武漢畢業生買房租房都只要八折！一圖讀懂大學生留漢新政
讓留漢大學畢業生能就業、易創業、快落戶、好安居。經過市委常委會、市政府常務會多次研究決定，11日，武漢正式發佈留漢大學生畢業落戶、住房、收入新政。《關於加強大學畢業生安居保障的實施意見》《關於進一步放寬留漢大學畢業生落戶試行政策》《武漢市大學畢業生在漢工作指導性最低年薪標準》3份重磅檔出臺。
據瞭解，這是繼6月發佈《關於支持百萬大學生留漢創業就業的若干政策措施》後的政策升級版，其中，在全國率先出臺大學畢業生指導性最低年薪標準。探索聚才武漢樣本，武漢再次引領全國。
今年1月，武漢提出實施 “百萬大學生留漢創業就業工程”；3月，宣佈大學生在讀期間，可以個人名義繳存公積金，解決留漢大學生住房難問題；4月，全面放開大學生落戶門檻；設立人才安居房建設基金；每年提供1萬個以上基層社會服務崗位，
“百萬大學生留漢創業就業工程”實施後，武漢相關部門深入到大學畢業生群體，以及高校、企業等相關單位，再次進行調研，進一步完善細化留漢大學生落戶、住房、收入政策，優化人口結構，再贏第二次人口紅利，實現留漢大學生“能就業、易創業、快落戶、好安居”，
新政重點解決好落戶、住房、收入三大問題，確保5年留下100萬大學畢業生——
實行大學生落戶與就業創業政策全脫鉤，確保大學生落戶零門檻，打造“門檻最低、手續最簡、機制最活”大學生落戶政策；
加快推進房地產供給側結構性改革，
出臺大學畢業生指導性最低年薪標準，確保大學畢業生留漢工作收入不低於全國主要中心城市平均水準。
武漢市留漢大學畢業生
落戶、住房、收入三個專項政策問答
大學畢業生落戶、住房、收入三個專項政策是如何出臺的？大學畢業生在漢落戶政策有什麼新的突破？符合哪些條件可以申請大學畢業生保障性住房？大學畢業生在漢工作指導性最低年薪標準是如何確定的？
記者就這些重大政策出臺公眾關注的一系列問題，採訪了武漢市政府新聞發言人。
問：為什麼出臺大學畢業生落戶、住房、收入專項新政策？
答：為深入實施“百萬大學生留漢創業就業工程”，今年6月，市委市政府出臺了《關於支持百萬大學生留漢創業就業的若干政策措施》。該《若干政策措施》得到了社會各方面的普遍好評。截至今年9月底，大學畢業生在漢落戶比去年同期增長311%。
同時，有關部門按照市委市政府提出的讓留漢大學畢業生能就業、易創業、快落戶、好安居，把武漢打造成“大學生最友好城市”的要求，及時評估政策實施效果，並圍繞大學畢業生“落戶”“住房”“收入”等方面研究提出了一系列深化的具體措施建議，形成了印發的三個專項政策。出臺這三個專項政策，目的是進一步敞開大學畢業生落戶大門、完善大學畢業生住房保障體系、提升大學畢業生留漢工作收入水準，把武漢打造成更具吸引力和競爭力的“青年之城、夢想之城、創新之城、活力之城”，為全國探索“人才引領創新、創新驅動發展”提供可複製可推廣的經驗。
問：此次推出的《關於進一步放寬留漢大學畢業生落戶試行政策的通知》有何新突破？
答：今年來，我市一直在積極探索“門檻最低、手續最簡、機制最活”的系統化戶籍改革新模式。此次新突破主要體現在以下方面：
一是放寬年齡限制條件。博士、碩士研究生畢業不受年齡限制，普通高校本科學歷畢業生由年齡不滿35周歲放寬至不滿40周歲；普通高校專科學歷、非普通高校本科學歷畢業生由年齡不滿30周歲放寬至年齡不滿40周歲。
二是取消擇業期限制條件。不再按畢業3年內和超過3年、普通高校和非普通高校設置不同的限制條件。
三是取消就業創業限制條件。落戶與就業創業政策“全脫鉤”，就業的取消勞動合同和社保證明，創業的取消營業執照和半年以上繳稅證明等材料。
問：出臺大學畢業生保障性住房實施意見的現實意義有哪些？
