“請用一個詞來形容在職媽媽的生活”“雞飛狗跳！”
文|葉苓
成長樹原創文章，未經授權，不得轉載（chengzhangshu9）
01
閨蜜小梅最近陷入了眾矢之的。
老公嫌她脾氣差，婆婆說她對孩子太急躁，而在單位，有好幾次，小梅也是拼命控制著，才沒和領導吵起來。
她在銀行工作，工作量大，考勤嚴格，上升空間還極其有限，最近新來一個領導，和她也不對脾氣，經常出現業務上的分歧。
每天，小梅拖著疲憊的身子回到家，還要陪孩子完成學校佈置的各項任務，不是做明信片，就是做手抄報，還得輔導作業，真是焦頭爛額，
每每此時，老公就會跑過來，責備的說：“你怎麼又發脾氣，這樣會對孩子心理發育造成陰影！”
小梅說：“那我的心裡陰影呢？如果你來幫孩子作業，我一定不發脾氣！”
老公振振有詞：“一直都是你輔導，我不瞭解孩子的學習情況啊！況且，我也不會畫畫做手工！”
是的，老公經常出差，也很辛苦，他確實不瞭解孩子的學習情況。但是，
而且，如果你發脾氣對孩子吼叫，也是你的不對，你對孩子造成了傷害。只是，卻沒有人會問一句：“你為什麼發脾氣，是不是在單位太累了？孩子的功課我來輔導吧！”
每次吼完孩子，小梅就睡不好，每次半夜，看著孩子熟睡的小臉，都滿懷愧疚。
有時，她腦海裡也會蹦出一個詞——“辭職”，但是，隨即又會被自己否定。
她要是辭職了，以老公的工資，
都說社會對全職媽媽有歧視，而在職媽媽又能好到哪裡去呢？
工作時，領導恨不得你沒有負擔、隨叫隨到；佈置作業時，老師視同你沒有工作、時間充裕；回到家裡，老公希望你上得廳堂、下得廚房；稍有抱怨，所有人覺得你無病呻吟、沒事找事。
這個社會一直在告訴女人，一定要有賺錢的能力，不能依靠老公，不能放棄事業，自力更生是新時代女性的底線；同時，
唯獨沒有人說：你太累了，你去歇歇，我來吧！
02
和小梅同樣困頓的，還有我的朋友大娟，
所謂的更適合，就是工作量少一些，但是待遇也更少。
領導說：“這是單位對你的照顧。”
確實，大娟有很長一段時間不能像之前那樣加班了，因為老人病了，兩歲的孩子沒人照顧，她不得不拿出更多的精力給家裡。
然而，大娟在這個崗位幹了整七年，本來已經很有希望升任部門負責人的。況且，孩子再有不到一年就上幼稚園了，到時候，情況就會好很多。
很可惜，單位不會等著大娟的孩子長大，他們需要的，是一個無牽無掛，上馬能幹的人，如果不行，就必須替換掉，哪怕你之前曾那麼賣力。
而且，當大娟向家人訴苦時，所有的回答都如出一轍：“你都當媽了，折騰什麼事業，陪好孩子最重要！”
也許領導也是這麼想的吧，所以，才對她降低了期待，讓她挪出更多的精力去照顧家裡。
當媽的，不要那麼拼，工作上過得去就行了，女強人有什麼好？
當媽的，不要光考慮自己，老公在外打拼掙錢很辛苦，你要多多體諒他！
當媽的，受點累很正常，等到老公成功孩子成才，你就功德圓滿了！
當媽的，不要太貪婪，事業和家庭，能顧好一頭，就已經很不錯啦！
……
只是，大娟還是有那麼一點點的不甘心，她想不通，為什麼她已經那麼努力那麼拼，卻始終不能在工作與家庭之間找到一個平衡點？為什麼一定要放棄其中一方？
