如何在有小人的辦公環境中生存

在選擇辭職以前，你已經試過所有的辦法了嗎？

小人到處都是。“小人專家”羅伯特 薩頓，斯坦福大學商學院組織行為學教授講。

薩頓向你提供了下面這些如何應對工作中的小人、惡霸。

1． 轉到公司的其它部門。

在你辭職以前要想清楚：從一家公司跳到另一個公司不如在同一公司轉到不同的部門好。

在公司內部換部門，你通常知道你應該去哪裡。

2． 遠離小人大約30米遠。

如果你發現自己處於一個比較挑戰性的位置，不能轉到公司的其它部門的時候，

沒有離開公司的自由或轉移到公司的另一部分，就要像躲避毒氣一樣遠離小人。

Sutton引用的研究指出如果你離小人的距離超過約100英尺（30米）遠，他們就好像在另一個國家一樣；如果你與小人距離在25英尺（大約7米半多）之內，那你變成小人的可能性就大大增加，你被開除的機會也大大增加。

3． 動點腦筋，假裝你研究“小人主義”

如果你工作中身邊就有這種小人。

為了保護你的靈魂和減少傷害，一個簡單的心理把戲就是假裝你是一個醫生或者專家，研究你的小人同事的行為，雖然你無法控制，至少會減少沮喪的心情。因為假裝你是醫生的時候，你只是在觀察，而不參與。

4． 小心招進新的小人。

為了減少招聘有小人的風險，可以做些測試：

讓求職者參加一兩個工作專案，看看他在工作中是如何與人互動的。小人很可能工作面試露出真面目。

在面試過程中，注意不文明的線索，比如談到潛在的老闆或同事。如果他們不聽，粗魯，不耐煩，或不停地打斷，這就可以是個合理的診斷標誌了。

如果你是求職者，和在那裡工作的人談談，特別是那些向你未來頂頭上司彙報的人，以及與你一起工作的團隊成員。

5． 向小人客戶徵收“小人稅”。

如果客戶對你的員工不尊重讓你頭疼，建議先由高級別的上層先與對方談，讓對方冷靜下來，

提醒他們尊重別人。

如果你沒有其他選擇，企業沒有這種小人客戶無法生存的時候，在許多專業服務行業很多都會採取收“小人稅”的辦法。客戶越討厭，收費就越高，而他得到的服務也越少。

6． 當所有的辦法都失敗了，反擊。

你的最後一招是反擊，但一定要有適當的預防措施，並仔細考慮你的進攻計畫。