本科起薪5萬、買房租房統統8折！武漢為留住大學生也是夠拼的
憑畢業證可落戶、購租房可“打八折”、本科畢業生最低年薪5萬元……
7月以來，全國多個二線城市上演“搶人戰”。武漢市近日發佈留漢大學畢業生落戶、住房和收入的新政，其中包括在全國率先出臺大學畢業生指導性最低年薪標準，
眾所周知
武漢是座“大學之城”
89所大學130余萬在校大學生
一直是讓武漢人引以為豪的一件事
就在今年的8月26日
武漢市委書記曾說過
讓百萬大學生留在武漢，不是一句口號。
他還透露
武漢近期將推三大核心工程
將武漢打造成“大學生最友好城市”
確保5年留下100萬大學生！
如今時隔僅一個多月
這些對留漢大學生重大利好的政策正式出臺
實在是讓大家
生活在武漢簡直不要太幸福！
忍住！別激動，
你想知道的都在這裡了！
1
憑畢業證，你就是武漢人留武漢的大學畢業生年齡不滿40周歲的
可憑畢業證申請登記為武漢市常住戶口
碩士研究生、博士研究生不受年齡限制
武漢市這一系列人才吸引政策，對高校畢業生吸引力如何?
華中科技大學學生工作處處長易元祥告訴記者，武漢市政府出臺的一系列利好政策，對畢業生就業選擇有導向性作用。2017屆華中科技大學畢業生中，約40%選擇在武漢就業(本科生比例為20%)，比例明顯提升。2018屆畢業生也在積極關注有關政策，有意向在武漢就業的人數較往年增加。
武漢市資料顯示，截至今年9月底，大學畢業生在漢落戶比去年同期增長311%。
2
低於市場價20%買房、租房未來五年，建設和籌集250萬平方米以上大學畢業生保障性住房。
其中，大學畢業生安居房85萬平方米，以60平方米的小戶型為主；大學畢業生租賃房165萬平方米，
安居房不能上市交易。確需出售的，完全產權大學畢業生安居房由原出售人按屆時市場價80%回購；共有產權大學畢業生安居房，由共有產權人按產權比例以屆時市場價80%回購。
3
全國首創畢業生最低年薪標準薪水直追一線城市？薪酬水準是大學生選擇就業城市和工作崗位最為關注的問題之一。武漢在全國率先出臺大學畢業生指導性最低年薪標準！
專科生最低年薪4萬元！
本科生最低年薪5萬元！
碩士生最低年薪6萬元！
博士生最低年薪8萬元！
此次出臺的指導性最低年薪標準，總體水準在同類城市中位居前列，同時遠高於武漢市最低工資標準1750元/月。指導性最低年薪標準中，大學專科生年薪是武漢市最低工資標準的近2倍，博士研究生達到近4倍。
資料圖：在武漢市納傑人才市場招聘會上，擠滿了前來應聘的求職者。
還有不明白的？
沒關係，你一一解讀！
此次戶籍改革政策有何新突破？今年以來，武漢一直在積極探索“門檻最低、手續最簡、機制最活”的系統化戶籍改革新模式，此次新突破主要體現在以下方面：
一是放寬年齡限制條件。博士、碩士畢業生不受年齡限制，普通高校本科學歷由年齡不滿35周歲放寬至不滿40周歲；普通高校專科學歷、非普通高校本科學歷由年齡不滿30周歲，放寬至年齡不滿40周歲。
二是取消擇業期限制條件。不再按畢業3年內和超過3年、普通高校和非普通高校設置不同的限制條件。
三是取消就業創業限制條件。落戶與就業創業政策“全脫鉤”，就業的取消勞動合同和社保證明，創業的取消營業執照和半年以上繳稅證明等材料。
哪些人可以申請租購保障性住房畢業3年內的大學生，擁有武漢市戶籍，家庭（未婚大學生的家庭指本人及父母；已婚大學生的家庭指大學畢業生本人、配偶及子女，不含父母）在我市無自有住房的，可申請大學畢業生租賃房。
有什麼確保措施此次新政不是要政府買單，更不是簡單的補助補貼，而是通過創新推進房地產供給側結構性改革，降低企業開發建設和制度性☆禁☆交易成本，降低大學畢業生租賃和購置成本。
一是綜合運用金融、土地、投資、減費等多種舉措，向改革和市場要效益，降低大學生保障性住房建設成本；
二是鼓勵有實力、有社會責任感的市屬國有企業、民營企業作為大學畢業生保障性住房供給主體，鼓勵引導從“做產業”變為“做事業”，從要經濟效益變為要社會效益；
三是運用互聯網思維創新開發和銷售模式，推行共用廚房、共用洗衣房、共用客廳等共用模式，鼓勵企業拓展市場運營增值空間；
四是堅持新建、配建、改建並重，通過建設“長江青年城”、開展住房租賃市場試點、試行共有產權房等舉措，加大大學畢業生保障性住房供應力度。
最低年薪標準適用範圍大學畢業生在漢工作指導性最低年薪標準適用於在武漢地區初次就業，與用人單位簽訂勞動合同的大學專科生、大學本科生、碩士研究生和博士研究生。用人單位主要包括企業和民辦非企業單位。
