上海人在瑞士職場的那些事兒（下）
講述人：zhuminjibb
年齡：未知
職業：公司職員
國家/地區：瑞士
大公司的門檻
離職之後，一直在尋找新的工作。後來朋友介紹了一家大公司，我是有興趣的，於是馬上投了資料過去。當時我們有三個競爭的，我和現在藝術總監見面後，他對我的設計水準還是很感興趣的，但是他們最後還是決定要那個實習過的瑞士女孩。
求職簡歷
想當初剛畢業的時候找工作，扔了幾十份簡歷，基本都是石沉大海的。現在自己進入公司，也看了不少簡歷後，發現第一重要的還是工作經驗，其實學歷我們經常都不看的。
同時，一張微笑的照片很重要。人事部招人，資料最後都會去具體部門，而部門找人就是找一個以後要和大家共同相處的同事，這個未來同事面相看上去好不好相處很重要，我們會經常把簡歷給大家一起看看，議論議論，而部門同事對你外貌的肯定會影響到是不是會給你一個面試的機會。
另外，簡歷可以有點個性，但不要太花竅，不然大家會覺得你很有表現欲，
再者，要非常不幸的告訴大家一個事實，好的職位都是內部消化掉的，在瑞士完全一樣。我們公司一有人走，大家馬上通知自己的親朋好友，趕快投簡歷。所以圈子很重要！多認識在職場工作的朋友吧！資訊才是關鍵。
大公司的幫派
進了大公司，這複雜的關係絕對可以讓人崩潰。法國幫、瑞士幫、老員工幫、部門幫...形形色色的幫派，真是令人不知所從...冷靜觀察分析是非常必要的，
為什麼說不要隨便入幫，先說一個就發生在身邊的例子。在我入公司前，曾經有個大換血，舊的CEO被總部換掉，來了新的CEO，於是所有總監從新洗牌，該走的走，該降的降，這會一直央及到主管和專案經理這樣的人員，所以如果和總監走的近的人，會一起被換掉。
最近公司就出過一個大事件，剛被高薪挖來人事部總監F，接到很多市場部和銷售部的意見，對他們的自己總監M很有意見，於是新人事總監掌握證據後，去法國總部告了禦狀。可是他沒有看清楚這個銷售總監雖然不幹活，但是他是CEO從前面一個公司帶過來的。於是悲劇的事情就發生了，人事部總監F被開除了，來了還不到一年。
再說說我們辦公室的情況，我的總監是個標準的老漿湖，所以混到現在還沒被幹掉。辦公室的有4個男孩都是瑞士人，所以他們就看不慣法國人，老是距在一起狠批他們。剩下就我一個從中國來的，還好，本小姐也算在國內體制裡混的不錯的，對付這樣的關係基本技巧還是過關的，所以現在和大家都融洽相處，哪邊也不得罪，當然你也就不會成為任何一個幫派的主力人員。
開除
我們這種在體制裡做過的人，真的沒怎麼遇到過當面開除人的場面。在體制裡犯了錯誤，領導談話，或調或降，但總是還給個情面的。這大公司開除人來，真的是面子裡子都不給的啊。
在小公司裡看到過5、6個被開除的同事，這公司是老闆的，也說的過去。大公司的開除則更加驚心動魄，一部門同事度完假回來上班，我路上遇到還聊了幾句，這會兒還能愉快地分享假期感受，後來到了公司，他的門卡就不能用了！於是去人事部問，被告知已經被開除了，憤然離去，此人在公司做了15年了！
還有另一個同事，也是在度假的時候收到公司的郵件，通知他不用來了。公司辭退員工都是要多付好幾個月工資的，不過反正有錢，也無所謂，想開就開了。
略做總結，很多辭退並不是因為犯了嚴重的錯誤，而往往都是和自己的上司相處的不好。我認識的一個上海女孩，在一家500強公司工作，可是一進去就鋒芒畢露。工作能力是一定有的，做了一年就要求做主管，他的經理也批給她了，但是又做一年她還想升！接下去的日子就非常難過了，經理各種找錯，各種為難，最後逼著她被動辭職！
最後說一個美國公司大裁員的現場。經濟不好，美國總部要在瑞士大裁員，我認識一中國男就在技術部門，15人辦公室，每天早上去上班，誰的電話一響，去人事部報到，然後在保安陪同下理好東西走人，連刪去自己電腦裡私人資料都不可以。這樣持續一個星期，硬從15人減到6人。走的或老員工，或最新的員工，能想像你在其中的心情嗎...而剩下的人同樣的工資做兩人的事情....
說實話，我真的很難對這樣的公司產生認同歸屬感，因為沒有保障，每個人都只是個過客，這和我在體制中受到的保護感是完全不一樣的。當然，從好的方面來說，沒有了感情也就沒有了牽掛，選擇是雙向的。它可以開除你，你也可以不選擇它，所以跳槽是一種民主自由的表現。在這裡，哪個公司沒了誰都可以繼續運轉，所以永遠不要把自己看的太了不起...
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再說說我們辦公室的情況，我的總監是個標準的老漿湖，所以混到現在還沒被幹掉。辦公室的有4個男孩都是瑞士人，所以他們就看不慣法國人，老是距在一起狠批他們。剩下就我一個從中國來的，還好，本小姐也算在國內體制裡混的不錯的，對付這樣的關係基本技巧還是過關的，所以現在和大家都融洽相處，哪邊也不得罪，當然你也就不會成為任何一個幫派的主力人員。
開除
我們這種在體制裡做過的人，真的沒怎麼遇到過當面開除人的場面。在體制裡犯了錯誤，領導談話，或調或降，但總是還給個情面的。這大公司開除人來，真的是面子裡子都不給的啊。
在小公司裡看到過5、6個被開除的同事，這公司是老闆的，也說的過去。大公司的開除則更加驚心動魄，一部門同事度完假回來上班，我路上遇到還聊了幾句，這會兒還能愉快地分享假期感受，後來到了公司，他的門卡就不能用了！於是去人事部問，被告知已經被開除了，憤然離去，此人在公司做了15年了！
還有另一個同事，也是在度假的時候收到公司的郵件，通知他不用來了。公司辭退員工都是要多付好幾個月工資的，不過反正有錢，也無所謂，想開就開了。
略做總結，很多辭退並不是因為犯了嚴重的錯誤，而往往都是和自己的上司相處的不好。我認識的一個上海女孩，在一家500強公司工作，可是一進去就鋒芒畢露。工作能力是一定有的，做了一年就要求做主管，他的經理也批給她了，但是又做一年她還想升！接下去的日子就非常難過了，經理各種找錯，各種為難，最後逼著她被動辭職！
最後說一個美國公司大裁員的現場。經濟不好，美國總部要在瑞士大裁員，我認識一中國男就在技術部門，15人辦公室，每天早上去上班，誰的電話一響，去人事部報到，然後在保安陪同下理好東西走人，連刪去自己電腦裡私人資料都不可以。這樣持續一個星期，硬從15人減到6人。走的或老員工，或最新的員工，能想像你在其中的心情嗎...而剩下的人同樣的工資做兩人的事情....
說實話，我真的很難對這樣的公司產生認同歸屬感，因為沒有保障，每個人都只是個過客，這和我在體制中受到的保護感是完全不一樣的。當然，從好的方面來說，沒有了感情也就沒有了牽掛，選擇是雙向的。它可以開除你，你也可以不選擇它，所以跳槽是一種民主自由的表現。在這裡，哪個公司沒了誰都可以繼續運轉，所以永遠不要把自己看的太了不起...
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