為什麼老闆寧願高薪招新人，也不願意給老員工漲工資呢？
職場中會經常遇到這樣的情況：公司某骨幹牛人提加薪，老闆直接拒了，大牛憤而離職，老闆急匆匆地發佈崗位招聘，發現以原來的價格再也找不到同水準的人，又打電話好說歹說讓大牛回來，
既然如此為什麼不一開始就同意，非要這麼費事呢？
加薪確實受內部制度制約，大多數公司調薪幅度在10%-20%之間，一般跳槽想要的30%以上甚至50%確實困難，但制度是死的，人是活的，不然為什麼叫你回去的時候就無視制度了呢？
因為實在是好奇，就找機會問了朋友圈裡一個小老闆。
小老闆還挺實在。
“其實，你們猜的都是錯的，馬雲那樣的大佬怎麼想的我不知道，但像我這樣的小私企老闆根本就沒想那麼多，我知道你工作幾年，業績一直不錯，按理說應該加薪，但是就算不加的話你就直接不幹了？實際上，你有孩子老婆，還有房貸車貸，好多不都是幹了好幾年沒加也還一直幹著呢嗎？那我為什麼要主動給你加呢？這不沒事找事嗎？
小老闆的這番話讓我想起了以前看過的所謂的富人思維裡幾乎都有的一條：敢冒風險。
是啊，自古以來富貴險中求，可以說，富人都有一顆賭徒的心。
加薪也是如此，老闆想賭一下：賭你會不會離職。
承認吧，你就是膽子小而已。即使你憤怒難平，直接甩手不幹了，總有一些人因為房租、老小、欠債、環境等不願離去，誰知道老闆遇到的會是誰呢？
對於老闆來說，賭失敗的結果無非是可能得加薪找個新人，注意，只是可能，不要以為跳槽全都會加薪，不相信可以去脈脈匿名區看看有多少人是平薪甚至降薪。
有人可能會問：同樣的工作加薪聘請新人老闆不是虧了嗎。你知道新人會和你幹一樣的活嗎，有可能除了你的部分還有其他的呢，這完全取決於老闆，同一個崗位不同的人幹，活也是不完全一樣的啊。
對於你來說，離職的成本和風險可都不低，因為什麼時候能找到滿意的工作，下一份工作的薪酬都是不確定的，
老闆比你所冒的風險小，但是天性又比你膽子大，所以，這場賭博是值得的，而且老闆賭贏的概率一定比你高。
不管老闆是怎麼想的，在內部大幅加薪都是一件非常困難的事，如果在一家公司已經待了相當長的時間，比如2-3年，工資還是沒有一定的漲幅，且能力的上升空間也逼近天花板，不妨考慮看看外面的世界。相比於冰冷的KPI，驚豔的簡歷與面試的侃侃而談更能證明你能力的提升。
俗話說書到用時方恨少，其實，工作也是如此，與其跳槽時才發現這一年又沒有什麼提高，倒不如時刻繃緊那根弦，在職的時候就好好準備。每隔一段時間，跳出舒適區，為了遇見更好的機會，也是為了遇見那個更強大的自己。
相比於冰冷的KPI，驚豔的簡歷與面試的侃侃而談更能證明你能力的提升。俗話說書到用時方恨少，其實，工作也是如此，與其跳槽時才發現這一年又沒有什麼提高，倒不如時刻繃緊那根弦，在職的時候就好好準備。每隔一段時間，跳出舒適區，為了遇見更好的機會，也是為了遇見那個更強大的自己。