精英階層白人占97%，比起美國，英國才是歧視“重災區”

雖然特朗普的“美國優先”口號招來不少駡名，但真要說到種族歧視在西方社會的現狀，可能比人們以為的更根深蒂固。英國《衛報》發起的一項調查統計顯示，在英國整個社會的精英階層中，

少數族裔出身的人士只占到約3%，幾乎是一個“白人帝國”，其社會結構的失衡遠超想像。

管理層的少數族裔到底有多“少”？

日前，《衛報》與英國維權機構“黑人投票行動”（Operation Black Vote）聯合發起了這項面向整個英國精英階層的調查，對來自英國政治、金融、司法、文化和安保等共39個領域的1049名高層人員進行統計，

結果顯示只有36名人員是少數族裔（又稱BAME，即指黑人、亞裔和其他少數族裔），約占3.4%；而其中的女性少數族裔就更少了，僅有7名（占0.7%）。另一個更觸目驚心的現象是，在員警、軍隊、最高法院、安保服務、高級諮詢公司和律所等領域中，沒有一名高管是非白人出身。這些資料與英國整體社會的人口分佈形成了一種荒謬的對比：英國人口總數的13%由少數族裔構成。

該調查結果與今年2月由英國女商人麥葛列格-史密斯（Ruby McGregor-Smith）發佈的一份報告也基本吻合，後者顯示，在英國達到勞動年齡的人口中，少數族裔人口占了14%，但真正有工作的只有10%，而處於高級管理崗位的更是只有6%。

“黑人投票行動”的聯合創始人西蒙·伍利（Simon Woolley）表示，

“如果你是一名黑人或亞洲人，幾乎沒有途徑讓你可以通往權力的更高層。事實上，整個‘白人俱樂部’就是向少數族裔的人才關閉的。”

英國平等與人權委員會執行主席瑞貝卡·希爾森拉斯（Rebecca Hilsenrath）也表示，這項調查結果顯示，“不平等和不公正仍然是英國社會需要破除的主要壁壘。”她呼籲英國政府出臺實施一個兼具綜合性和一致性的族群平等綱領。

反歧視法案有多“反”？

希爾森拉斯的呼籲是否真的能見效？其實，

英國早在2000年就出臺了《種族關係法案》，此外還有2010年的《平等法案》，但收效究竟如何，還是一個見仁見智的問題。

2000年的《種族關係法案》將種族歧視認定為一種“不可接受”的行為，在所有公共機構和由私人運營但具有公共性質的部門皆明令禁止。

公共機構無權自行決定“促進種族平等是否是‘有益行為’”。受該法案覆蓋的機構和組織必須對其員工進行監察，確保少數族裔被平等對待。

從一方面來看，這類反歧視法案的實施確實在就業方面為少數人口破除了一些障礙。例如在政府行政部門，少數族裔所占比重達到了2000年時的2倍，有11.6%；而在英國員警隊伍中的少數族警官也從2000年的2.2%上升到2017年的6.3%。另外，在政治領域，2017年的議會大選後，英國議員中少數族裔所占的比重達到有史以來最高：8%，並且在英國現任內閣成員中有2名是少數族裔出身，比之2001年布雷爾執政時期的全白人內閣有了不少進步。

但另一方面，更多的報告顯示，不平等現象仍然是英國社會到處肆虐的一大問題。英國工會聯盟在今年9月13日發佈的最新報告稱，有超過三分之一的少數族裔工人反映自己在工作中遭到過欺壓、辱駡或種族歧視。而由英國議員大衛·拉米（David Lammy）新近發起的一份審查報告，也拉響了在英格蘭和威爾士地區刑事司法系統內的種族偏見警報。

大衛·歐文（David Owen）是華威大學就業調查機構的研究員，長期致力於研究在人口和勞動力分配上的族群構成變化，他指出，少數族裔在工作上面臨的障礙是多方面的，“多年的資料分析的結果都顯示，在更高等級的職業崗位上，少數族裔始終要大大落後于白人。”