然而，當今嚴苛的職場競爭和社會環境，一個女人既想要實現自我價值，又不想佔用太多陪家人的時間，她就得付出旁人幾倍的努力，而且，還未必能夠所願。
職場社會中，在職媽媽永遠是付出最多的那一個，她要滿足來自家庭、來自孩子、來自各方各面的各種期待，之後，才能去實現自身的社會價值。
而且，無論是出於經濟條件的考慮，還是出於怕被淘汰的擔憂，即便她們自己並沒有實現自我的需求，帶孩子和去工作這兩項，依然都是她的強制必選項。
03
去年冬天，河南平頂山市魯山縣人民法院法官王清青懷抱兩歲生病女兒工作的照片，在網上被紛紛轉發。
她的女兒兩歲多就被送進了私立幼稚園，平時在幼稚園上託管班，由於工作需要，她常常需要加一會班才能離開單位，而每次接孩子的時候，老師身邊只剩女兒一個了。
那段時間孩子發燒，可是老公又在外地出差，只好把孩子帶到單位，一邊工作，一邊安撫。
大家為她的敬業精神點贊的同時，也不禁感慨在職媽媽的辛酸。
幾乎每一個職場媽媽都有這樣的時刻，老人生病，保姆請假，老公出差……每當這樣的時刻，所有人都會將求助的目光望向媽媽，沒有人會要求爸爸去在這其中做平衡、做取捨。
就像那個帶孩子面試，孩子卻出了意外的媽媽，竟然有人會說：“出來工作幹啥？連孩子都看不好！”
多麼悲傷。
喊著“男女平等”這麼些年，而爸爸們卻依然不會被要求輔導功課、獨立帶娃、參加親子活動、不缺席家長會，不會被要求既能做飯又能掙錢，既會打理家務，又不放棄自我提升，更不會因為家裡多了一個孩子，而被建議放棄競聘。
在這個提倡“尊重背奶媽媽”的文明社會裡，依然只有極少數的單位有哺乳間，大多數的哺乳期女職工，需要躲在倉庫或是衛生間去吸奶。
甚至，在一些地區，不出軌，不家暴，不嫖不賭，就是好男人，如果再能大把掙錢，亦或是，只要能大把掙錢，就是稀缺優質資源，就會引得蜂擁追捧。
是的，對於職場媽媽們來說，最難過的，不是工作的繁忙，不是家務的繁重，而是“山”一樣巋然不動的“孩子爸”，和喊著“別那麼嬌氣”的婆婆，以及領導眼中的“算了吧，你不行”。
雖然如今的女性，學歷越來越高，能力越來越強，收入越來越多……卻依然沒能改變社會的傳統觀念，而且，這些觀念不僅來自於男性，來自於女性自己，來自於骨子裡的根深蒂固。
究竟要到什麼時候，我們才會明白，女人所做的一切，都是她個人的選擇，而不是因為“她應該這樣”，更不是因為“做女人都這樣”。
她的選擇，無關美德，無關義務，無關討好誰，無關取悅誰。
唯願每一個職場媽媽，都能找到家庭與事業的平衡點，無須糾結權衡強制取捨，唯願每一個職場媽媽，都能在婚姻中遇人不淑，而無須孤身奮戰痛哭長夜，唯願每一個職場媽媽，都能得到領導同事的寬容理解，不必屈身於被遺忘的角落。
因為，只有媽媽們的世界變美好，我們的下一代，才能更美好。
很可惜，單位不會等著大娟的孩子長大，他們需要的，是一個無牽無掛，上馬能幹的人，如果不行，就必須替換掉，哪怕你之前曾那麼賣力。
而且，當大娟向家人訴苦時，所有的回答都如出一轍：“你都當媽了，折騰什麼事業，陪好孩子最重要！”
也許領導也是這麼想的吧，所以，才對她降低了期待，讓她挪出更多的精力去照顧家裡。
當媽的，不要那麼拼，工作上過得去就行了，女強人有什麼好？
