厲害了，我的華水！華北水利水電大學進入中國高校畢業生就業100強
導讀
畢業生就業哪家強？一起看看《2017高校應屆生競爭力報告》和《2017年高校畢業生就業競爭力100強》的資料。
2017年高校畢業生就業競爭力100強中，華北水利水電大學首次入圍。
2017年，最後一批90後也上大學了，
為瞭解這屆畢業生的職場動向，也為各位職場新人提供一份求職資料參考，BOSS直聘以2017年進入職場的高校畢業生為調查對象，共抽取173240個（本科生占比76.5%，碩士研究生占比10.7%，博士研究生占比1.3%，大專生占比10.8%）有效樣本，並圍繞行業選擇、地區分佈、薪資等維度展開分析和解讀，撰寫了《2017高校應屆生競爭力報告》，
先來幾個亮點，各位自行感知：
2017年全國高校畢業生的平均薪酬為5074元，同比上漲14.1%
67.3%的應屆生起薪不足5000元，17%起薪在3000元以下
學校品牌對應屆生薪酬加成作用依然明顯，雙一流大學畢業生平均薪資6018元
僅有32.8%的應屆生選擇到北上廣深工作，在二線城市就讀畢業後留下來的超過60%
清華大學、北京大學、浙江大學畢業生就業競爭力名列三甲
以下，我們詳細來看：
01
一個榜單
2017年高校畢業生就業競爭力100強
通過分析國內高校2017年畢業生的起薪、5年薪資成長空間、簡歷熱度、職業成長路線等維度數據，BOSS直聘建立資料模型，計算高校畢業生就業競爭力指數。指數越大，表明該校畢業生在就業市場上的競爭優勢越大，在基礎條件相同的情況下，與其他人競爭同一崗位時，更容易獲得工作機會，且未來薪資增長空間更大。
說明：100為指數基準，代表全國大學生就業競爭力均值。
2017年，清華大學、北京大學、浙江大學位列高校畢業生就業競爭力榜單前三甲。中國科學技術大學首次進入前五。
2017年高校畢業生就業競爭力100強中，有93所學校與去年重合，有7所高校今年最新入圍，分別是西北政法大學、北京資訊科技大學、南京郵電大學、上海對外經貿大學、華北水利水電大學、天津理工大學、北方工業大學。
入榜的100所高校分佈在33個城市，集中在中部地區和沿海城市。一線城市中，名校雲集的北京佔據27席，大幅領先其他城市，上海9席；四個新一線城市武漢、西安、南京、天津緊隨其後，分別有4-7所學校入圍。
02
一個好消息
2017年應屆生招聘需求有所上升
BOSS直聘人才大資料顯示，2017年，應屆生崗位需求的占比較去年上升0.8個百分點，主要原因是千人規模以上的企業對應屆生需求有所提升。
在這些面向應屆生的職位中，絕大部分為市場專員、銷售專員、行政專員、客服專員等入門崗位，技術開發、產品設計等偏對崗位技能要求較高的招聘需求占比不足10%。（果然，薑還是得老的辣！）
03
51.8%應屆生選擇二線城市
首次超過一半
BOSS直聘人才大資料顯示，2017年，32.8%的高校畢業生選擇到北上廣深工作，2016年這個比例為36%，在2013年則為51%。五年間，選擇一線城市的畢業生數量持續下降。
2017年選擇到二線城市工作的高校畢業生比例為51.8%，首次超過一半，較2016年提升7.8個百分點。
04
在二線城市就讀的大學畢業生
留存率超六成，較去年提升7.6%
隨著二線城市，特別是“新一線城市”的崛起和諸多人才吸引政策的持續出臺，畢業後願意留在讀書城市發展的應屆生越來越多。
BOSS直聘人才大資料顯示，2017年，有61.7%的在二線城市讀書的高校畢業生選擇留在當地工作，較2016年增長了7.6個百分點。
而三線城市留守比例雖同樣增加了2.8%，但由於工作機遇少、薪資待遇低、發展空間有限等原因，近九成應屆生選擇到其他城市發展。
值得關注的是，近幾年儘管“逃離北上廣”現象愈演愈烈，但對於剛從一線城市象牙塔走出的應屆生來說，北上廣深仍有其他城市所不可比擬的巨大吸引力，2017年近90%在一線城市接受高等教育的畢業生選擇在北上廣深開啟職場生涯。
05
應屆生平均起薪上漲明顯
名校生起薪“碾壓現象”加劇
BOSS直聘人才大資料顯示，2017年全國高校應屆畢業生的平均薪酬為5074元，同比上漲14.1%。
從薪資分佈上看，有67.3%的應屆生起薪不足5000元，3000-5000元區間的應屆生最多，共占到總數的50.1%，17%的應屆生起薪在3000元以下。
