《那年花開》周瑩“銀股計畫”為何成功？創業必知的股權激勵常識
見慣了後宮中的你爭我鬥，難得一見的是女強人在商場裡的一路高歌。
正在熱播的74集大劇《那年花開月正圓》，講述了清末陝西女首富周瑩跌宕起伏的人生，除了演員陣容的強大，
面臨創業困境，這位陝西女首富提前100多年就將股權激勵運用得爐火純青，讓吳家東院起死回生，達到了扭轉乾坤的效果，值得現代企業學習。
資金緊缺、團隊鬆散、信心不足，是許多創業團隊面臨的現實問題，即使女主力MAX的周瑩少奶奶也沒能逃過此劫。
機器織布局被砸，合夥人拂袖離去，吳家東院面臨破產的風險，就連少奶奶的小迷弟趙大人，也因被王公貴族的強大勢力所壓制，而漸漸失去信心。少奶奶面對此等境地，使用了“銀股”必殺技。
什麼是銀股，與現代企業的原始股有何關係？少奶奶所指的“銀股”，
舉個例子：棉花行年收入5000兩銀子，作價30000兩銀子，分成3000股，每股價值10（30000／3000）兩。
其中，周瑩出資9000兩，持股30%；韓三春出資6000兩，持股20%；眾多掌櫃夥計、丫鬟小廝等，共出資15000兩，持股50%。 如下圖所示：
以上出資人均為棉花行的股東，眾多掌櫃、夥計等因為參與出資，所以轉身變成了棉花行的小老闆。
快法務合作律師：
1、原始股的作用：
相較于少奶奶的銀股，現代的原始股除了幫助企業獲得資金之外，更重要的目的在於吸引人才、凝聚團隊，創始人常以較低的價格或無償將股權轉讓給核心員工，
2、股東選取的標準：
對於吳家東院來說，大家在實際出資後，便可獲得棉花行的股權，而對於當下的企業而言，現金出資並不是唯一條件，甚至不是必要條件，通過公司的績效考核、為企業發展做出貢獻，才是成為股權激勵對象的關鍵。
原始股和股權激勵在創業中的作用1、積累資金
2、增加收入、凝聚團隊
只需十兩銀子，便可以從“夥計”變身為“東家”，每完成一筆交易，其收益裡就有一部分歸於自己，認購之後，年年都可獲得分紅，這些都可以激發夥計們的“東家意識”，有利於凝聚人心，所以出現了爭先恐後地入股場景。
3、增加客戶、吸引合作
在“東家意識”的驅使下，夥計們的銷售熱情日益高漲，為開發、增加客戶，甚至去挖掘其他兩院的客戶資源，最終使得吳家東院一枝獨秀，收入超過三院總和。
注：不知大家是否注意到，為了增加眾人的信心，少奶奶將吳家東院的財物抵押給認股的夥計們，保證其穩賺不賠，此等大手筆、大決心、大膽識，不免讓人敬佩。然而對於當下的創始人，快法務合作律師建議，此招要慎用，畢竟股東財產與公司財產需要嚴格區分，股東義務的履行和責任的承擔，也是不可避免的。
企業及員工必知的股權激勵常識2、如果企業虧損了，會不會跟著一起賠錢？
如果企業發生虧損，股東要以實際出資為限，承擔有限責任。
另外，劇中讓員工穩賺不賠的擔保方式是不提倡的。因為企業家拿自己的財產抵押給員工，存在將股東財產和公司財產混同的潛在風險，關於這一點，我國的法律規定不得混同，要是混同的話，對於公司的債務還可能承擔連帶責任的。
3、如何確定原始股的價格？
原始股的價格是自由協商確定的，有的公司是原價，有的公司是按倍數。
4、在設計股權激勵時，需要考慮哪些要素？
第一、定人，對象。要考慮被激勵對象的標準：是給所有人做？還是給部分人做？如：管理層、骨幹。
第二、定價。不管實股還是期權都要有一個價格。
第三、定量，定總量，定單量。總量就是說總共多少拿出來，定單量每個人給多少。
第四、定條件。包括進入、退出、業績條件。達到什麼條件我給你期權，如幹滿多少年，達到什麼業績。
第五、定時間。公司希望股權實施多長時間，要規劃每個人行權的時間、解鎖時間，比如五年期，每年行權五分之一。
第六、定來源。就是說股權來自哪，如：大股東的股權轉讓、設立一個有限合夥企業、增資等等，都可以，要有一個依據。
鐘欣：快法務合作律師，中國人民大學碩士，北京市東城區道義殘疾人法律權益保障中心秘書長。擅長公司法律風險管理及公司上市業務、股權架構設計及股權激勵。
快法務是一站式創業法律服務平臺，提供公司註冊、財稅記帳、商標知產、人事社保、專業法律等創業公司需要的泛法律服務。
注：不知大家是否注意到，為了增加眾人的信心，少奶奶將吳家東院的財物抵押給認股的夥計們，保證其穩賺不賠，此等大手筆、大決心、大膽識，不免讓人敬佩。然而對於當下的創始人，快法務合作律師建議，此招要慎用，畢竟股東財產與公司財產需要嚴格區分，股東義務的履行和責任的承擔，也是不可避免的。
企業及員工必知的股權激勵常識2、如果企業虧損了，會不會跟著一起賠錢？
如果企業發生虧損，股東要以實際出資為限，承擔有限責任。
另外，劇中讓員工穩賺不賠的擔保方式是不提倡的。因為企業家拿自己的財產抵押給員工，存在將股東財產和公司財產混同的潛在風險，關於這一點，我國的法律規定不得混同，要是混同的話，對於公司的債務還可能承擔連帶責任的。
3、如何確定原始股的價格？
原始股的價格是自由協商確定的，有的公司是原價，有的公司是按倍數。
4、在設計股權激勵時，需要考慮哪些要素？
第一、定人，對象。要考慮被激勵對象的標準：是給所有人做？還是給部分人做？如：管理層、骨幹。
第二、定價。不管實股還是期權都要有一個價格。
第三、定量，定總量，定單量。總量就是說總共多少拿出來，定單量每個人給多少。
第四、定條件。包括進入、退出、業績條件。達到什麼條件我給你期權，如幹滿多少年，達到什麼業績。
第五、定時間。公司希望股權實施多長時間，要規劃每個人行權的時間、解鎖時間，比如五年期，每年行權五分之一。
第六、定來源。就是說股權來自哪，如：大股東的股權轉讓、設立一個有限合夥企業、增資等等，都可以，要有一個依據。
鐘欣：快法務合作律師，中國人民大學碩士，北京市東城區道義殘疾人法律權益保障中心秘書長。擅長公司法律風險管理及公司上市業務、股權架構設計及股權激勵。
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