在大學，哪些專業在消亡，哪些職業越來越吃香
在大學，哪些專業在消亡，哪些職業越來越吃香
專業為什麼會消失?部分同學這兩年還在奮力苦讀的大學專業，過5年、10年可能就會消失在歷史長河中，成為中國高等教育完善過程中的過去和見證。
那麼未來最有可能被停辦、取消、合併的專業有哪些?
旅遊管理
旅遊管理這個專業你別看著高大上，其實說白了就是去當導遊。但是導遊大家都懂，
更關鍵的吧，旅遊管理大學教的東西和市場上真正能用到的東西完全不相干。
旅遊管理專業畢業還有個去處，就是酒店。不過酒店的市場需求嘛，大家都知道。
哲學
首都師範大學哲學系教授陳家映說的，他老人家一向主張取消哲學本科階段的專業設置，把哲學開放到全學校、面對全體學生，而不是在本科階段專門讀哲學。為啥啦?
他認為哲學是對經驗的反思，是對知識的反思。十八九歲的大學生，沒什麼生活經驗，沒有什麼知識，他反思什麼?他對偉大哲學家基於深厚經驗和廣博知識而來的思想無所體會，學哲學變成了從概念到概念的空洞運轉。也就是說，在本科沒什麼生活經驗的年紀，專門學哲學是學不到什麼東西的，反而會糟蹋了學生。
社會體育
社會體育專業是這樣定義的:社會體育專業學生主要學習社會體育方面的基礎理論和基本知識，受到從事社會體育工作的基本訓練，掌握群眾體育活動組織管理、諮詢指導、經營開發和教學科研等方面的基本能力。
主要課程包括人體解剖學、人體生理學、體育保健學、體育概論、社會體育測量方法、社會體育心理學、體育科研方法導論、社會調查理論方法等專業基礎課、中華養生學、體育經濟學等總共40餘門課程，還需要至少20周的實習。畢業之後，社會體育專業學生需要掌握具備社會體育基本理論、知識與技能，能在社會體育領域中從事群眾性體育活動的組織管理、諮詢指導、經營開發以及教學科研等方面的工作。
當前的經濟形勢下滑，很多企業處於一個非常困難的時期，給畢業生的找工作帶來很多困難，那麼如何選擇呢，孫老師認為還是要追隨心靈的聲音，依據個人的特質進行安排，當然選專業，就業形勢是重要參考因素。那麼，未來幾年到底什麼專業最吃香?什麼職業“錢途”無量?
精算師
現在，經濟越來越活，對經濟類人才的需求自然越來越多。通俗和初級財政人員今朝供大於求，但高端財政人才卻千金難覓。尤其是高級保險精算師的月收入可達萬元以上，居各職位之首。因為精算行沂ё仝我國尚處於啟蒙階段，今朝國內僅有43名國家級精算師、18位准精算師，真是“物以稀為貴”。
如不美觀想在這個行業成長，考取回應的資格證書只是第一步，豐碩的經驗能賦予你高效的打點能力、措置突發事務的應急能力。因為中國精算行業起步晚，從業情形等都不很成熟，是以要邁向百萬高薪的第二步，就是要即時把握行業動態，領受國外的前進前輩理念，堆集從業經驗。
建築設計師
底蘊深摯薪水層層攀高
建築設計師屬於稀缺性人才。建築設計師必需擁有深摯的文化底蘊以季僂煩空闊的閱歷，因為建築反映的不僅是建築自己的造型和內部的空間關係，更反映了設計者的人生不美觀以及建築所蘊涵的藝術文化。所以，今朝市場上對建築設計人才大多要求5年以上的工作經驗，有多年的研究和實踐經驗的撐持，薪水必然能層層攀高。
科研人員
市場薪酬行情:科研人員的常規收入並不是很高，一般與社會的平均收入水準持平。但經常會有不按期的科研經費、課題費、專家安家津貼費等，同時按照科研成不美觀還會給以其它獎勵。是以，科研工作者月薪過萬元的也有。
“越老越值錢”原因
