2017勞動法新規定：單位不給年休假？你可以這樣做！（建議收藏）
【進入我們的頭條，就可以免費諮詢法律問題哦】
年假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。這是勞動法規定的屬於員工的一種福利，
一、年假的標準
按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，
二、年休假與帶薪休假的區別
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。所以帶薪休假是每個員工都期望的假期。但是帶薪休假和年假之間還是有一定的差別的，年休假是帶薪的，屬於帶薪休假的一種，
三、薪年假工資計算標準
對於實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資的員工應當先計算其前12個月的月平均工資，
四、單位不同意年休假時你該怎麼做？
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，
如果你有還有法律相關的問題或者需要律師説明的，歡迎點擊上方頭像，進入我們的頭條諮詢我們的律師！
==================================
溫馨提示：
進入我們的頭條號
即可諮詢線上律師