大學畢業生在試用期滿後的最低年薪項目包括每月的基本工資、績效工資、各種補貼和獎金等貨幣化收入。上述收入包括社會保險和住房公積金個人繳費部分，不包括用人單位繳納的部分。
指導性最低年薪標準由市人社局、市國資委、市工商聯聯合向社會公開發佈，實行動態調整，原則上隨社會最低工資標準同步調整發佈。
如何推動落實最低年薪標準一是加強宣傳形成良好氛圍。全面廣泛準確進行政策宣傳和解讀，倡議推動用人單位積極執行最低年薪標準，促進大學畢業生留漢就業。
二是支持市屬企業作出表率。市屬國有企業在積極吸納大學畢業生就業的同時，將會率先執行最低年薪標準，發揮引領和示範作用。據市工商聯、市總工會瞭解，一批骨幹民營企業和知名外資企業也會積極為大學畢業生提供高水準薪酬。
三是進一步加大勞動合同與集體合同工作力度。在勞動合同與集體合同中突出有關薪酬水準的條款，增加用人單位對員工給付薪酬的約束力。
由共有產權人按產權比例以屆時市場價80%回購。3
全國首創畢業生最低年薪標準薪水直追一線城市？薪酬水準是大學生選擇就業城市和工作崗位最為關注的問題之一。武漢在全國率先出臺大學畢業生指導性最低年薪標準！
專科生最低年薪4萬元！
本科生最低年薪5萬元！
碩士生最低年薪6萬元！
博士生最低年薪8萬元！
此次出臺的指導性最低年薪標準，總體水準在同類城市中位居前列，同時遠高於武漢市最低工資標準1750元/月。指導性最低年薪標準中，大學專科生年薪是武漢市最低工資標準的近2倍，博士研究生達到近4倍。
資料圖：在武漢市納傑人才市場招聘會上，擠滿了前來應聘的求職者。
還有不明白的？
沒關係，你一一解讀！
此次戶籍改革政策有何新突破？今年以來，武漢一直在積極探索“門檻最低、手續最簡、機制最活”的系統化戶籍改革新模式，此次新突破主要體現在以下方面：
一是放寬年齡限制條件。博士、碩士畢業生不受年齡限制，普通高校本科學歷由年齡不滿35周歲放寬至不滿40周歲；普通高校專科學歷、非普通高校本科學歷由年齡不滿30周歲，放寬至年齡不滿40周歲。
二是取消擇業期限制條件。不再按畢業3年內和超過3年、普通高校和非普通高校設置不同的限制條件。
三是取消就業創業限制條件。落戶與就業創業政策“全脫鉤”，就業的取消勞動合同和社保證明，創業的取消營業執照和半年以上繳稅證明等材料。
哪些人可以申請租購保障性住房畢業3年內的大學生，擁有武漢市戶籍，家庭（未婚大學生的家庭指本人及父母；已婚大學生的家庭指大學畢業生本人、配偶及子女，不含父母）在我市無自有住房的，可申請大學畢業生租賃房。
有什麼確保措施此次新政不是要政府買單，更不是簡單的補助補貼，而是通過創新推進房地產供給側結構性改革，降低企業開發建設和制度性☆禁☆交易成本，降低大學畢業生租賃和購置成本。
一是綜合運用金融、土地、投資、減費等多種舉措，向改革和市場要效益，降低大學生保障性住房建設成本；
二是鼓勵有實力、有社會責任感的市屬國有企業、民營企業作為大學畢業生保障性住房供給主體，鼓勵引導從“做產業”變為“做事業”，從要經濟效益變為要社會效益；
三是運用互聯網思維創新開發和銷售模式，推行共用廚房、共用洗衣房、共用客廳等共用模式，鼓勵企業拓展市場運營增值空間；
四是堅持新建、配建、改建並重，通過建設“長江青年城”、開展住房租賃市場試點、試行共有產權房等舉措，加大大學畢業生保障性住房供應力度。
最低年薪標準適用範圍大學畢業生在漢工作指導性最低年薪標準適用於在武漢地區初次就業，與用人單位簽訂勞動合同的大學專科生、大學本科生、碩士研究生和博士研究生。用人單位主要包括企業和民辦非企業單位。
大學畢業生在試用期滿後的最低年薪項目包括每月的基本工資、績效工資、各種補貼和獎金等貨幣化收入。上述收入包括社會保險和住房公積金個人繳費部分，不包括用人單位繳納的部分。
指導性最低年薪標準由市人社局、市國資委、市工商聯聯合向社會公開發佈，實行動態調整，原則上隨社會最低工資標準同步調整發佈。
如何推動落實最低年薪標準一是加強宣傳形成良好氛圍。全面廣泛準確進行政策宣傳和解讀，倡議推動用人單位積極執行最低年薪標準，促進大學畢業生留漢就業。
二是支持市屬企業作出表率。市屬國有企業在積極吸納大學畢業生就業的同時，將會率先執行最低年薪標準，發揮引領和示範作用。據市工商聯、市總工會瞭解，一批骨幹民營企業和知名外資企業也會積極為大學畢業生提供高水準薪酬。
三是進一步加大勞動合同與集體合同工作力度。在勞動合同與集體合同中突出有關薪酬水準的條款，增加用人單位對員工給付薪酬的約束力。