到底該不該辭職，看看這3點你就明白了（最接地氣的判斷標準）
金九銀十每年都是招聘旺季，身邊不少朋友不滿意現在的工作環境和待遇，
其實很簡單，你對照以下三條，你所在的公司只要中了一條，你就可以提交辭呈，準備尋找新東家了。
一、行業沒落是大勢所趨，公司盈利不佳
如果你現在所處的行業日漸沒落，不符合主流消費市場的發展，沒有與時俱進轉型成功的。
另外，可以看看公司的業務發展情況，最近幾年的盈利情況。以及公司常年合作企業的情況，公司最近重點推進的業務進入市場的回饋。
二、公司高層工作沒有重點，主次不分
老闆和高管的時間在整個公司最值錢了，平時仔細觀察留意老闆和高管上班都把時間花在哪裡了。曾經有個大V說過，老闆主要做的就是三件事，找錢找人找方向。高管要做的就是帶好團隊，做出業績。
這話一點都不假，如果你的老闆把時間花在點外賣，叫快遞，淘寶辦公用品等一些完全可以假借他人之手的事情上，
宇宙網紅咪蒙說過她在第一家創業公司，為了節省公司開支。作為老闆的她每天早上買菜，中午晚上給員工煮飯，時間都花在這些瑣事上。弄不清主次和工作重點，結果公司華麗麗地倒了。
現在，咪蒙把所有重心都花在自己的專業領域，寫文章寫劇本，其他事情交給專業人才打理。她的公眾號已經擁有千萬粉絲，
所以說，老闆和高管的工作時間分配可以決定一家企業的未來走向。
三、公認出成績的員工沒有得到應有的獎勵
之前，我的表弟在一家民營公司做培訓工作一年多，盡心盡力。
但是年終評優評先時，老闆只是表揚了表弟以及其他表現突出的員工，並沒有實質性獎勵，大家的崗位也是維持原樣。
企業的經營績效一直很好，老闆這兩年都賺的盆滿體滿，但是捨不得花錢肯定員工的表現。並沒有意識到員工才是企業最寶貴的資產，留住員工的心，讓他們願意踏踏實實跟著幹下去，老闆不知道可以省多少心。
這樣的老腦中沒有大格局，只貪圖眼前利益，不從長遠考慮，最終損失更多。
年後，公司一批有經驗又能幹的員工拿著低於市場價的工資早就按耐不住，紛紛離職了。老闆想要用更高的待遇挽救大家，卻於事無補。
一家公司願意把資金投入到員工身上，讓所有努力工作的人看到晉升空間，物資獎勵，出外培訓機會。才能擁有良性的人才循環系統，有機會在市場上站住一席之地。
你的公司中了幾點呢？
你上次離職是因為什麼原因呢？歡迎留言分享。
這樣的老腦中沒有大格局，只貪圖眼前利益，不從長遠考慮，最終損失更多。
年後，公司一批有經驗又能幹的員工拿著低於市場價的工資早就按耐不住，紛紛離職了。老闆想要用更高的待遇挽救大家，卻於事無補。
一家公司願意把資金投入到員工身上，讓所有努力工作的人看到晉升空間，物資獎勵，出外培訓機會。才能擁有良性的人才循環系統，有機會在市場上站住一席之地。
你的公司中了幾點呢？
你上次離職是因為什麼原因呢？歡迎留言分享。