當媽的，不要光考慮自己，老公在外打拼掙錢很辛苦，你要多多體諒他！
當媽的，受點累很正常，等到老公成功孩子成才，你就功德圓滿了！
當媽的，不要太貪婪，事業和家庭，能顧好一頭，就已經很不錯啦！
……
只是，大娟還是有那麼一點點的不甘心，她想不通，為什麼她已經那麼努力那麼拼，卻始終不能在工作與家庭之間找到一個平衡點？為什麼一定要放棄其中一方？
然而，當今嚴苛的職場競爭和社會環境，一個女人既想要實現自我價值，又不想佔用太多陪家人的時間，她就得付出旁人幾倍的努力，而且，還未必能夠所願。
職場社會中，在職媽媽永遠是付出最多的那一個，她要滿足來自家庭、來自孩子、來自各方各面的各種期待，之後，才能去實現自身的社會價值。
而且，無論是出於經濟條件的考慮，還是出於怕被淘汰的擔憂，即便她們自己並沒有實現自我的需求，帶孩子和去工作這兩項，依然都是她的強制必選項。
03
去年冬天，河南平頂山市魯山縣人民法院法官王清青懷抱兩歲生病女兒工作的照片，在網上被紛紛轉發。
她的女兒兩歲多就被送進了私立幼稚園，平時在幼稚園上託管班，由於工作需要，她常常需要加一會班才能離開單位，而每次接孩子的時候，老師身邊只剩女兒一個了。
那段時間孩子發燒，可是老公又在外地出差，只好把孩子帶到單位，一邊工作，一邊安撫。
大家為她的敬業精神點贊的同時，也不禁感慨在職媽媽的辛酸。
幾乎每一個職場媽媽都有這樣的時刻，老人生病，保姆請假，老公出差……每當這樣的時刻，所有人都會將求助的目光望向媽媽，沒有人會要求爸爸去在這其中做平衡、做取捨。
就像那個帶孩子面試，孩子卻出了意外的媽媽，竟然有人會說：“出來工作幹啥？連孩子都看不好！”
多麼悲傷。
喊著“男女平等”這麼些年，而爸爸們卻依然不會被要求輔導功課、獨立帶娃、參加親子活動、不缺席家長會，不會被要求既能做飯又能掙錢，既會打理家務，又不放棄自我提升，更不會因為家裡多了一個孩子，而被建議放棄競聘。
在這個提倡“尊重背奶媽媽”的文明社會裡，依然只有極少數的單位有哺乳間，大多數的哺乳期女職工，需要躲在倉庫或是衛生間去吸奶。
甚至，在一些地區，不出軌，不家暴，不嫖不賭，就是好男人，如果再能大把掙錢，亦或是，只要能大把掙錢，就是稀缺優質資源，就會引得蜂擁追捧。
是的，對於職場媽媽們來說，最難過的，不是工作的繁忙，不是家務的繁重，而是“山”一樣巋然不動的“孩子爸”，和喊著“別那麼嬌氣”的婆婆，以及領導眼中的“算了吧，你不行”。
雖然如今的女性，學歷越來越高，能力越來越強，收入越來越多……卻依然沒能改變社會的傳統觀念，而且，這些觀念不僅來自於男性，來自於女性自己，來自於骨子裡的根深蒂固。
究竟要到什麼時候，我們才會明白，女人所做的一切，都是她個人的選擇，而不是因為“她應該這樣”，更不是因為“做女人都這樣”。
她的選擇，無關美德，無關義務，無關討好誰，無關取悅誰。
唯願每一個職場媽媽，都能找到家庭與事業的平衡點，無須糾結權衡強制取捨，唯願每一個職場媽媽，都能在婚姻中遇人不淑，而無須孤身奮戰痛哭長夜，唯願每一個職場媽媽，都能得到領導同事的寬容理解，不必屈身於被遺忘的角落。
因為，只有媽媽們的世界變美好，我們的下一代，才能更美好。