National Day · Tips 3：態度丨你真的有才嗎？

9月25日晚上，是南審讀書人的6位實習生與負責人的見面會，現在寫一篇關於小型面試的文章，細說一下我們的面試，也順帶說說自己關於才的看法。

（新媒體設計）

先拋出一個問題：你真的有才嗎？

或許這個問題很多人的答案是我在某方面有，某方面沒有，大多方面應該有應該沒有。對這個問題有自信的不多。更何況自信為何物？

先給你一個答案：才是有，不過你要學會細分才，也要明白每個才的不同考核標準。以南審讀書人為例。

才包括：知識、技能和態度。

知識是書上有的，比如1+1=2，比如我們所學的課程，就是知識。

技能是訓練出來的，是實踐所得，比如演講能力，你不是看了幾本書沒有上過台就會演講的。

態度就是你對待自己、職位、組織等表現出來的，比如好學、有好奇心等，這都是態度，在我們這裡是要求符合我們的價值觀，能融入我們的文化，當然還有認可我們的讀書遇見自己分享遇見他人的使命。

那拆分開以後，我們可以看看自己的才。我做南審讀書人這個組織的公關負責人，那就得具備公共關係的知識，得做談判，也要認認真真對待用戶（當然，我也在三個維度的才上做提升）。

那談談你吧。

剛進學校，在技能上具備的應該是不多，但知識也不多，

你不具備面試中提到的知識，表示不知道沒什麼丟人的，但你硬要解釋，過猶不及。

你不具備面試中提到的技能，你可以表示去學，但要回答一個問題，你有什麼特長。一個在某一領域有特長的人，會具備一定的學習能力和抗壓能力。

最怕的就是你不具備知識、也不具備技能，還要咄咄逼人，自以為是，這種情況，是沒有人願意要的。更別談重用了。

畢竟，

那，你真的有才嗎？