就在昨天！新希望總裁李兵辭職 劉暢代行總裁職責
10月10日，新希望六和股份有限公司發佈公告稱，公司董事、總裁李兵請求辭去所擔任的公司董事、總裁職務，同時一併辭去第七屆董事會審計委員會、風險控制委員會委員職務。
10月10日，新希望六和股份有限公司（證券代碼：000876 證券簡稱：新希望）發佈公告稱，公司董事會於2017年10月9日收到李兵的書面辭職報告，其因外出學習及個人原因，請求辭去所擔任的公司董事、總裁職務，同時一併辭去第七屆董事會審計委員會、風險控制委員會委員職務。
公告指出，根據公司《章程》等有關規定，該辭職報告已于送達公司董事會時生效，李兵的辭職未導致公司董事會成員低於法定最低人數，不會對公司董事會的運作和公司的經營產生影響，公司董事會將儘快提名合適的董事候選人並提交股東大會審議。公司將按照相關規定儘快聘任公司總裁，
新希望六和前總裁李兵
李兵，大專所學專業為工商企業管理，後就讀人民大學MBA課程。1995年進入新希望集團深圳金豆飼料有限公司任職銷售部經理，
2014年7月份開始，特別任命李兵擔任股份公司常務副總裁，開始主持新希望六和日常工作，12月18日，2014中國企業競爭力年會上，李兵作為新希望六和股份公司常務副總裁李兵代表新希望六和上臺領獎。12月21日的2014年北京終期總經理大會上，李兵的職務便成為新希望六和股份公司代總裁。
2016年8月4日，原新希望常務副總裁唐勇在個人朋友圈宣佈已經離開新希望集團，選擇資本創業。在受到外界連續報導後，唐勇在朋友圈用一千多字的離職感言回應了離職的傳聞。唐勇向第一財經記者表示，離職是出於個人職業規劃的考量，
新希望六和前常務副總裁唐勇
公開資料顯示，2013年5月，唐勇接受新希望集團董事長劉永好的邀請，放棄南航集團高位，出任新希望集團董事、常務副總裁、CFO，開啟新的職業生涯。唐勇也的確沒有辜負劉永好的希望，幫助新希望集團在戰略轉型、運營轉型中做出了重要決策。在2012年中國人口紅利出現消失拐點之際，新希望集團在2013年就迅速將國際拓展、金融服務、電子商務三大發展新方向確定為整體轉型的突破口。
令外界感到巧合的是，就在唐勇離職前，新希望集團旗下上市公司新希望六和前董事長兼首席執行官陳春花也於2016年5月宣佈離職。
新希望六和前董事長兼首席執行官陳春花
兩大核心高層先後離職不免讓外界引起猜測。一位元接近新希望的相關人士向記者表示，表面看，是兩位高層因為個人原因離職，事實上，除了兩位高層外，新希望近期出現了不小的人事變動，可能與新希望家族式管理與現代職業經理人管理出現一些矛盾有關。
新希望六和董事長劉暢
公開資料顯示，四年前，新希望集團創始人劉永好的女兒劉暢進入管理層，與陳春花共同擔任新希望集團旗下上市公司新希望六和的聯席董事長，這種家族企業繼承人和職業經理人搭配的模式，能否繼續乘風破浪還是引發矛盾，曾引人關注。
知名經濟學家馬光遠曾表示，企業的管理模式並不是一成不變的，關鍵看是否適合企業自身的特點。設立聯席董事長職位，比較好地解決了家族企業繼承人與職業經理人之間的關係問題。
對於外界傳聞，新希望集團相關負責人向記者表示：“2013年，陳春花同意以三年為期出任新希望六和第六屆董事會聯席董事長兼CEO。如今任期屆滿，她希望將更多時間投入到自己鍾愛的教育與管理研究領域。唐勇先生與新希望集團的任期合同於6月到期，他個人也有新的職業規劃，因此於今年6月離職，公司尊重他的選擇，也祝福他在未來有更好的發展與職業成就。並且我們也沒有出現任何人事異常變動的情況。”唐勇也坦言是個人原因。
據悉，當年劉永好“三顧茅廬”邀請還在大學教書的陳春花“出山”，就是希望陳春花能夠説明新希望完成治理結構調整，甚至是輔助“少東家”劉暢順利接班。
唐勇也的確沒有辜負劉永好的希望，幫助新希望集團在戰略轉型、運營轉型中做出了重要決策。在2012年中國人口紅利出現消失拐點之際，新希望集團在2013年就迅速將國際拓展、金融服務、電子商務三大發展新方向確定為整體轉型的突破口。令外界感到巧合的是，就在唐勇離職前，新希望集團旗下上市公司新希望六和前董事長兼首席執行官陳春花也於2016年5月宣佈離職。
新希望六和前董事長兼首席執行官陳春花
兩大核心高層先後離職不免讓外界引起猜測。一位元接近新希望的相關人士向記者表示，表面看，是兩位高層因為個人原因離職，事實上，除了兩位高層外，新希望近期出現了不小的人事變動，可能與新希望家族式管理與現代職業經理人管理出現一些矛盾有關。
新希望六和董事長劉暢
公開資料顯示，四年前，新希望集團創始人劉永好的女兒劉暢進入管理層，與陳春花共同擔任新希望集團旗下上市公司新希望六和的聯席董事長，這種家族企業繼承人和職業經理人搭配的模式，能否繼續乘風破浪還是引發矛盾，曾引人關注。
知名經濟學家馬光遠曾表示，企業的管理模式並不是一成不變的，關鍵看是否適合企業自身的特點。設立聯席董事長職位，比較好地解決了家族企業繼承人與職業經理人之間的關係問題。
對於外界傳聞，新希望集團相關負責人向記者表示：“2013年，陳春花同意以三年為期出任新希望六和第六屆董事會聯席董事長兼CEO。如今任期屆滿，她希望將更多時間投入到自己鍾愛的教育與管理研究領域。唐勇先生與新希望集團的任期合同於6月到期，他個人也有新的職業規劃，因此於今年6月離職，公司尊重他的選擇，也祝福他在未來有更好的發展與職業成就。並且我們也沒有出現任何人事異常變動的情況。”唐勇也坦言是個人原因。
據悉，當年劉永好“三顧茅廬”邀請還在大學教書的陳春花“出山”，就是希望陳春花能夠説明新希望完成治理結構調整，甚至是輔助“少東家”劉暢順利接班。