深度｜為什麼美國工人的效率比中國高，原因在這裡！

大家都知道歐美人都特別享受日光浴，美國好多工人都是下午三點下班，只是為了享受下午的日光浴嗎？下面我們一起來看一下其中的奧秘！

美國的工人之所以在下午3點鐘下班，是因為他們在早晨7點就上班了，“朝七晚三”，一天八個小時，一分鐘不多，一分鐘不少。工人們是經過集體協商，最後和甲方艱苦談判才爭取到了這樣的工作時間，這意味著大部分工人早晨5點多就得起床。他們為什麼會這麼辛苦地選擇這樣一個時間段來工作呢？

早上班的好處，在於工人們下班以後可以用大半天的時間曬太陽、接孩子、遛寵物、喝啤酒，總之各種休閒娛樂都有。

雖然工會工人的時薪高得讓甲方心痛，但不久甲方就認識到這高薪的物有所值。這些工人個個都是行家裡手，幹活乾脆俐落絕不偷懶，各工序之間的銜接基本不用甲方操心，午餐只佔用極少的時間，甚至一些人根本不吃午餐，喝一杯咖啡就接著幹活。

如果工會如果像主流經濟學家們描述的那樣是一個好吃懶做的組織，那在美國這樣一個崇尚自由競爭的國家為什麼還會長期存在？

實際上，一些工會通過對會員的篩選和約束，使他們比非工會會員具有更高的工作效率，從而使他們提出的那些看上去十分強勢的工作條件，對雇主而言並不那麼不可接受。加入工會的工人用他們更加專業和高效的工作來換取更多的閒暇時間。

後來，我有意識地問了一些人，發現許多美國人或主動或被動地選擇“朝七晚三”的工作時段，甚至還有更早的。有些城市早晨5點多鐘，高速公路上已經是車水馬龍，甚至已經開始發生擁堵。

下午的“日光浴”看起來悠閒，卻是他們用早起加上全天的高效率工作換來的。

所有工作效率問題皆因“時間表”

但是在中國企業，很多老闆和員工都有著超長的工作時間，晚上和週末加班也早已司空見慣。看起來是工作擠佔了過多的時間，但細究起來，低效是導致工作時間不斷延長的主要原因。

據我觀察，一些創業老闆們對於時間的管理也非常粗放，有一些企業負責人從來沒有在相同的時間出現在辦公室。

還有的老闆從來不提前制定開會時間，總是臨時通知開會，隨時打斷員工的工作節奏。有的員工摸准了老闆總是要加班的規律，也故意在白天上網玩遊戲，快下班時才裝模作樣地幹正事。

在老闆和員工的共同努力下，所有的人都身心疲憊，看似總在加班，實則工作效率十分低下。

一個朋友最近在上海租了一些房子，做起了Airbnb的生意，令他驚詫的是，房子資訊一上網，最早的一個訂單居然是預訂半年後某幾天的房間，接下來又不斷接到幾個月後的訂單。他發現所有這些長期訂單都來自歐美國家。而來自國內最多的訂單是第二天。

另一個姑娘給我講過一個親身經歷：一次她和公司裡的一位德國姑娘一起開會，住在一個房間。臨睡前，德國姑娘拿出小本子，十分認真地詢問她打算幾點起床，用多長時間衛生間。在之後的幾天中她雖然被德國姑娘的執著折磨得哭笑不得，但經過精心安排之後的時間表，的確讓兩個人都有了更多的睡眠時間。

所有的工作效率問題都可以歸結到一張時間表上，對於時間提前的計畫和安排是提升效率的不二法寶。

很多時候，我們看到的那些老外們的悠閒實際上是一種假像，他們的工作和生活的平衡是通過對時間的精准安排、效率的不斷提升換來的。

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另一個姑娘給我講過一個親身經歷：一次她和公司裡的一位德國姑娘一起開會，住在一個房間。臨睡前，德國姑娘拿出小本子，十分認真地詢問她打算幾點起床，用多長時間衛生間。在之後的幾天中她雖然被德國姑娘的執著折磨得哭笑不得，但經過精心安排之後的時間表，的確讓兩個人都有了更多的睡眠時間。

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