華為員工去年平均年薪接近60萬！徐直軍回應裁員：沒有的事！
三大業務板塊中，華為運營商實現銷售收入2,906億元人民幣，同比增長24%;在企業業務領域，華為實現銷售收入407億元人民幣，同比增長47%;消費者業務全年智慧手機發貨量達到1.39億台，銷售收入1,798億元人民幣，同比增長44%。
而華為的5200億營收相當於5個格力、2個聯想、5個中興、5個阿裡巴巴，
今年華為業績指標中，淨利潤出現了一個顯著的變化。
2016年，華為實現淨利潤370.52億元，較上一年的369.1億元僅上升0.38%。而在2013年至2015年，其淨利潤增長率分別為34.42%、32.68%、32.45%。
有記者直問：淨利潤基本上和上年相比沒有太大的浮動，是不是因為終端這塊下降最快?（終端毛利沒有超過30%）
第一，去年淨利潤率是7.1%，應該來講，從全球500強公司來看，非常不錯了。
第二，大家很清楚現在整個全球經濟形勢處於低迷狀態，我們客戶都面臨收入增長盈利下降的壓力，這種情況下華為追求合理的利潤率是應該的。
第三，在去年我們加大了對未來的投入，
第四，終端的毛利沒超過30%，to B的業務毛利超過40%，由於終端占比結構增大自然而然會帶來一點結構性的影響。
員工待遇比去年大幅增加：去年18萬華為員工的平均人均薪酬，接近60萬元華為在員工待遇上依然慷慨。據計算，去年18萬華為員工的平均人均薪酬，接近60萬元，相比2015年，去年華為員工平均待遇，大約上漲了13.6%。
另外，華為2016年對研發的投入大幅增加。
華為公司董事長孫亞芳在年報致辭裡說，華為“每年堅持將10%以上的收入投入到研發領域，從不因短期經營效益的波動或短期的財務目標，減少在創新方面的投入，犧牲未來的產出和生產力。”
回應裁員：沒有的事，任何企業讓34歲年齡段的優秀員工離開公司是很瘋狂的事華為的高薪，拿起來並不輕鬆。近期，有多個報導稱，華為正在集中清理34歲以上老員工。今年2月，有關“華為百萬年薪員工稱被辭後還不起房貸”的帖子被曝出，該員工所在的公司被猜測為華為。
任正非隨後在2月份的一次講話中說，華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了，不可能為不奮鬥者支付什麼；“30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？”
今年1月，幾家機構聯合發佈的資料顯示，2016年，華為平均工作日加班時間達3.96小時，超過騰訊、阿裡巴巴等互聯網企業，位居榜首。
徐直軍在昨日的業績說明會上回應了此事。
徐直軍說，華為公司內部從來沒聽過“裁員”這兩個字，任何企業讓34歲年齡段的優秀員工離開公司是很瘋狂的事情——
“34歲的問題在網上炒的很熱也炒了很長時間。早期我一直認為是一個謠言，根本沒關注。任何只要稍微知道企業經營的人很容易看這個問題，華為的員工絕大部分是碩士畢業進華為的，26歲。進華為熟悉華為真正幹點活要過一兩年，到34歲的年齡是在企業某個專業領域真正獨立工作或者帶團隊的中堅骨幹，任何企業讓34歲年齡段的優秀員工離開公司是很瘋狂的事情。”
有猜測稱，“減員”或與華為營業利潤率下降有關，2016年華為營業利潤率為9.1%，較2015年的11.6%大幅下降。
華為正在集中清理34歲以上老員工。今年2月，有關“華為百萬年薪員工稱被辭後還不起房貸”的帖子被曝出，該員工所在的公司被猜測為華為。任正非隨後在2月份的一次講話中說，華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了，不可能為不奮鬥者支付什麼；“30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？”
今年1月，幾家機構聯合發佈的資料顯示，2016年，華為平均工作日加班時間達3.96小時，超過騰訊、阿裡巴巴等互聯網企業，位居榜首。
徐直軍在昨日的業績說明會上回應了此事。
徐直軍說，華為公司內部從來沒聽過“裁員”這兩個字，任何企業讓34歲年齡段的優秀員工離開公司是很瘋狂的事情——
“34歲的問題在網上炒的很熱也炒了很長時間。早期我一直認為是一個謠言，根本沒關注。任何只要稍微知道企業經營的人很容易看這個問題，華為的員工絕大部分是碩士畢業進華為的，26歲。進華為熟悉華為真正幹點活要過一兩年，到34歲的年齡是在企業某個專業領域真正獨立工作或者帶團隊的中堅骨幹，任何企業讓34歲年齡段的優秀員工離開公司是很瘋狂的事情。”
有猜測稱，“減員”或與華為營業利潤率下降有關，2016年華為營業利潤率為9.1%，較2015年的11.6%大幅下降。