勞動者注意：勞動合同中，5險1金重要還是工資更重要？
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考慮這個問題，如果我們是在規劃職業，那麼五險一金和工資是位於同等重要的位置，因為五險一金也是工資待遇中的一部分。
舉個一個簡單的例子，如果我們去面試一家公司，公司HR提出月薪1萬，沒有五險一金，你可能會覺得這個公司很不靠譜，連五險一金都沒有；如果公司提出底薪5000，但社保公積金的比例為50%，這樣給我們的安全感會更加好，感覺更加靠譜，而且一般社保公積金比例較高一般是國企或者事業單位。
一、如何評定五險一金和工資的重要性，首先要我們要知道五險一金是什麼？
人們常常說的五險一金，
二、五險一金有哪些重要的作用？
1.提供生活保障，為退休後的生活做好準備
繳納五險一金，到達了一定年齡的時候，就不用再繼續繳納，開始按月來領取養老保險，可以得到一個較為舒適的晚年生活。
2.為日常提供生活保障
3.為購房做準備，五險一金中的一金就是購房基金，繳納一年的五險一金可以得到幾千元不等的購房基金。
4.在工資發放的時候會先扣除社保，
三、五險一金相當於後備資金庫
很多情況下，人們只要想到工資待遇，就潛意識認為是錢，殊不知公司給員工提供的各項補貼、報銷、五險一金等福利在某種程度上也是另一種“錢”，工資福利指的是綜合待遇，而不是僅僅只是到手的工資。
有些人說工資3000，五險一金500，就這麼點我能不能不繳。這種想法就是沒用意識到五險一金在以後社會中的重要性，相比之下，公司更不願意繳納五險一金，因為這樣會增加很多成本。
而現在很多私企都是按照國家規定的最低標準給員工繳納五險一金的，那這樣福利肯定沒有國企、事業單位、外企等等高，這也是為什麼很多人都要去拼資歷、關係，考事業單位、考公務員。
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