突破“玻璃天花板”的36個幸運兒

從1049名英國精英階層裡跳脫出來的36名少數族裔人士，多數都集中在政商界。其中的兩名內閣大臣，分別是英國社區和地方政府大臣賈維德（Sajid Javid），和國際發展大臣派特爾（Priti Patel），後者也是僅有的7名女性中的一名。也有兩名來自富時100指數（FTSE 100）公司的總裁：利潔時集團的卡普爾（Rakesh Kapoor）和帝亞吉歐的梅內塞斯（Ivan Menezes）。另外，還有英國版時裝雜誌《Vogue》的主編艾甯弗（Edward Enninful），也是這本有著近百年歷史的時裝雜誌百年來首位黑人和男性主編。此外，還有英國監獄部長吉馬（Sam Gyimah）、布裡斯托市長利斯（Marvin Rees）、倫敦大學亞非學院院長阿莫斯女士（Valerie Amos）、薩里大學校長逯高清（Max Lu）等。

當然，在36人中，最為人所熟知的還是薩迪克·汗（Sadiq Khan），他在2016年5月以130萬張選票的絕對優

勢成功當選為倫敦市長。對於少數族裔在英國社會遭遇的“玻璃天花板”，他指出，“自信”是一個關鍵因素：“一些白人，即便並非完全符合要求，也會在求職的時候充滿自信；而少數族裔的人們雖然比他們更符合要求，卻在自信心上完全不能匹敵。”“必須對優秀的英國少數族裔人才進行提升嘉獎，因為英國社會需要確保每一名年輕人都有相對應的仰望目標。”

另外，在政治領域，2017年的議會大選後，英國議員中少數族裔所占的比重達到有史以來最高：8%，並且在英國現任內閣成員中有2名是少數族裔出身，比之2001年布雷爾執政時期的全白人內閣有了不少進步。

但另一方面，更多的報告顯示，不平等現象仍然是英國社會到處肆虐的一大問題。英國工會聯盟在今年9月13日發佈的最新報告稱，有超過三分之一的少數族裔工人反映自己在工作中遭到過欺壓、辱駡或種族歧視。而由英國議員大衛·拉米（David Lammy）新近發起的一份審查報告，也拉響了在英格蘭和威爾士地區刑事司法系統內的種族偏見警報。

大衛·歐文（David Owen）是華威大學就業調查機構的研究員，長期致力於研究在人口和勞動力分配上的族群構成變化，他指出，少數族裔在工作上面臨的障礙是多方面的，“多年的資料分析的結果都顯示，在更高等級的職業崗位上，少數族裔始終要大大落後于白人。”

突破“玻璃天花板”的36個幸運兒

從1049名英國精英階層裡跳脫出來的36名少數族裔人士，多數都集中在政商界。其中的兩名內閣大臣，分別是英國社區和地方政府大臣賈維德（Sajid Javid），和國際發展大臣派特爾（Priti Patel），後者也是僅有的7名女性中的一名。也有兩名來自富時100指數（FTSE 100）公司的總裁：利潔時集團的卡普爾（Rakesh Kapoor）和帝亞吉歐的梅內塞斯（Ivan Menezes）。另外，還有英國版時裝雜誌《Vogue》的主編艾甯弗（Edward Enninful），也是這本有著近百年歷史的時裝雜誌百年來首位黑人和男性主編。此外，還有英國監獄部長吉馬（Sam Gyimah）、布裡斯托市長利斯（Marvin Rees）、倫敦大學亞非學院院長阿莫斯女士（Valerie Amos）、薩里大學校長逯高清（Max Lu）等。

當然，在36人中，最為人所熟知的還是薩迪克·汗（Sadiq Khan），他在2016年5月以130萬張選票的絕對優

勢成功當選為倫敦市長。對於少數族裔在英國社會遭遇的“玻璃天花板”，他指出，“自信”是一個關鍵因素：“一些白人，即便並非完全符合要求，也會在求職的時候充滿自信；而少數族裔的人們雖然比他們更符合要求，卻在自信心上完全不能匹敵。”“必須對優秀的英國少數族裔人才進行提升嘉獎，因為英國社會需要確保每一名年輕人都有相對應的仰望目標。”