員工請3次長病假，被公司識破解除合同後上述到法院，結果如何？
員工因為身體不適有申請病假的權利，但是如果公司遇到員工泡病假的情況呢？
三番五次的請病假，時間還越來越長，作為公司管理者肯定會心生懷疑。
羅爺法律今天就要講解這樣一起案例，
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小張是深圳某公司的員工，2015年10月23日、31日、11月10日，楊某三次提供了醫保定點醫院的診斷證明，每次請求休假的時間越來越長。
公司對小張前2次病假均予以同意，到第三次請病假，小張的部門負責人雖然已經批准了休病假，但是已經心生懷疑。
公司向楊律師諮詢遇到這種情況該如何處理？
楊律師建議：如果公司懷疑是虛假病假，可以帶小張去複查，如複查結論證明小張無須休病假的，則安排小張復工，要是小張拒絕復工的，可以按照規章制度作出予以辭退的處理。
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公司聽取了楊律師的建議，並帶小張去市醫院做檢查，檢查結論是小張主張的病變部位無明顯病症。
公司遂於2015年11月11日-13日，三次安排小張工作，他均以其生病為由拒絕了公司的安排。
公司於是辭退小張，結果小張要求公司支付違法解除勞動關係的賠償金。
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中級人民法院經過審理後認為：
小張不能提供其它證據證明其主張的情況下，市醫院的醫療診斷結論可以作為本案定性的依據。
因此，在不能認定小張因患病影響導致其不能上崗工作的情形下，小張多次拒絕公司的工作安排，
依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項的規定，判決如下：
駁回上訴，維持原判。
本案二審案件受理費人民幣10元，由上訴人小張負擔。
本判決為終審判決。
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羅爺法律提醒：請病假是員工的權利，但是如果是惡意的泡病假的行為，那麼公司會依照章程作出相應的決定。公司管理層也要加強自身的章程設計，避免出現漏洞與法律規定發生衝突，做到真正萬無一失，此類案例的公司章程就很好的執行了這一點。
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