領導批評部屬就是對你有看法嗎？軍人不需要玻璃心

作者：何三元；版權：公眾號軍旗獵獵

平時工作中，少數同志因為工作上的失誤被領導批評後，

很長一段時間都愁眉不展、憂心忡忡，思前想後反復琢磨領導的所謂“言外之意”，擔心領導是否對自己有什麼看法，以至於背上沉重的思想包袱，在工作上也變得戰戰兢兢、畏首畏尾。

筆者認為，這些同志大可不必有此顧慮。

領導對部屬工作中出現的錯誤提出批評，是對工作和同志負責任的表現，是提醒和説明改正錯誤、提高能力素質的重要方法，如果過多臆測領導話語裡蘊含的“言外之意”，就會把原本簡單的工作關係、上下級關係複雜化庸俗化。

常言道：金無足赤，人無完人。

在落實各項工作中，人有時難免會出現這樣或那樣的錯誤。倘若領導不講原則地當老好人，而對下屬工作中出現的錯誤放任自流，

不加以批評指正，豈不是最大的失職?

作為下屬，面對領導的批評不能正確看待，反而因此裹足不前，不敢大膽開展工作、承擔責任，又何嘗不是一種失職?作為軍人，我們的勇敢不僅要體現在敢打硬仗、能打勝仗上，也要體現在時刻保持正能量，

勇於接受批評、正確看待批評、不斷強化責任擔當上。

毛澤東同志曾指出：批評使人進步。每一名官兵都應該正確看待工作中的批評，“心底無私天地寬”，少顧慮一些“言外之意”，多考慮自身的責任擔當，如此則工作上受到的批評教育，

不僅不會成為障礙，反而是激勵我們不斷成長進步、自我完善的一劑良藥。