重磅！安徽這4類人今年確定要漲錢！普通本專科生、研究生，每人每年最多1萬2補償金可領取！
從今年年初開始，
國家相關部門出臺相關檔，
要求提高醫護人員薪酬水準；
前不久，中辦、國辦發文要求，
切實提高教師待遇，
今年以來，不少群體的收入已經得到提高，
還有一部分群體的收入上漲
已提上議事日程。
如今，安徽人才新政出臺！
畢業生優先落戶，
不少於5千元創業補貼，
提供住房保障，多重方式引進人才！
到底哪些群體收入在上漲？
到底哪些人能取得補貼？
和江淮君一起看看吧！
安徽省人才新政正式出臺
日前，安徽省政府發佈
《關於進一步促進當前
和今後一段時期就業創業工作的通知》。
安徽省將全面放開對高校畢業生、技術工人、職業院校畢業生、留學回國人員的落戶限制，暫未落實工作單位的，可先行落戶;
無合法穩定住所的，可在就業地公共就業人才服務機構登記集體戶。
安徽省規定，
對畢業2年以內的高校畢業生、就業困難人員首次創辦小微企業並正常經營6個月以上的，
安徽省將為獲得國家助學貸款、殘疾的高校畢業生以及特困人員中的高校畢業生發放1000元的求職創業補貼。
對符合條件的就業創業高校畢業生給予適當住房補貼或提供人才公寓、公租房等住房保障，吸引更多的高校畢業生在皖就業創業。
本專科生、研究生補償金
鼓勵高校畢業生去邊遠地區基層單位就業，
本專科生
每人每年最高補償8000元，
研究生
每人每年最高補償12000元。
低保家庭至少1人穩定就業
在困難人群就業援助方面，
確保有勞動能力的成員
均處於失業狀態的低保家庭
至少有1人穩定就業。
同時，適時適度提高
失業保險金計發比例，
提高失業人員的生活水準。
除此之外，以下四類人
錢袋子也要鼓起來了！
教師：平均工資不低於當地公務員平均工資水準
日前，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關於深化教育體制機制改革的意見》。
《意見》強調，要切實提高教師待遇。完善中小學教師績效工資制度，改進績效考核辦法，使績效工資充分體現教師的工作量和實際業績，確保教師平均工資水準不低於或高於當地公務員平均工資水準。
《意見》還明確，要落實艱苦邊遠地區津貼、鄉鎮工作補貼，以及集中連片特困地區和艱苦邊遠地區鄉村教師生活補助政策。完善老少邊窮島等貧困艱苦地區教師待遇政策，依據艱苦邊遠程度實行差別化補助，做到越往基層、越往艱苦地區補助水準越高。
醫護人員：績效工資向一線人員傾斜
今年年初，國家衛計委發佈《“十三五”全國衛生計生人才發展規劃》。
《規劃》提到，允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水準，允許醫療服務收入扣除成本並按規定提取各項基金後主要用於人員獎勵，同時實現同崗同薪同待遇，激發廣大醫務人員活力。
《規劃》還明確，對知識技術密集、高層次人才集聚、工作任務繁重的公立醫療機構在核定績效工資總量時予以傾斜。
在核定績效工資時，對高層次人才、急需緊缺人才給予傾斜。
進一步完善基層醫療衛生機構績效工資制度，向一線人員尤其是全科醫生傾斜，在基層醫療衛生機構核定的收支結餘中提取一定比例，在績效工資總量外作為職工福利和獎勵基金，鼓勵各地積極探索超量勞動補償機制。
技術工人：多勞者多得、技高者多得
今年上半年，中共中央、國務院印發《新時期產業工人隊伍建設改革方案》。
《方案》提出，建立健全培養、考核、使用、待遇相統一的激勵機制，引導企業在關鍵崗位、關鍵工序培養使用高技能人才，提高相應待遇，實現多勞者多得、技高者多得。
《方案》同時明確，建立技術工人創新成果按要素參與分配的制度，研究創新激勵方式。
退休人員：兩類人養老金可多漲一點
人社部、財政部今年4月中旬下發通知，明確從2017年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水準，總體上調5.5%左右。
人社部明確，此次調整退休人員基本養老金，對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，可適當提高調整水準。
很多優惠政策，
相信很多朋友們都錯過了！
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本專科生、研究生補償金
鼓勵高校畢業生去邊遠地區基層單位就業，
本專科生
每人每年最高補償8000元，
研究生
每人每年最高補償12000元。
低保家庭至少1人穩定就業
在困難人群就業援助方面，
確保有勞動能力的成員
均處於失業狀態的低保家庭
至少有1人穩定就業。
同時，適時適度提高
失業保險金計發比例，
提高失業人員的生活水準。
除此之外，以下四類人
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教師：平均工資不低於當地公務員平均工資水準
日前，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關於深化教育體制機制改革的意見》。
《意見》強調，要切實提高教師待遇。完善中小學教師績效工資制度，改進績效考核辦法，使績效工資充分體現教師的工作量和實際業績，確保教師平均工資水準不低於或高於當地公務員平均工資水準。
《意見》還明確，要落實艱苦邊遠地區津貼、鄉鎮工作補貼，以及集中連片特困地區和艱苦邊遠地區鄉村教師生活補助政策。完善老少邊窮島等貧困艱苦地區教師待遇政策，依據艱苦邊遠程度實行差別化補助，做到越往基層、越往艱苦地區補助水準越高。
醫護人員：績效工資向一線人員傾斜
今年年初，國家衛計委發佈《“十三五”全國衛生計生人才發展規劃》。
《規劃》提到，允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水準，允許醫療服務收入扣除成本並按規定提取各項基金後主要用於人員獎勵，同時實現同崗同薪同待遇，激發廣大醫務人員活力。
《規劃》還明確，對知識技術密集、高層次人才集聚、工作任務繁重的公立醫療機構在核定績效工資總量時予以傾斜。
在核定績效工資時，對高層次人才、急需緊缺人才給予傾斜。
進一步完善基層醫療衛生機構績效工資制度，向一線人員尤其是全科醫生傾斜，在基層醫療衛生機構核定的收支結餘中提取一定比例，在績效工資總量外作為職工福利和獎勵基金，鼓勵各地積極探索超量勞動補償機制。
技術工人：多勞者多得、技高者多得
今年上半年，中共中央、國務院印發《新時期產業工人隊伍建設改革方案》。
《方案》提出，建立健全培養、考核、使用、待遇相統一的激勵機制，引導企業在關鍵崗位、關鍵工序培養使用高技能人才，提高相應待遇，實現多勞者多得、技高者多得。
《方案》同時明確，建立技術工人創新成果按要素參與分配的制度，研究創新激勵方式。
退休人員：兩類人養老金可多漲一點
人社部、財政部今年4月中旬下發通知，明確從2017年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水準，總體上調5.5%左右。
人社部明確，此次調整退休人員基本養老金，對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，可適當提高調整水準。
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