老員工打聽工資，新同事只說了5個字，第二天卻被老闆開除了
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在職場上，很多公司都規定工資單保密，更明令禁止員工互相打聽工資，除非你是計件、銷售等抽提成的崗位，
近日有讀者和小編反映，
剛入職一個月，小王為了快速的和老員工打好關係，於是下班後就會和他們一起吃飯，大家有說有笑對他也沒有排斥，反而在工作上經常幫助他，小王覺得在新公司適應的很好；到了發工資的時間，下班吃中午飯時，老員工就借機問他：公司給你多少工資？小王覺得同事一場，
下午回到公司，財務部的主管就劈頭蓋臉的訓了小王一頓，原來老員工知道自己工資沒有新人高，現在集體向老闆逼宮呢，老闆召開緊急會議，和老員工妥協，給大家集體漲了工資，
通過以上案例，大家可能都已經明白，新員工為了和老員工處理好關係，對於老員工打聽工資沒有拒絕，而是和盤托出，結果自己吃了啞巴虧，被公司辭退。
為什麼公司要求員工工資保密呢？
小編覺得公司保密工資單，主要是擔心員工心態失衡，原本對工作很滿意，突然發現同一個部門做同樣工作的同事工資高很多，心態馬上就不同了，會把負面情緒帶到工作中來，導致工作不積極，還會引起同事之間的矛盾，有的個別員工甚至會圍攻老闆討說法。
現如今的物價水準的飛漲，已經不可能用原來的工資標準去招聘新員工了，而老闆又不想給老員工漲工資，新員工比他們工資還高，這就直接造成了這種老員工心態不平衡圍攻老闆的局面。
大家怎麼看待這種現象呢？你們公司有沒有這種情況呢？如果是你你會怎麼做？歡迎寫在評論裡和小編一起交流。