砥礪奮進、鏗鏘前行！嘉興市檢察院率先完成內設機構改革工作
“
作為全省唯一一個地級市內設機構改革試點院，嘉興市檢察院積極動員部署內設機構改革及幹部選拔任用工作。按照省檢察院內設機構改革儘快模擬運行的要求，積極作為、穩妥推進、有序實施，
”
2017年9月7日
召開內設機構改革動員部署會
市院黨組成員、檢委會專職委員，各縣（市、區）院檢察長及全院幹警參加會議。市院黨組書記、檢察長張建明對內設機構改革工作作動員部署。
市院內設機構改革工作推進計畫表
第一階段
開展司法行政部門部分空缺職位競崗選拔
第二階段
開展改革後新內設機構負責人競崗
第三階段
開展中層副職及其他幹部的定崗
2017年9月11日
開展司法行政部門部分空缺職位競崗選拔
（部門競崗演說檢察幹警風采）
9月11日上午，嘉興市檢察院開展中層幹部競職演講，21名符合條件的檢察幹警競選辦公室、組織人事處和宣傳教育處等三個部門的四個中層正、副職崗位，全院幹警進行現場測評和民主推薦。
2017年9月18日
改革後新內設機構負責人競崗
（部分中層競崗演說幹警風采）
9月18日上午，嘉興市檢察院舉行內設機構改革部門負責人競崗演講。經資格審核13名同志競選內設機構部門負責人，全院幹警進行現場測評和民主推薦。
2017年9月21—27日：人員定崗
在人員定崗中，嘉興市檢察院採取雙向選擇方式，經個人意願、處室推薦、分管領導審核、政治部綜合統籌、黨組研究決定等程式，實現人員配置的科學化、合理化。
2017年9月28日
嘉興市檢察院召開總結大會，內設機構改革取得階段性成效
市院黨組書記、檢察長張建明作重要講話，總結內設機構改革工作情況，並對內設機構負責人進行集體談話。
此次內設機構改革體現以下四個方面的鮮明特點：
（一）堅持公開透明
一是堅持規範透明
整個幹部任用工作，始終堅持“公平公開公正”的原則，規範運作每一個環節，主動接受廣大幹警的監督。
二是嚴格把關到位
嚴把資格關。市院政治部和紀檢監察組認真審查資格，確保競崗人員符合資格條件。
嚴把考察關。在考察中注重全面性，除院內幹部考察談話外，既查看被考察人檔案，還徵求紀檢監察部門意見。尤其對個別情況還進行了延伸考察。
嚴把黨組決定關。涉及幹部研究的，先後召開了四次黨組會討論，每位成員充分發表意見，最後通過票決形式形成決定。
（二）充分發揚民主
在幹部選任工作中
嚴格落實幹部群眾對幹部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。
堅持“三個全員”“兩個民主”。堅持全員動員、全員評議、全員參與。從動員會到總結會，共召開了四次全院幹警大會，充分保障幹警知情權。堅持做到兩個“民主”，即民主測評和民主推薦，體現群眾公認，為黨組選任幹部提供重要參考。
在人員的定崗工作中
堅持雙向選擇，儘量做到人崗相適應，科學合理調配幹部。據統計，在一般幹部人員定崗中，符合個人意願的占91%以上。
（三）體現競爭擇優
在程式上體現競爭
堅持採用競爭上崗的方式選拔幹部，拓寬選任視野，三類人員都可以參與競爭上崗，實現幹部任用的“好中選優”。
在結果上體現擇優
在民主測評和個人推薦的基礎上，院黨組綜合考慮，堅持擇優的原則，通過票決形式形成決定，擇優選出4名司法行政部門中層幹部和11名新內設機構負責人。
（四）注重思想引導
工作中堅持發揮思想政治工作引領作用。在改革的不同階段，都能做到思想政治工作及時跟進。市院黨組書記、檢察長張建明親自找新任部門負責人和從負責人崗位上退下來的同志進行談話，政治部主任對新內設機構擬任中層幹部及涉及到崗位交流的幹部進行談心交流。全院幹警都能正確對待這次內設機構改革中的“進退留轉”，整個改革平穩有序。
總結本次內設機構改革工作之所以能圓滿完成任務，主要得益於四個方面的因素：
一是省院及市委的關心指導。
二是黨組的堅強領導。
三是政工部門的精心組織。
四是全院幹部職工的全力支持。
市院黨組書記、檢察長張建明對新任部門負責人及新任中層幹部進行談心談話，並提出了五點要求：
（一）統一思想，凝心聚力。要正確對待這次內設機構改革中“進退留轉”的問題，把思想統一到抓好當前工作上來。
（二）找准定位，理清思路。要抓緊熟悉情況，理清思路，再上征程。
（三）創新實幹，轉型發展。要堅持創新與實幹“兩手抓”，弘揚“紅船精神”，勇於開拓創新，努力探索出一條符合嘉興檢察工作實際的轉型發展之路。