答：推進大學畢業生保障性住房建設，是貫徹落實習近平總書記關於住房制度改革重要論述的實際行動，是實現“5年留下100萬大學生”這一戰略目標的重要支撐。建設大學畢業生保障性住房，是實現大學畢業生安居樂業的實事，是推進房地產供給側結構性改革的大事，是培育城市未來重要競爭力的要事。
建設大學畢業生保障性住房，讓大學畢業生以低於市場價20%買到安居房、以低於市場價20%租到租賃房85萬平方米，以60平方米的小戶型為主。讓大學畢業生以低於市場價20%買到安居房，以低於市場價20%租到租賃房，該標準獲得了普遍認可。
接下來，武漢將倡議推動用人單位積極執行最低年薪標準，並支持市屬國有企業作出表率。據市工商聯、市總工會瞭解，一批骨幹民企和知名外企也會帶頭回應武漢市委市政府的倡議，積極為大學畢業生提高薪酬水準。同時積極加大勞動合同與集體合同工作力度。在勞動合同中突出有關薪酬水準的條款，增加用人單位對員工給付薪酬的約束力。
政策
遠高全市最低標準
調查顯示，受教育程度直接影響高校畢業生的薪酬水準。此次新政確定大學畢業生指導性最低年薪標準為：大學專科生4萬元、大學本科生5萬元、碩士研究生6萬元、博士研究生8萬元。大學生最低年薪標準是指導性標準，用人單位可根據大學畢業生的實際工作能力給予合理的薪酬。此次出臺的指導性最低年薪標準，總體水準在同類城市中位居前列，同時遠高於武漢市最低工資標準1750元/月。指導性最低年薪標準中，大學專科生年薪是武漢市最低工資標準的近2倍，博士研究生達到近4倍。
大學畢業生在試用期滿後的最低年薪項目包括每月的基本工資、績效工資、各種補貼和獎金等貨幣化收入。上述收入包括社會保險和住房公積金個人繳費部分，不包括用人單位繳納的部分。
指導性最低年薪標準由市人社局、市國資委、市工商聯聯合向社會公開發佈，實行動態調整，原則上隨社會最低工資標準同步調整發佈。
解讀
“新一線”城市掀起人才爭奪戰
今年4月，鳳凰衛視《問答神州》欄目組來漢，主持人吳小莉與80後創業者、鬥魚直播聯合創始人張文明交談武漢創業環境時，張文明直言，武漢企業待遇低，長期以來並不是大學畢業生的首選。
武漢是中部六省最大的城市，有著最發達的商業，物價幾乎接近一線城市水準。7月調研中，武漢相關部門直面問題：與國內一線城市相比，武漢高校畢業生實際薪酬水準差距較大，與部分副省級和省會城市相比，競爭力和吸引力也不強。
制定出臺合理的大學畢業生最低年薪標準，將營造良好的就業環境，在全社會營造愛才、引才、重才的良好氛圍，增強大學生對武漢城市的認同感，吸引到更多高端就業者，形成人才—企業良性迴圈，在“新一線”城市人才爭奪戰中再贏第二次人口紅利。
大學畢業生落戶、住房、收入三個專項政策是如何出臺的？大學畢業生在漢落戶政策有什麼新的突破？符合哪些條件可以申請大學畢業生保障性住房？大學畢業生在漢工作指導性最低年薪標準是如何確定的？
記者就這些重大政策出臺公眾關注的一系列問題，採訪了武漢市政府新聞發言人。
問：為什麼出臺大學畢業生落戶、住房、收入專項新政策？
答：為深入實施“百萬大學生留漢創業就業工程”，今年6月，市委市政府出臺了《關於支持百萬大學生留漢創業就業的若干政策措施》。該《若干政策措施》得到了社會各方面的普遍好評。截至今年9月底，大學畢業生在漢落戶比去年同期增長311%。
同時，有關部門按照市委市政府提出的讓留漢大學畢業生能就業、易創業、快落戶、好安居，把武漢打造成“大學生最友好城市”的要求，及時評估政策實施效果，並圍繞大學畢業生“落戶”“住房”“收入”等方面研究提出了一系列深化的具體措施建議，形成了印發的三個專項政策。出臺這三個專項政策，目的是進一步敞開大學畢業生落戶大門、完善大學畢業生住房保障體系、提升大學畢業生留漢工作收入水準，把武漢打造成更具吸引力和競爭力的“青年之城、夢想之城、創新之城、活力之城”，為全國探索“人才引領創新、創新驅動發展”提供可複製可推廣的經驗。
