“十一”長假加班費怎麼算? 前4天加班可拿3倍工資
中新網北京10月4日電(種卿)國慶中秋8天的超級黃金周,有人忙著參加一年一度的朋友圈出遊攝影大賽;而有的人則在辦公室裡加班度過,在別人花錢出遊的時候,還可以賺個加班費。
長假前4天加班不得調休抵消 可拿三倍工資
能不能拿到翻倍工資、以及能翻多少倍,均取決於勞動者的加班時點。
根據《國務院辦公廳關於2017年部分節假日安排的通知》,
因此,今年與往年“十一”長假享受高額加班費的時段會略有區別。人社部最新發佈的解讀顯示,根據《中華人民共和國勞動法》,8天長假中,10月1日到10月3日是國慶日法定假日,10月4日是中秋節法定假日,這4天安排勞動者工作的都應按300%算加班工資,且不得以調休來抵銷;10月5日到10月8日是雙休日調休,此時安排勞動者加班且不能安排補休的,
人社部表示,長假前4天的法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天*300%*加班天數;長假後4天的法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天*200%*加班天數。
若以月工資基數為5000元來核算加班工資,10月1日至4日全都加班,至少可以獲得2758.62元;10月5日至8日每日加班至少可以獲得1839.08元的工資。如果8天全加班且不補休,起碼可以拿到4597.7元的加班費。
補休、加班費或休假 你更稀罕哪個?
對於普通上班族來說,到底是要更享受、更愜意的假期,還是看起來超值的加班費,不同人給出了不同的選擇。
前不久,一則寧拒十萬元高額補償也不願意加班10天的新聞,被廣泛熱議。據媒體報導,愛爾蘭里安航空向旗下飛行員致信,
然而,這一“金錢誘惑”卻換來了飛機員代表的一句:“沒興趣”,令不少網友惋惜不已。
你碰到“隱性加班”? 該怎麼算?
但對一些行業或崗位的工作人士來說,
李莉(化名)今年剛跳槽到一家出版社工作,對於上司的安排很難說不,她告訴中新網記者,“假期要完成一篇推廣文案,倒休、加班費是不用想了,都是自己這攤事,現在不寫,不是等著挨駡?”
從事出國留學行業六、七年的王猛(化名)早就習慣了“隨時待命”,“沒辦法,我的下班時間,才是客戶諮詢、報名的高峰期,不可能因為放假就不處理。”
通過微信、電話等佈置臨時工作任務,是否也算加班呢?有法律界人士認為,這可以理解成“隱性加班”,但根據現有的法律法規很難認定。
為此,有分析認為,隨著各種加班形式的不斷出現,應該對這些“隱性加班”的類型進行細化。比如,如果有的任務只是簡單回復即可,並不要求8小時工作時間外完成,則不應當算作加班;如果是經常性的、且佔用8小時工作以外很大一部分時間,則可能被界定為加班,以保障勞動者的權益。(完)
都是自己這攤事,現在不寫,不是等著挨駡?”從事出國留學行業六、七年的王猛(化名)早就習慣了“隨時待命”,“沒辦法,我的下班時間,才是客戶諮詢、報名的高峰期,不可能因為放假就不處理。”
通過微信、電話等佈置臨時工作任務,是否也算加班呢?有法律界人士認為,這可以理解成“隱性加班”,但根據現有的法律法規很難認定。
為此,有分析認為,隨著各種加班形式的不斷出現,應該對這些“隱性加班”的類型進行細化。比如,如果有的任務只是簡單回復即可,並不要求8小時工作時間外完成,則不應當算作加班;如果是經常性的、且佔用8小時工作以外很大一部分時間,則可能被界定為加班,以保障勞動者的權益。(完)