（四）加強學習，提升能力。要把學習作為政治責任，作為第一需要，提升能力素養，各部門負責人要成為政治上的明白人，業務上的領路人，幹警的貼心人。
（五）管好自己，帶好隊伍。要嚴守政治紀律和政治規矩，不碰紅線、不破底線、不觸碰高壓線，要抓好隊伍建設，凝心聚力，激發活力，提高效率。
下一步，嘉興市檢察院將以內設機構改革為新起點，全力推動全市檢察工作轉型發展。市院黨組書記、檢察長張建明要求全市檢察機關及全體幹警以“三大工程”為抓手，以逢山開路的勇氣，勢不可擋的銳氣，努力拼搏，扎實工作，以優異成績迎接黨的十九大勝利召開。
（部分中層競崗演說幹警風采）
9月18日上午，嘉興市檢察院舉行內設機構改革部門負責人競崗演講。經資格審核13名同志競選內設機構部門負責人，全院幹警進行現場測評和民主推薦。
2017年9月21—27日：人員定崗
在人員定崗中，嘉興市檢察院採取雙向選擇方式，經個人意願、處室推薦、分管領導審核、政治部綜合統籌、黨組研究決定等程式，實現人員配置的科學化、合理化。
2017年9月28日
嘉興市檢察院召開總結大會，內設機構改革取得階段性成效
市院黨組書記、檢察長張建明作重要講話，總結內設機構改革工作情況，並對內設機構負責人進行集體談話。
此次內設機構改革體現以下四個方面的鮮明特點：
（一）堅持公開透明
一是堅持規範透明
整個幹部任用工作，始終堅持“公平公開公正”的原則，規範運作每一個環節，主動接受廣大幹警的監督。
二是嚴格把關到位
嚴把資格關。市院政治部和紀檢監察組認真審查資格，確保競崗人員符合資格條件。
嚴把考察關。在考察中注重全面性，除院內幹部考察談話外，既查看被考察人檔案，還徵求紀檢監察部門意見。尤其對個別情況還進行了延伸考察。
嚴把黨組決定關。涉及幹部研究的，先後召開了四次黨組會討論，每位成員充分發表意見，最後通過票決形式形成決定。
（二）充分發揚民主
在幹部選任工作中
嚴格落實幹部群眾對幹部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。
堅持“三個全員”“兩個民主”。堅持全員動員、全員評議、全員參與。從動員會到總結會，共召開了四次全院幹警大會，充分保障幹警知情權。堅持做到兩個“民主”，即民主測評和民主推薦，體現群眾公認，為黨組選任幹部提供重要參考。
在人員的定崗工作中
堅持雙向選擇，儘量做到人崗相適應，科學合理調配幹部。據統計，在一般幹部人員定崗中，符合個人意願的占91%以上。
（三）體現競爭擇優
在程式上體現競爭
堅持採用競爭上崗的方式選拔幹部，拓寬選任視野，三類人員都可以參與競爭上崗，實現幹部任用的“好中選優”。
在結果上體現擇優
在民主測評和個人推薦的基礎上，院黨組綜合考慮，堅持擇優的原則，通過票決形式形成決定，擇優選出4名司法行政部門中層幹部和11名新內設機構負責人。
（四）注重思想引導
工作中堅持發揮思想政治工作引領作用。在改革的不同階段，都能做到思想政治工作及時跟進。市院黨組書記、檢察長張建明親自找新任部門負責人和從負責人崗位上退下來的同志進行談話，政治部主任對新內設機構擬任中層幹部及涉及到崗位交流的幹部進行談心交流。全院幹警都能正確對待這次內設機構改革中的“進退留轉”，整個改革平穩有序。
總結本次內設機構改革工作之所以能圓滿完成任務，主要得益於四個方面的因素：
一是省院及市委的關心指導。
二是黨組的堅強領導。
三是政工部門的精心組織。
四是全院幹部職工的全力支持。
市院黨組書記、檢察長張建明對新任部門負責人及新任中層幹部進行談心談話，並提出了五點要求：
（一）統一思想，凝心聚力。要正確對待這次內設機構改革中“進退留轉”的問題，把思想統一到抓好當前工作上來。
（二）找准定位，理清思路。要抓緊熟悉情況，理清思路，再上征程。
（三）創新實幹，轉型發展。要堅持創新與實幹“兩手抓”，弘揚“紅船精神”，勇於開拓創新，努力探索出一條符合嘉興檢察工作實際的轉型發展之路。
（四）加強學習，提升能力。要把學習作為政治責任，作為第一需要，提升能力素養，各部門負責人要成為政治上的明白人，業務上的領路人，幹警的貼心人。
（五）管好自己，帶好隊伍。要嚴守政治紀律和政治規矩，不碰紅線、不破底線、不觸碰高壓線，要抓好隊伍建設，凝心聚力，激發活力，提高效率。
下一步，嘉興市檢察院將以內設機構改革為新起點，全力推動全市檢察工作轉型發展。市院黨組書記、檢察長張建明要求全市檢察機關及全體幹警以“三大工程”為抓手，以逢山開路的勇氣，勢不可擋的銳氣，努力拼搏，扎實工作，以優異成績迎接黨的十九大勝利召開。