不過值得一提的是，雖然低薪應屆生不在少數，但也有近10%的人起薪超過8000元。
學校品牌對應屆生薪酬的加成作用依然明顯。2017年，入選教育部42所一流大學建設高校（雙一流大學）的畢業生平均薪資為6018元，比全國高校均值高出20.3%。有7.1% 的雙一流大學應屆生起薪超過1萬元，這一比例是普通本科的5.2倍。
06
互聯網行業熱度連續三年提升
金融行業降溫
2017年，互聯網依然是應屆生最心儀的行業之一，首份工作選擇互聯網行業的應屆生占比較2016年增長0.52個百分點，連續3年增長。幾年前大熱的傳統金融行業，由於薪資優勢逐步減小，在應屆生心目中漸漸失寵，選擇人數占比較2016年下降近1%。另外，隨著創業公司數量攀升，新興行業待遇不斷提高，公務員熱度明顯降溫，選擇進入政府/非盈利機構的人數占比有所回落。
（內容整理來源於Boss直聘、中國青年報等媒體）
統籌丨黨委宣傳部 胡德朝
編輯丨新媒體中心 劉昱辰
審核丨新媒體中心 許曉峰
黨委宣傳部新媒體中心出品
入榜的100所高校分佈在33個城市，集中在中部地區和沿海城市。一線城市中，名校雲集的北京佔據27席，大幅領先其他城市，上海9席；四個新一線城市武漢、西安、南京、天津緊隨其後，分別有4-7所學校入圍。
02
一個好消息
2017年應屆生招聘需求有所上升
BOSS直聘人才大資料顯示，2017年，應屆生崗位需求的占比較去年上升0.8個百分點，主要原因是千人規模以上的企業對應屆生需求有所提升。
在這些面向應屆生的職位中，絕大部分為市場專員、銷售專員、行政專員、客服專員等入門崗位，技術開發、產品設計等偏對崗位技能要求較高的招聘需求占比不足10%。（果然，薑還是得老的辣！）
03
51.8%應屆生選擇二線城市
首次超過一半
BOSS直聘人才大資料顯示，2017年，32.8%的高校畢業生選擇到北上廣深工作，2016年這個比例為36%，在2013年則為51%。五年間，選擇一線城市的畢業生數量持續下降。
2017年選擇到二線城市工作的高校畢業生比例為51.8%，首次超過一半，較2016年提升7.8個百分點。
04
在二線城市就讀的大學畢業生
留存率超六成，較去年提升7.6%
隨著二線城市，特別是“新一線城市”的崛起和諸多人才吸引政策的持續出臺，畢業後願意留在讀書城市發展的應屆生越來越多。
BOSS直聘人才大資料顯示，2017年，有61.7%的在二線城市讀書的高校畢業生選擇留在當地工作，較2016年增長了7.6個百分點。
而三線城市留守比例雖同樣增加了2.8%，但由於工作機遇少、薪資待遇低、發展空間有限等原因，近九成應屆生選擇到其他城市發展。
值得關注的是，近幾年儘管“逃離北上廣”現象愈演愈烈，但對於剛從一線城市象牙塔走出的應屆生來說，北上廣深仍有其他城市所不可比擬的巨大吸引力，2017年近90%在一線城市接受高等教育的畢業生選擇在北上廣深開啟職場生涯。
05
應屆生平均起薪上漲明顯
名校生起薪“碾壓現象”加劇
BOSS直聘人才大資料顯示，2017年全國高校應屆畢業生的平均薪酬為5074元，同比上漲14.1%。
從薪資分佈上看，有67.3%的應屆生起薪不足5000元，3000-5000元區間的應屆生最多，共占到總數的50.1%，17%的應屆生起薪在3000元以下。
不過值得一提的是，雖然低薪應屆生不在少數，但也有近10%的人起薪超過8000元。
學校品牌對應屆生薪酬的加成作用依然明顯。2017年，入選教育部42所一流大學建設高校（雙一流大學）的畢業生平均薪資為6018元，比全國高校均值高出20.3%。有7.1% 的雙一流大學應屆生起薪超過1萬元，這一比例是普通本科的5.2倍。
06
互聯網行業熱度連續三年提升
金融行業降溫
2017年，互聯網依然是應屆生最心儀的行業之一，首份工作選擇互聯網行業的應屆生占比較2016年增長0.52個百分點，連續3年增長。幾年前大熱的傳統金融行業，由於薪資優勢逐步減小，在應屆生心目中漸漸失寵，選擇人數占比較2016年下降近1%。另外，隨著創業公司數量攀升，新興行業待遇不斷提高，公務員熱度明顯降溫，選擇進入政府/非盈利機構的人數占比有所回落。
（內容整理來源於Boss直聘、中國青年報等媒體）
統籌丨黨委宣傳部 胡德朝
編輯丨新媒體中心 劉昱辰
審核丨新媒體中心 許曉峰
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