不時之需。有暈車症考生應帶上藥品。
三、保持個人衛生
面試前務必把身上的怪味清除掉。如果考生身上散發出汗臭味、腋臭味、煙味等怪味，考官聞到了肯定會厭惡，這也將影響面試效果。考生要注意在面試前不要抽煙，因為煙味會縈繞不散，氣味難耐。
四、忌不良語言習慣
在面試這種嚴肅的場合要堅決避免講髒話、口頭禪、時髦用語，並且避免在答題過程中語言囉嗦。
當考生說話時反復重複某一句話或經常補充前面的話時，會令考官煩躁，尤其是考生抽到的考號靠後，面試考官深受煎熬，那情況就更加糟糕了。
這些語言習慣在平日的談話交流中可能不會有不良影響，但在面試中要絕對避免。這會直接影響到考官對考生的評價效果。所以考生要一定要避免發生。
事業單位面試備考：如何在面試中大放異彩在事業單位面試考試中考生應該做到以下的各要點，以此來磨練你的面試技巧，使自己在面試中大放異彩。
一、注意力集中
考生在考試過程中把注意力集中在當前的面試上，去除心中的雜念，不要讓自己陷入緊張、自責和自我懷疑的狀態。
二、保持平常心
考生面試前要做好充分準備，在面試中表現出真實的自我，表現出自己的專業性，保持一顆平常心，與面試者誠實地對話。
三、把握好自己的身體語言
口頭語言只表達了我們要交流內容的30%-35%，而其餘的是靠面部表情和身體動作來傳達的。所以考生應該以一種自信的姿態去面對考試，並且向面試者顯示自己的興趣和熱情。
四、精心準備自我介紹
在面試前要做好自我介紹的準備，然後對自己的能力，經歷進行表述，向考官展現出自己的能力。
五、注意與面試無關話題
不要有意暴露自己的內心世界，談論與面試無關的人和事。以正面的態度談論自己過去的經歷。在面試中，你對任何人或事所做的負面評論都會使你顯得像是一個難以與人相處的人。
面試中的一些細節行為也是我們所必須要注意的，以下五點考生一定要避免發生。
一、與人談話時，口中吃東西、叼著煙都會給人不莊重的感覺，也顯得不尊重對方。所以考生在面試中千萬不要嚼口香糖、抽煙。
二、不要彎腰垂頭。這不但顯得沒朝氣、精神不振，也會令人覺得你對此次面談缺乏興趣。
三、不要因為談論個人故事而獨佔談話時間。
四、注意自己的說話姿態。以基本姿態來說，將手輕握放在膝上是最自然的、標準的，誇張的動作會讓人厭惡，所以自己在肢體語言上要拿捏妥當才好。
五、離座時記住椅子要還原，並向主考官行禮以示謝意。
事業單位面試備考：結構化面試到底約束了誰但凡是對公職考試有點瞭解的人，對於結構化面試的概念絕對不會感到陌生。這是目前我國公職類考試在面試環節最常用的一種人才測評手段，在眾多人才測評手段中，結構化面試有其得天獨厚的優點，包括簡單易操作，標準明確，對考官要求相對較低等。
由於其標準化的組織形式，不少考生在身臨其境時都會感到壓力十足，各種問題隨之暴露出來：禮儀變形、稱謂錯亂、過於拘謹、聲音顫抖，如果再遇到自己hold不住的題目，大腦瞬間一片空白。所有這些，都來自於陌生環境、陌生考官以及相對嚴肅的考場佈置。實際上，考生的這些表現雖然可以理解，但只要在備考階段善加引導和暗示，緊張情緒完全可以控制在一個合理範圍內——因為所謂“結構化面試”的這些氣場強大的設置，真正約束的對象不是考生，而是考官。
有過企業面試經歷的考生，一定有過這樣的體驗：
到了應聘的公司後，周圍都是公司的員工，大家各忙各的，沒人會過多關注你，這時候考生心裡想的都是“如果運氣好，將來我就會在這裡工作了”，然後思維馬上會切換到評估模式——評估辦公環境是否愜意，評估員工人際氛圍是否融洽，評估工作節奏是否緊張，甚至評估一下有沒有心儀的姑娘和小夥子可以發展之類的問題。可見，在這個等待時間裡，你幾乎不會感到緊張。
緊接著，工作人員把你領到面試官面前，面試官笑容和藹，沒什麼架子，工作人員還會幫你倒杯水。入座之後你可能會有些拘謹，這時面試官會和你聊一下在你看來完全綠色無公害的問題——你的家庭、父母、兄弟姐妹，你的學校、專業，你的成長經歷等等。這些問題在面試中稱為“背景性問題”，功能只有一個——緩解拘謹氣氛，用於面試鋪墊。在這個環節中，考生一般都會談的很開心，因為聊的都是自己的事情，完全忘記了面試的事兒，感覺只是和一個前輩在分享自己的心情。當然，優秀的面試官非常善於利於這個手段挖掘有效資訊作為後續提問的切入點，所以神不知鬼不覺你就已經把面試官想瞭解的東西都給“交代”了。
企業面試是典型的非結構化面試，雖然有一些固定的題目，但大多數都是考官臨時起意或者根據與面試者交談內容所定的問題。這種問題的隨機性非常強，但總會圍繞對公司和崗位有價值的幾個關鍵的點展開，所以企業面試問題的設計是非常講究的，對面試官的要求也相對較高。一個合格的HR必須清楚自己所提問的問題意欲何為，並且能夠從面試者的回答中挖掘出有效資訊，否則就會造成評價標準不一致的問題。所以，企業面試問題就好比“鮮花中的大炮”，看似輕鬆和諧，實際上暗藏玄機。
試想：如果公職考試面試也搞得和企業面試一樣，會是一種什麼效果?效果一，就是對面試結果的不認同。這種相對寬鬆的組織形式，難免讓人產生作弊之嫌;此外，面試題目的隨機性也造成了難度的不一致，有人遇到的題目簡單，有人遇到的題目難，這就無法保證面試的公平性。任何一個考生也不會同意自己滿心寄託、苦心準備的面試是這樣一種不嚴謹、不公平的局面。效果二，就是面試工作量的劇增。相比之下，企業面試的效率更低，這種一對一的非結構化面談更適合小規模的人才招聘，像公務員和事業單位這種動輒百人多則數千人的招錄規模，一對一的非結構化面談顯然是不可能實現的。
基於上述兩點，結構化面試成了最優選擇：
第一，它簡單、高效、易操作。從目前各地考試組織情況來看，7名考官每天至少可以完成20人的面試，效率是非常高。百人規模的招錄考試，面試可以在1-2分鐘內完成，從最大程度上提升了工作效率，降低了工作成本。
第二，也是最重要的一點，結構化面試最大程度上保證了考試的公平。從定義來看，結構化面試的各個環節，包括題目在內都是預先設定好的，所有考生面對的壓力情境、面試問題、作答時間、考試規則都是一樣的。給予相同的資源和限制，看誰的發揮更好，這是最公平的體現;此外，面試問題都是專業人員編纂，每個題目都會指向明確的測評要素，確保了提問的準確性;更重要的是，這種面試形式約束了考官行為，統一了考官的評價標準，最大限度上削弱了由人的主觀性和感官誤差所造成的評價結果誤差，體現了面試結果的公正性。
由此可見，結構化面試強大的約束力並不指向考生，而是指向面試本身以及包括考官在內的構成面試的各種要素。目的在於對每一位元考生負責，保證考試的公平公正。說到底，這些“壓力山大”的設計都是“服務”于考生。