問：此次推出的《關於進一步放寬留漢大學畢業生落戶試行政策的通知》有何新突破？
答：今年來，我市一直在積極探索“門檻最低、手續最簡、機制最活”的系統化戶籍改革新模式。此次新突破主要體現在以下方面：
一是放寬年齡限制條件。博士、碩士研究生畢業不受年齡限制，普通高校本科學歷畢業生由年齡不滿35周歲放寬至不滿40周歲；普通高校專科學歷、非普通高校本科學歷畢業生由年齡不滿30周歲放寬至年齡不滿40周歲。
二是取消擇業期限制條件。不再按畢業3年內和超過3年、普通高校和非普通高校設置不同的限制條件。
三是取消就業創業限制條件。落戶與就業創業政策“全脫鉤”，就業的取消勞動合同和社保證明，創業的取消營業執照和半年以上繳稅證明等材料。
問：出臺大學畢業生保障性住房實施意見的現實意義有哪些？
答：推進大學畢業生保障性住房建設，是貫徹落實習近平總書記關於住房制度改革重要論述的實際行動，是實現“5年留下100萬大學生”這一戰略目標的重要支撐。建設大學畢業生保障性住房，是實現大學畢業生安居樂業的實事，是推進房地產供給側結構性改革的大事，是培育城市未來重要競爭力的要事。
建設大學畢業生保障性住房，讓大學畢業生以低於市場價20%買到安居房、以低於市場價20%租到租賃房85萬平方米，以60平方米的小戶型為主。讓大學畢業生以低於市場價20%買到安居房，以低於市場價20%租到租賃房，該標準獲得了普遍認可。
接下來，武漢將倡議推動用人單位積極執行最低年薪標準，並支持市屬國有企業作出表率。據市工商聯、市總工會瞭解，一批骨幹民企和知名外企也會帶頭回應武漢市委市政府的倡議，積極為大學畢業生提高薪酬水準。同時積極加大勞動合同與集體合同工作力度。在勞動合同中突出有關薪酬水準的條款，增加用人單位對員工給付薪酬的約束力。
政策
遠高全市最低標準
調查顯示，受教育程度直接影響高校畢業生的薪酬水準。此次新政確定大學畢業生指導性最低年薪標準為：大學專科生4萬元、大學本科生5萬元、碩士研究生6萬元、博士研究生8萬元。大學生最低年薪標準是指導性標準，用人單位可根據大學畢業生的實際工作能力給予合理的薪酬。此次出臺的指導性最低年薪標準，總體水準在同類城市中位居前列，同時遠高於武漢市最低工資標準1750元/月。指導性最低年薪標準中，大學專科生年薪是武漢市最低工資標準的近2倍，博士研究生達到近4倍。
大學畢業生在試用期滿後的最低年薪項目包括每月的基本工資、績效工資、各種補貼和獎金等貨幣化收入。上述收入包括社會保險和住房公積金個人繳費部分，不包括用人單位繳納的部分。
指導性最低年薪標準由市人社局、市國資委、市工商聯聯合向社會公開發佈，實行動態調整，原則上隨社會最低工資標準同步調整發佈。
解讀
“新一線”城市掀起人才爭奪戰
今年4月，鳳凰衛視《問答神州》欄目組來漢，主持人吳小莉與80後創業者、鬥魚直播聯合創始人張文明交談武漢創業環境時，張文明直言，武漢企業待遇低，長期以來並不是大學畢業生的首選。
武漢是中部六省最大的城市，有著最發達的商業，物價幾乎接近一線城市水準。7月調研中，武漢相關部門直面問題：與國內一線城市相比，武漢高校畢業生實際薪酬水準差距較大，與部分副省級和省會城市相比，競爭力和吸引力也不強。
制定出臺合理的大學畢業生最低年薪標準，將營造良好的就業環境，在全社會營造愛才、引才、重才的良好氛圍，增強大學生對武漢城市的認同感，吸引到更多高端就業者，形成人才—企業良性迴圈，在“新一線”城市人才爭奪戰中再贏第二次人口紅利。