什麼！中秋節公司發月餅，我還要交稅？那我們還是不要了……
快到中秋節了，今年的中秋節和國慶日是連在一起的，小編算了算一共是有8天假，準備好去哪裡玩了嗎？
中秋節，每個單位、企業都會給員工統一發放月餅，但要不要收月餅稅呢？這個問題受到了大家的廣泛討論。
合肥一單位發放中秋月餅，職工也需繳納個人所得稅。9月19日，市場星報、安徽財經網、掌中安徽記者從合肥稅務部門獲悉，中秋佳節將至，單位向職工發放的月餅這些福利也需要按照價值繳納個人所得稅，若發放的“月餅+工資”價值總額在減去“三險一金”之後不到3500元，
收“月餅稅”，合肥不是第一家。之前，北京、廣州、西安、重慶等地的稅務部門都曾經表示“從法律上講，單位給職工發月餅的確要繳納個人所得稅。
他們所謂的法律依據，主要是《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十條的規定：“個人所得的形式，
認為該徵稅的主要觀點：“收月餅稅看上去不近人情，
對於普通人來說，一兩盒月餅對應的個稅，完全可以忽略不計，人們討厭的並不是真實要繳納的稅金，而是發月餅居然要繳稅這件事情本身。但要知道，人是會尋找對策的，只要有漏洞存在，就一定會有人想辦法去鑽。收月餅稅背後的重要意義在於，堵住這個潛在的逃稅漏洞。
認為不該徵稅的主要觀點：月餅稅是個偽命題，因為月餅稅只是個鏡像，關鍵在於，領月餅須交稅也再次折射出當前個稅制度存在著亟待改革的不合理之處。對單位發月餅要繳塊把錢個稅不滿，實質上反映了廣大工薪族對現行個稅徵收標準、機制的不滿，折射了大眾心中的個稅焦慮。
1、企業越做越大，老闆越做越累
2、總經理做經理的事，經理做員工的事，員工做思想鬥爭
3、高層思想不統一，各自為政相互拆臺
4、產品廣告投入越來越大，回報率越來越低，競爭越來越大
5、員工用錯誤的方法工作，得罪顧客，損失利潤
6、是不是部門之間相互推諉，人人規避風險
7、虛假“團結”，老闆說一，高層馬上說一，有異議也不提
8、企業發展沒人才，有了人才留不住
9、員工沒有主人翁思想，毫不在乎企業成本，隨意浪費
10、人情化嚴重，寧可放棄企業利益，也要做好人
11、消費者越來越難伺候，難以成為忠實顧客
12、同樣的會議天天開，同樣的錯誤天天犯
13、高層要求太多，中層理由太多，基層藉口太多
14、只注重產品生產，無計畫、無目標地銷售產品
15、員工缺乏忠誠度，沒能力就“混”，有能力就“走”
16、只有老闆在的時候，企業才能正常運轉
17、規章制度在“能人”身上執行時拐彎變形
18、員工越來越多，效率越來越低
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8、企業發展沒人才，有了人才留不住
9、員工沒有主人翁思想，毫不在乎企業成本，隨意浪費
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