產能緊張仍裁員超700人 特斯拉被指想要削減成本
10月18日消息，據CNBC報導，特斯拉一些現任和前任雇員稱，
上週五，美國《聖約瑟水星報》(San Jose Mercury News)首次報導稱，特斯拉解雇了約400至700名員工，占其員工總數的1%至2%。
但特斯拉一名前員工援引來自一位元經理的內部資訊稱，目前特斯拉解雇的員工總數超過700人。
知情人士表示，目前被特斯拉解雇的大多數員工都來自其汽車業務，而不是來自其它項目，如正在幫助波多黎各居民恢復電力的家用儲能電池項目Powerwall。
知情人士稱，此次大規模裁員波及了整個美國的特斯拉員工，從10月7日開始，甚至在最初的新聞報導之後仍在繼續。
在這一階段被解雇的員工，有些人很快就得到了遣散費，而另一些人則仍在等待簽署離職協定。一些被解雇的員工告訴CNBC，他們是“事先沒有收到警告的情況下”，通過電子郵件或電話通知被解雇的，並告知第二天不要上班。
根據這些人的說法，
一名特斯拉員工在匿名的條件下告訴CNBC：“這似乎與員工的業績表現無關。”這位知情人士表示：“那些被解雇的人通常是相同崗位上薪酬最高的人。這表明，此次裁員是受成本削減驅動的。”
這一判斷得到了其他一些人的回應，包括在最近一波辭退浪潮中，被特斯拉解雇的三名員工。
特斯拉給予員工的績效考核分數為1分到5分。
在此次大規模裁員前的績效評估階段，這些前員工表示，特斯拉的服務和運營總經理卡裡姆?布斯塔(Karim Bousta)發出了一份通知，稱績效評估被推遲，以讓員工可以專注于確保成功推出Model 3。
特斯拉沒有對這些指控說法評論，但指出了其此前關於此次裁員的聲明，重申它們與員工的業績有關。
與所有公司一樣，特斯拉每年都會進行一次績效評估。在評估中，經理和員工會一起討論所取得的成效，以及這些成績是如何獲得的。績效評估包括對表現最佳者給予建設性回饋和表彰，以及在許多情況下獲得額外薪酬和股權的獎勵。與任何公司一樣，尤其是一家超過3.3萬名員工的公司，績效考核也會偶爾導致員工離職。特斯拉正繼續在全球範圍內增長和雇傭新的員工。
特斯拉的市值高達590億美元，以注重保密而出名。
例如，特斯拉迫使新員工簽署保密協議，以限制他們對公司戰略和工作環境發表自己的看法。一些員工提出了勞務仲裁，對這些協議提出了挑戰。
美國勞工委員會(U.S. Labor Board)?此前對該公司發起指控稱，這些協議可能會讓特斯拉員工在提起申訴時處於不利條件。
正如高盛的分析師和其他人所指出的那樣，到目前為止，特斯拉沒有實現Model 3的生產目標。分析人士擔心該公司是否能在確保盈利的情況下，生產安全、高品質的Model 3。
勞勒斯代表特斯拉女工程師AJ·范德梅登（AJ Vandermeyden），後者起訴特斯拉性騷擾和性別歧視，但起訴不久後即被公司解雇。
到目前為止，特斯拉沒有實現Model 3的生產目標。分析人士擔心該公司是否能在確保盈利的情況下，生產安全、高品質的Model 3。勞勒斯代表特斯拉女工程師AJ·范德梅登（AJ Vandermeyden），後者起訴特斯拉性騷擾和性別歧視，但起訴不久後即被公司解雇。