高年資科研人員往往年高德劭，在多年的科學研究生涯生計中，堆集起了豐碩經驗，這些經驗對研究工作是極端主要的，有時一個“點子”就能解開一個難題，是珍貴的財富，擁有這些“點子”的人自然應該獲得高薪。當然，這樣的點子決不是靠拍腦殼就能拍出來的，它要靠科研人員多年的研究堆集。一般來說，理科出成不美觀可能在30-40歲擺佈;對於工科來說，出成不美觀的春秋則還要略遲一點。同時，今朝良多研究機構、企業和高校還沿用“論資排輩”的晉升軌制，職稱評選需要參考工齡。在這種情形下，薪酬自然也隨年數的增添而遞增。
加速獲取高薪建議
(1)科研工作者是成不美觀導向型的職業(搜羅學術成不美觀和科研成不美觀)，因為工資和科研專案的數目和級別掛鉤，是以要長於開發新課題、新專案，注重成不美觀的堆集。
(2)此刻的科研工作講究“團隊作戰”，想獲得高薪，最好不僅是名學科帶頭人，同時還兼備組織打點能力，成為“團隊翹楚”。
還需要至少20周的實習。畢業之後，社會體育專業學生需要掌握具備社會體育基本理論、知識與技能，能在社會體育領域中從事群眾性體育活動的組織管理、諮詢指導、經營開發以及教學科研等方面的工作。當前的經濟形勢下滑，很多企業處於一個非常困難的時期，給畢業生的找工作帶來很多困難，那麼如何選擇呢，孫老師認為還是要追隨心靈的聲音，依據個人的特質進行安排，當然選專業，就業形勢是重要參考因素。那麼，未來幾年到底什麼專業最吃香?什麼職業“錢途”無量?
精算師
現在，經濟越來越活，對經濟類人才的需求自然越來越多。通俗和初級財政人員今朝供大於求，但高端財政人才卻千金難覓。尤其是高級保險精算師的月收入可達萬元以上，居各職位之首。因為精算行沂ё仝我國尚處於啟蒙階段，今朝國內僅有43名國家級精算師、18位准精算師，真是“物以稀為貴”。
如不美觀想在這個行業成長，考取回應的資格證書只是第一步，豐碩的經驗能賦予你高效的打點能力、措置突發事務的應急能力。因為中國精算行業起步晚，從業情形等都不很成熟，是以要邁向百萬高薪的第二步，就是要即時把握行業動態，領受國外的前進前輩理念，堆集從業經驗。
建築設計師
底蘊深摯薪水層層攀高
建築設計師屬於稀缺性人才。建築設計師必需擁有深摯的文化底蘊以季僂煩空闊的閱歷，因為建築反映的不僅是建築自己的造型和內部的空間關係，更反映了設計者的人生不美觀以及建築所蘊涵的藝術文化。所以，今朝市場上對建築設計人才大多要求5年以上的工作經驗，有多年的研究和實踐經驗的撐持，薪水必然能層層攀高。
科研人員
市場薪酬行情:科研人員的常規收入並不是很高，一般與社會的平均收入水準持平。但經常會有不按期的科研經費、課題費、專家安家津貼費等，同時按照科研成不美觀還會給以其它獎勵。是以，科研工作者月薪過萬元的也有。
“越老越值錢”原因
高年資科研人員往往年高德劭，在多年的科學研究生涯生計中，堆集起了豐碩經驗，這些經驗對研究工作是極端主要的，有時一個“點子”就能解開一個難題，是珍貴的財富，擁有這些“點子”的人自然應該獲得高薪。當然，這樣的點子決不是靠拍腦殼就能拍出來的，它要靠科研人員多年的研究堆集。一般來說，理科出成不美觀可能在30-40歲擺佈;對於工科來說，出成不美觀的春秋則還要略遲一點。同時，今朝良多研究機構、企業和高校還沿用“論資排輩”的晉升軌制，職稱評選需要參考工齡。在這種情形下，薪酬自然也隨年數的增添而遞增。
加速獲取高薪建議
(1)科研工作者是成不美觀導向型的職業(搜羅學術成不美觀和科研成不美觀)，因為工資和科研專案的數目和級別掛鉤，是以要長於開發新課題、新專案，注重成不美觀的堆集。
(2)此刻的科研工作講究“團隊作戰”，想獲得高薪，最好不僅是名學科帶頭人，同時還兼備組織打點能力，成為“團隊翹楚”。