老油條告訴你：為什麼很多小公司不公開工資單，還規定員工保密？
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現如今，很多小公司一般都不會公開員工的工資，也不會讓大家互相知道每個人發了多少錢，並且會提前和員工協商好，
小王剛入公司不久就捅出了大簍子，那天正好發工資，財務拿信封分發給同事，但是小王性格比較張揚，竟然在老員工身邊得瑟，
為什麼新員工和他們老員工的工資一樣？最後老闆不得不上調工資，才息事寧人，而小王也因為洩露自己的工資，被扣了不少錢，吃了多嘴的虧。
通過上面的案例，
而且尤其是職能部門幾乎都不可能公開的， 像是文案策劃、行政人事、運營這種崗位，面試談工資占了很大一部分的，一旦公開直接辭職跑光了。
換一種角度分析：獎金績效是對你過去工作成果的表彰，工資更多反映公司對你未來的看法；如果都公開，何謂多勞？你說你比別人幹的多，怎麼證明怎麼評價？公司說別人比你幹的多你承認嗎？都公開了，就一定所有人都認可公開的資料嗎？
總而言之，很多小公司之所以這樣做，就是害怕員工討論，大家開始互相埋怨：幹得多拿得少、沒功勞也有苦勞、為什麼比別人少這樣的抱怨之類的話題，擾亂了軍心，這是老闆最不想看到的局面，你說呢？
大家怎麼看待這種現象呢？你們公司也是工資保密嗎？歡迎寫在評論裡，