法檢系統面試與普通公務員面試有什麼不同？

法檢系統的公務員面試與普通公務員面試大部分內容是相同的，其區別在於專業知識的考查。

1、法檢系統的公務員面試更加側重考察法律方面的知識，而普通公務員面試則是偏重於考查管理知識和協調組織能力。

2、法檢系統公務員面試主要考查法律的常識和判例的分析。江西中公教育提醒各位考生注意從這兩個方面進行複習哦~

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面試考試多考結構化面試的形式，易從綜合分析能力、計畫組織協調能力、應變能力、人際交往意識與技巧、崗位匹配性類能力題型中考查，

廣大考生要加強這幾種能力題型的學習力度。下面我們介紹相關內容：

面試含義

結構化面試，亦稱標準化面試，是一種對試題構成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程式和分數統計等各環節，事先按要求進行規範性設計的面試方法。

考官按照預先設定好的一套試題以問答方式同應試者當面交談，

根據應試者的言語、行為表現，對其相關能力和個性特徵作出相應的評價。

面試中，一個題目可能包括一個或者幾個測評要素，考官按照考生在回答問題中反映出的各種能力也就是測評要素打分，最後將所有測評要素的得分相加得出考生的面試分數。

明天小編和大家分享結構化面試的特點哦！準備公務員考試的同學一定需要瞭解的。