工作中說這些話你以為自己很聰明？其實你很笨！
1.這不是我的錯
你的想法：
明明問題不是我一個人造成的，而且我不是事情的直接負責人，責任不在我，我不背這個黑鍋。
領導想法：
你以為你可以洗白脫清關係？你的想法在領導眼裡已經是毫無責任心的體現。
公司是一個大集體，團隊是一個小集體，每次行動都是一個集體的行為。永遠不要想著獨善其身，要與集體風雨共濟，這種時候，需要你與集體站在一起，盡力想辦法補救，這也是一個職場人的擔當，而不是做一個出賣集體的人。
2.我沒啥要彙報的
你的想法：
每週一彙報，每月一總結。寫彙報佔據了我多少時間，我哪有時間做自己的任務了？
領導想法：
如果你是領導，你喜歡什麼樣的下屬？
a. 處處和你制定的部門計畫不符的員工。
b. 看似忙碌卻不出工作量的員工。
c. 出工作量但是彙報不完整的員工。
d. 不但按時完成工作量還能多完成工作量，每週讓我知道他的進度的員工。
很顯然，領導都喜歡那些按照自己意圖開展工作、在專案各個關鍵節點能及時彙報工作的、讓領導可以掌控全域的員工。
領導最不喜歡每天庸庸碌碌卻讓人摸不透的員工，因為領導會覺得你的工作效率難以琢磨，你的工作專業度也值得懷疑。
3.公司格局有問題，我要提出新想法
你的想法：
我剛入公司，感覺公司發展緩慢，格局狹小，為什麼不運用科學的工具開拓一些多層次的發展管道，我要寫萬字總結，做SWOT分析（態勢分析），讓領導對我刮目相看，我就能升職走上人生巔峰。
領導想法：
在職場，屁股決定腦袋。正式一點說，職位決定了頭腦的想法。如果沒有高職位，對公司的高瞻遠矚是沒有權力發言的。
新人入職，切忌急功近利，最重要的任務是執行上級分配的任務，
想一口吃成個胖子，只會顯得職場新人幼稚可笑，沒學會走路就要跑酷。
從新人，到職場達人，到中層管理者，再到公司TOP 管理者，最後到企業決策者，每一個層次都需要先做好自己，再考慮遠景規劃。
4.我的工資有點少我不滿意
我的想法：
為什麼我的工作這麼多，拿的工資卻很少？我同部門的同事，任務量相同，工資怎麼不一樣？我要找公司人事問個明白。
領導想法:
其實在職場中，作為鞭撻員工的工具，薪資是領導掌握和左右員工的工具。領導也會經常把工資作為一項秘密武器，左右同事之間的關係，所以薪資作為私密被禁止打探。
有的同事會拐彎抹角向你打探工資，她會說:我這個月才…你呢？
如果她知道你的工資比她少，她可能會假惺惺地同情你，然後背後偷笑。
如果她得到的答案是你的工資比她多，她會在背後說你的壞話，甚至會背後捅刀子，讓你在領導和同事面前難堪。
你以為你們的工作量相同就應該領著同樣的工資麼？要知道大多數公司的薪資都是很複雜的，決定因素不只有工作量，還會有學歷背景工齡和其他因素。
而且攀比工資很容易造成員工之間的不和諧，因此愛在工資上表達不滿的人，通常會被領導所厭棄甚至深惡痛絕。
5.最近和男朋友怎麼樣了，準備結婚了嗎
你的想法：
如果能把同事都變成親人，那麼同事關係多麼和諧，同事之間就應該拉拉家常，互相聊聊八卦，瞭解同事的生活，做好朋友好閨蜜。
領導想法：
公司就是員工工作的地方，不要把太多的個人情感帶入到工作中來，因為這可能會佔據很多的工作時間，尤其是涉及到領導的私密話題更是不要參與。
圖一時嘴快而和同事掏心掏肺，很容易被一些同事利用，也會被領導覺得工作不兢兢業業。
職場是搏鬥場，或者說是拳擊場。你暴露得越多，越容易被人掌握缺點，被人一招致命，失敗退出搏鬥場。
並不是說工作環境中不可以有友誼。莎士比亞說過，不要對每個新交濫施你的交情，發展友誼做閨蜜要看物件，但是把工作和生活分開，的確是明智的選擇。
6.我的領導是個傻X
你的想法：
本季度績效目標出來了，我領導居然還和電視臺合作，都什麼年代了不找新媒體？花那麼多錢在二線城市電視臺做廣告誰看啊？
領導想法：
在任何一個企業，能成為領導絕對不會是傻x，而領導更不會想要一個隨便辱駡自己的下屬。
在職場中，執行者和策劃者的工作分工不同，是再正常不過的事情，上司的本質工作就是指揮下屬，領導下屬按照既定目標完成工作。即使你的領導因為目標制定產生差錯，也會有他的上司和公司的制度會讓他接受懲處。
至於你，你的本分就是貫徹執行上司的決策和意圖，你有所怨言就很難協助好公司完成績效目標。所以下一次如果還想說：“我上司真是個傻x”，先準備好一份離職申請書。
她會在背後說你的壞話，甚至會背後捅刀子，讓你在領導和同事面前難堪。你以為你們的工作量相同就應該領著同樣的工資麼？要知道大多數公司的薪資都是很複雜的，決定因素不只有工作量，還會有學歷背景工齡和其他因素。
而且攀比工資很容易造成員工之間的不和諧，因此愛在工資上表達不滿的人，通常會被領導所厭棄甚至深惡痛絕。
5.最近和男朋友怎麼樣了，準備結婚了嗎
你的想法：
如果能把同事都變成親人，那麼同事關係多麼和諧，同事之間就應該拉拉家常，互相聊聊八卦，瞭解同事的生活，做好朋友好閨蜜。
領導想法：
公司就是員工工作的地方，不要把太多的個人情感帶入到工作中來，因為這可能會佔據很多的工作時間，尤其是涉及到領導的私密話題更是不要參與。
圖一時嘴快而和同事掏心掏肺，很容易被一些同事利用，也會被領導覺得工作不兢兢業業。
職場是搏鬥場，或者說是拳擊場。你暴露得越多，越容易被人掌握缺點，被人一招致命，失敗退出搏鬥場。
並不是說工作環境中不可以有友誼。莎士比亞說過，不要對每個新交濫施你的交情，發展友誼做閨蜜要看物件，但是把工作和生活分開，的確是明智的選擇。
6.我的領導是個傻X
你的想法：
本季度績效目標出來了，我領導居然還和電視臺合作，都什麼年代了不找新媒體？花那麼多錢在二線城市電視臺做廣告誰看啊？
領導想法：
在任何一個企業，能成為領導絕對不會是傻x，而領導更不會想要一個隨便辱駡自己的下屬。
在職場中，執行者和策劃者的工作分工不同，是再正常不過的事情，上司的本質工作就是指揮下屬，領導下屬按照既定目標完成工作。即使你的領導因為目標制定產生差錯，也會有他的上司和公司的制度會讓他接受懲處。
至於你，你的本分就是貫徹執行上司的決策和意圖，你有所怨言就很難協助好公司完成績效目標。所以下一次如果還想說：“我上司真是個傻x”，先準備好一份離職申請書。