新入職小女生，如何面對刁難的奇葩老同事？

細問之下，原來在辦公室裡碰到了難相處的同事了。

這個客戶是個小女生，是做辦公室管理的，主要職責是管理一些公司的資產財務之類的，新人入職當然很想主動表現一下，公司有很多圖書，因為公司的業務是專業性比較強的，總有人要查看書，於是總有人來請她幫忙找找某本書，平時圖書的管理是沒有專人管理的，

誰要看誰就拿走，也沒有專人登記，畢竟是公司內部人員使用，用專人負責管理登記也有些不現實。不過經常要找半天，才發現找不著了，也不知是哪位同事拿走了。

這位元小女生看到這種情況，於是想給圖書編個號並整理一下。在淘寶看到了我們的雲可貼二維碼圖書管理，覺得每本書花5毛錢，就能把圖書的登記與查詢的功能都實現了，要找書時先查一下這本書是否在，

如果不在，是誰拿走了，要是急需要，去找那個拿書的人找書，這樣挺好的。於是有點自作主張的買了一些應用起來。

這本是好事，公司的人還都挺支持的，可是同辦公室的一位大姐卻總是冷言冷語，一會是怪這二維碼不好用，

麻煩，一會是覺得浪費公司的錢了，拿張紙做個登記表就足夠了，一會又指責圖書沒擺好，總之工作中總有其它事情都非常不配合，弄得這位小女生心煩不已。

這樣的同事，本人也經歷過，記得有一次，因為新到一個公司，從一個同事手中接手了一個專案，軟體代碼自然是需要很多問題的，可是那位同事總是沒有耐心，問幾句就煩得不行，沒辦法，我儘量不去問題，實在沒有辦法的，

煩了也問了，畢竟是工作，工作需要進行下去，只好忍氣吞聲了。唯一能做的就是多接觸他，慢慢的搞好關係，不過既然開始就不好，其實後面要改變也不容易，怎麼說呢，還能慢慢向前走吧，碰到這樣奇葩的同事，算是運氣不好了，沒辦法。不過通常來說，時間處久點，只要你好好對他，多數情況下時間久了，人家也不太會故意為難你了。

小女生在圖書管理採用新辦法之前，沒有與原來同事商議，顯然也不太對，不管事情大與小，剛入職的女生做事最好還是先問問老員工比較好，不過老實說，有些事情問了，一是人家不願理，二是人家對現狀總是不太願改變。你要問了人家，可能還做不成了，呵。。還得自己把握了，如果想表現一下，主動些，如果想安全穩定，跟著別人走。

小女生客戶和我聊了之後，說，她還是想表現表現，只是要想辦法搞好和同事關係了。

主動些，如果想安全穩定，跟著別人走。

小女生客戶和我聊了之後，說，她還是想表現表現，只是要想辦法搞好和同事關係了。